精细化管理导入国企党建工作之探索

精细化管理导入国企党建工作之探索

张军

哈量集团量具厂党支部书记

摘要：当前局势下，企业要寻求发展，与时俱进，开拓创新，因此国家对企业党建工作提出了新的要求，实施精细化管理，提高企业党建工作的质量，促进企业各项工作的创新发展。在党的十九大习近平讲话中：“提出了对国企党建工作的不动摇”，企业将精细化的方法和管理投入到企业当中去，提高党建工作的有效性，做到各项工作全面发展，对提升国有企业有着重要的影响。本文将精细化的管理应用到企业当中作出全面分析，希望能够得到整个行业的借鉴和学习。

关键词：精细化管理；党建工作；国有企业；分析；

党的十九大习近平指出，“各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党建工作纳入整体工作部署和长久规划当中去。随着社会的快速发展，适应社会主义新经济，国有企业只有精细化管理党建工作，才能得到企业的稳步发展，提高企业的经济效益，加强党建工作的管理力度，确保党建工作的时效性，要求企业的领导和员工重视精细化管理的重要性，推动企业各项工作的顺利展开。

一、解析精细化管理的含义

习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。与以往国企党建工作不同，以往企业管理太过于片面，管理模式缺乏有效性管理，以当前精细化管理情况来看，针对精细化的管理模式来说，它以科学管理为基础，精细化的操作管理，达到了提高服务质量的目的。其表现形式具有进步作用，具有现代化的管理理念，党建工作需要有一个认真负责的态度，坚持精益求精的精神，实施适应现代化企业的经营理念。在精细化企业党建工作中，将工作做到细致，将细致做到极致。

二、精细化管理导入国企中的重要意义

（一）针对当前的社会发展情况来讲，以往的管理模式适应不了现代化的发展趋势，没有达到党建工作的具体要求，所以必须进行改革，实施精细化的管理方式，因为这种模式更符合企业人文发展。需要坚持以人为本，调动员工的积极性和主动性，激发员工的工作热情。党的十九大习近平指出，“坚持全心全意依靠工人阶级的方针政策，坚持党对国有企业领导的内在要求，首先，党建工作调动企业每个员工的工作积极性，使每个员工都自愿参与到工作中去，从而更好地完成企业党建精细化管理工作。其次，在企业实施精细化管理过程中，将重点放到细节和过程上，从实际情况出发，更有利于完成精细化的管理，获得经济效益。最后，做到环环把关，扣扣相连，严把质量关，是做到好精细化管理的重要条件，对企业成功完成党建工作具有深远意义。

（二）坚持用中国特色社会主义理论体系教育、武装企业内党员干部和群众，提高党员干部领导和推动企业文化发展。建立一只适应现代化企业的人才机制，建议企业广纳人才，定期开展党员选拔工作，不断更新党的建设工作，加强精细化的党企宣传，营造一个健康向上、努力发展的的企业文化。

三、精细化国企管理的举措

（一）在当前形势下，党建工作需要树立精细化的管理观念，让广大员工认识到精细化管理对自身的重大作用，每个员工都是关注的重点，坚持以人为本的精神，解决群众的实际问题，对企业员工进行宣传教育，充分发挥主人翁的精神，主动参与到党建工作中去，促进党建工作顺利进行。

（二）企业需要完善精细化管理体制，在开展企业党建的同时，进行精细化的管理，对于完善企业党建工作具有重大的举措。每一个企业都有自己的规章制度，要求员工需要共同遵守，在一定程度上起到了监督的作用。有效的进行规范性的管理，为实现精细化发展起到推动作用。与此同时还有利于党建工作的精细化发展。

（三）从形式上完善企业党建工作，建立健全党组织结构，从思想和行动上得到共同进步，所以说党建工作中不仅要重视精神层面上的指导，还要在行动中得到同步提高。另一方面企业开展年底考核制度，对员工进行技术考核、政治打分制度，对工作上的各项活动进行精细化的管理，确保企业健康发展。

四、将精细化模式导入党建中的必要性

（一）习近平在报告中指出，各级党组织要抓好国有企业党建工作，要加强国有企业反腐倡廉工作，严抓私吞国有财产等问题。认真植入精细化管理模式管理方案，按照生产力的发展要求，进行精细化的党建工作，从企业管理角度出发，将精细化管理和党建工作相结合，一切以人为本，充分发挥党员的主体作用，从人文角度出发进行精细化党建工作，做好服务职工的政治思想工作，要坚持不懈地加强企业党员的培训，提高企业内员工和党员的自身素质，激发领导和员工的主动性和创造性。企业的群体主要包括领导和员工，他们有着共同的发展目标，他们是企业命运的共同体，也承载着企业的希望，而作为企业的党员，应该在企业各项工作中起到模范带头的作用，充分发挥企业的带头作用，引领着员工共同学习、完善企业党建工作精细化的机制。

（二）精细化党建活动能解决企业现存问题，现代企业管理应顺应形势的发展要求，适应时代的变化。解决企业存在的一些问题：党建工作片面、被动、不确定性；党建工作没有有效的服务到群众，偏离工作内容；党建系统不够健全，不够完善；党建的工作监督系统存有一些漏洞，应加强考核评价机制；如果党建工作效率不够，群众就会缺乏主动性、积极性；还有就是党建工作投入的多，回报的少，要想解决这些问题就需要科学地开展党建精细化工作，完善企业的不足之处。

（三）精细化管理提升党建工作的科学性，科学的解决方案是党建工作的重大举措，精细化的管理加强了党的建设，帮助企业改进当下的传统格局。我们应当有信心和决心，做好精细的企业管理工作，再将简单的事情条理化、细致化，直至精致化同时，运用科学有效的方法，按照“精、准、细、严”的原则追求最佳的效果。

结束语：通过以上论述得出来的结果是，在现代化党建工作开展的过程中，相关领导和工作人员必须要认识到精细化管理重要性，认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，提高企业群众的思想觉悟，明确工作责任，把国有企业党的建设各项方针政策贯彻落实，采取有效的措施，实现企业党建工作的做到精细化管理，为企业党建工作顺利的开展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]王运庆.精细化管理理念在国有企业党建工作中的思考[J].企业文化旬刊，2016（1）.

[2]冯靖敏.浅谈企业党建工作的精细化管理[J].世纪桥，2017（7）：59-60.