电力企业基层党建政工工作的新思路探讨刘敬伟

电力企业基层党建政工工作的新思路探讨刘敬伟

刘敬伟

(大唐珲春发电厂大唐珲春133303)

摘要：近年来，随着我国社会经济及经济全球化的不断推进，电力市场的竞争力逐渐激烈，电力企业要想在激烈的竞争中站稳脚步，就要合理的做出创新和改变，加强内部的调整。电力企业党建政工工作在企业的发展过程中占据十分重要的作用，本文就对电力企业党建政工工作的新思路进行深入探讨。

关键词：电力企业；基层；党建政工；新思路

基层党建工作对于企业发展与政治方面产生了决定性的作用，所以党建政工工作是电力企业不断发展的重要保障。在科学技术的推动下，企业也取得了迅速的发展，而随着人们对于电力需求的不断增加，电力企业在国民经济中占据着关键位置，并促进了社会的不断发展。但是，由于电力企业基层党建政工在实际进行工作的过程中，往往采取了传统的模式，在一定程度上，阻碍了企业的发展，因此，电力企业要对于基层党建政工工作加以重视，并不断开创了党建工作的新思路。

1、电力企业基层党建工作基于企业发展的作用分析

首先，企业基层党建是构筑企业员工思想观念与国家战略政策相一致的纽带。作为电力企业而言，在新时期行业发展及市场竞争中，要摆脱固有的国有企业僵化思维，谋求企业永续发展，就要吃透党和国家的基本政策，坚定一心站在党边，跟在党后。作为电力企业基层党建部门，其扮演着党的新政策，新思想传声筒及讲解者的角色，可以第一时间将党的思想观念灌输传达到企业员工队伍中，从而确保企业员工能够领会了解党和国家的施政方针及行业政策，并为员工的实际工作指引方向，增添动力，最终内化为企业内部凝聚力及向心力的增强。其次，企业基层党建工作能够在微观层面上丰富员工的业余生活，树起为企业员工思想上遮风挡雨的保护伞。例如，在电力企业内部活动，如党章，党史学习、先进模范楷模学习、行业知识竞赛等，通过基层党建部门的组织及协调，员工的消极心理及情绪可以得到消解，借助形式多样的党建活动，还可以间接了解企业员工的实际需求，吸纳优秀的企业员工补充到党员队伍中，客观上也能够为企业聚人心，鼓动力提供内在保障。

2、电力企业基层党建政工工作的问题与现状

2.1基层党建政工工作缺乏完善的任务机制

电力企业的主体是各部门员工，核心任务是有效管理内部人员，只有保证建立合理的管理机制，才可以有效促进电力企业的稳定运转。当前，尽管许多企业引进了部门员工的激励评价机制，增强了企业的管理能力，但在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。因此，电力企业的长远良性发展，应全面完善基层党建政工任务的管理机制。

2.2基层党建政工工作形式比较单一

当前，党建政工工作在电力企业中，缺乏人员分配与资源调动方面的多样化与普及性。一般参加党建政工任务的工作人员均是内部的项目人员，其他员工并未予以充分调动，这样无法深入彻底地开展整个企业的党建工作。同时，党建政工工作单一的开展形式与宣传手段，很难激发员工的工作热情与活力，制约了党建任务的有序开展。利用现有的工作资源，进行有关企业的党建活动项目，参与的主体本来就欠缺多样化，而且又缺少其他人员的有效评价，这对党建政工工作的实施准确性起到负面消极影响。此外，在党建政工任务的执行环节中，如果未能充分利用实用的工具和载体，将会使基层党建工作趋于单一的形式，在被动的条件下阻碍了党建工作的继续进行。

2.3企业对基层党建政工工作的重要性认识不足

电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。

3、电力企业基层党建政工工作的新思路

3.1树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。

3.2全面贯彻落实一岗双责管理理念

责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九大精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。

3.3加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平

新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。

4、结束语

总而言之，新时期电基层电力企业面临着新的挑战，电力企业的党建工作也有了新的内涵和要求，相关的企业党政工作者必须要学习和掌握新的党建理论知识，加强对基层党建政工工作的重视，把党的理论知识与企业的发展相结合，加强企业基层党建工作的同时，也要充分发挥其在企业发展过程中的重要作用，实现二者相辅相成协调发展。

参考文献

[1]吴建国，汪韬.浅谈做好电力企业的党建工作[J].中华民居旬刊，2017，（16）：154-155.

[2]谢宇昆.浅析电力企业如何有效做好党建思想工作[J].通讯世界，2017，（24）：260-261.