基于资源优化的普通高校图书馆发展策略研究

基于资源优化的普通高校图书馆发展策略研究

何军

太原理工大学图书馆

摘要：随着社会的不断发展和进步，现代信息技术已经被普遍应用到普通高校图书馆发展过程中，由于受各种因素的影响，普通高校图书馆发展还面临着很多困难，在新时代下，普通高校图书馆如何才能优化自身资源显得非常重要。本文主要分析和探索了基于资源优化的普通高校图书馆发展策略。

关键词：基于资源优化，普通高校图书馆，发展策略，研究

普通高校图书馆是学校教育教学中的重要组成部分，它可以给全校师生提供各种信息服务，极大地拓展学生的阅读面，帮助教师获得丰富的知识，对于普通高校来说，怎么才能算是一个科学合理的资源建设呢？只有重复使用优秀资源，但是现阶段有好多优秀的资源还未被使用，究其原因是普通高校图书馆中的各种资源未能被有效整合，所以基于资源优化的普通高校图书馆发展意义深远。

普通高校图书馆发展面临的一些问题

一．缺乏一定的空间

1.随着购买图书数量的不断增多，藏书空间也要随之扩大，同时由于现代普通高校图书馆的职能也在不断延伸，所以师生对学习空间的需求也在不断增多，普通高校图书馆不仅要考虑如何安置每年不断增长的图书，还要考虑师生对学习空间的需求，而普通高校图书馆由于缺乏一定的资金，一时不可能重新建个图书馆，所以普通高校图书馆只能在满足藏书空间和师生学习空间之间取舍。

缺乏合理的人力资源结构

2.普通高校图书馆缺乏合理的人力资源结构，其一是因为图书馆分为好多个库室，并且每个库室都需要人员值守，随着普通高校图书馆开放时间的增加，所需要的人员也会更多；其二是由于受各种因素的影响，高校图书馆工作人员的年龄普遍比较大，其实这些教师是可以为高校图书馆的发展提供很大支持的，但是由于人力资源配备的不合理，所以未能充分发挥出他们在普通高校图书馆中的实际作用。

缺乏灵活的政策支持

3.高校图书馆是高校教学的辅助部门，高校在很大程度上忽略了它的实际作用，高校普遍认为图书馆有也行，没有也行，造成这种现象的原因是非常多的，但是其中政策支持极大地影响了高校图书馆的发展，另外国家往往都是统一要求高校图书馆，但实际上各个高校图书馆的情况是不同的，如果按照统一标准衡量，普通高校图书馆自然就没有优势。

基于资源优化的普通高校图书馆发展策略

二．科学合理的分配资金，真正实现资源配置的最优化

1.普通高校图书馆在分配资金时不仅要满足师生的信息需求，还要充分考虑图书馆的长期稳定发展，由于受经费的限制，所以高校图书馆要科学合理的分配资金，同时不断优化纸质图书和电子资源的采购方案，真正实现资源配置的最优化，高校图书馆在采购纸质图书资源时，对于必要的图书一定要合理优化，有针对性和目的性的购买，对于一些在网上比较畅销的书籍，可以让读者去网上书店，对于一些特殊文献，可以利用文献传递的形式来提供给读者，这样不仅能节约采购费用，还能确保图书的阅读价值；针对于必须购买的电子资源，高校图书馆可以适当利用联合采购等一系列形式，这样也能在很大程度上节省开支。

积极开展普通高校图书馆阅读推广活动

2.近年来，人们越来越关注高校图书馆阅读推广服务，对高校图书馆阅读推广中存在问题和对策的研究，在很大程度上为普通高校开展阅读推广活动提供了有效借鉴，另外高校图书馆还要积极推广网咯基础设施建设，随着现代信息技术的不断发展，移动阅读设备已经被广泛应用到图书馆中，高校图书馆可以给读者提供一些免费的上网资源，一般高校图书馆的数据库资源需要校内网址，所以高校图书馆要做好协调工作，确保无线网覆盖到图书馆的每一处，促使读者在图书馆的任何地方都能获取图书馆资源，一些有资金的高校图书馆还可以安装一些计算机设备，为读者阅读提供极大地便利性。

注重图书馆专业人才的培养

3.要想建设一个优质的普通高校图书馆，就必须具备一定的专业人才，普通高校图书馆虽然没有市区图书馆的藏书种类丰富，但是它面对的是特定人群，所以高校图书馆就必须配备具有较高知识素养的专业人才，高校图书馆必须定期培训图书馆工作人员，要求图书馆工作人员必须具备较强的专业能力，同时不断提升自身的创造力和研究能力，这样能够帮助他们更好地适应不断发展的工作环境，另外高校图书馆还可以有效利用丰富的信息资源和网络资源，全方位的服务读者，正确引导高校师生，确保高校师生在最短时间内找到自己所需的资源。

合理配置和使用图书馆人力资源

4.随着社会的不断发展，以往传统的借阅服务已经逐渐被自动借阅机等各种现代化的设备取代，这些现代化的设备能够有效优化高校图书馆人力资源的配置，但是由于普通高校图书馆资金问题的限制，一般很难引进这些比较现代化的设备，所以面对人力资源配置问题，普通高校图书馆可以通过人事管理模式来充实工作人员，另外普通高校图书馆还可以有效联系岗位性质特点来合理安排现有的工作人员，确保图书馆中的每一位工作人员都能够胜任自己的岗位，如：普通高校图书馆人员可以紧密结合学校的实际情况，合理分配现有岗位，还可以有效结合本校图书馆的人力资源情况，科学合理的安排工作岗位，有针对性地引进图书馆专业人才，另外普通高校图书馆还可以合理设置一些勤工俭学岗位，这样就会在很大程度上缓解图书馆人力资源不足问题。

结束语：

综上所述，适宜的策略是各项工作有计划开展和工作目标得以实现的指导方针和保障，随着现代社会的不断发展和进步，普通高校图书馆也应该紧随时代发展潮流，紧密结合本校图书馆的实际情况，积极汲取其他高校图书馆的优秀经验，深层次地建设普通高校图书馆资源，确保资源建设工作的有效性，不断增加普通高校师生对图书馆的利用率。

参考文献：

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［2］李春香.基于区域视角的高校图书馆开放存取资源揭示现状分析与优化策略研究[J].现代情报,2016,36(7):130-134.

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