企业转型期加强青年职工思想引导的措施探讨

企业转型期加强青年职工思想引导的措施探讨

柴潇

冀中能源邯矿集团团委河北邯郸056000

摘要：在整个人类的历史当中，对于思想政治方面的教育工作都是十分重要的，其主要作用是是对人们的思想、政治等方面进行教育工作，让他们能够更好的形成与该社会相符的思想。作为当前我国国民经济的重要支柱，国有企业对于稳定市场经济秩序，提高生产力水平，增加我国综合国力等方面起着巨大的促进作用。青年职工占国有企业职工人数的很大比例，他们的思想觉悟和价值观对于企业的进步和国家经济文化的发展影响十常大。因此，加强对国有企业青年职工思想引导工作具有很大的现实意义。

关键词：企业转型期；青年职工；思想引导；措施

1企业转型的含义及主要原因

企业转型是指企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变，是企业重新塑造竞争优势、提升社会价值，达到新的企业形态的过程。企业转型是一个比较泛的称谓，它可称转型、转制、转轨、转行、转换等，更多的称为企业改革。当前中国的企业转型主要是属于战略性转型。企业做出转型的战略决策，原因是多方面的。

（一）由于市场需求的变化导致企业对新产品研发设计、创新和产品升级、经营模式的变化、销售渠道和售后服务方式的调整，包括产品从低端到高端，也包括产品本身附加值的提高等，促进企业主动地采取产业转移的战略，以提高企业利润。

（二）由于是科学技术的进步，现代信息技术和先进生产工具的运用，促使企业瞄准新一轮经济发展的制高点，变革组织结构，转变管理方式，改进管理手段，实现运营模式的转型发展，以提升企业的产业内在能力。

（三）由于企业所处行业的衰退，经营前景黯淡，迫使企业不得不采取产业转移的战略，俗称改行，以寻求新的经济增长点，使企业获得新的生机。这种行业间的转移，可能是企业保留原有行业的业务，实行多元化的策略，也可能是完全退出原有行业，全部进入新的行业。

在企业转型过程中，企业将不断提升专业研发人员占职工总数的比重及劳动力价格；不断提升研发费用占销售收入及利润中的比率；不断调整管理模式以及资源配置方式，等等。这些都会增大企业的成本，同时也将会增加资本的占有量和融资率。因此，提升和创新会计管理职能，降低经济运行成本已是企业持续性发展的必然选择。

2加强思想道德教育有针对性进行引导和实践

团员青年是企业的后备力量，是企业的未来，是企业的生力军，青年人上进心强，但逆反心重，公司认识到，要想取得好和教育效果，只能采取耐心说服，热情引导的方法，关心他们，鼓励他们，强制手段只能适得其反。因此，公司党委把思想政治教育作为引导青年的主要手段，充分发挥基层团组织的力量，坚持把竭诚服务团员青年作为一切工作的出发点和落脚点，关注和关心团员青年的工作情况。努力帮助解决团员青年工作中遇到的实际问题，帮助团员青年树立正确的工作观念，引导团员青年立足本职岗位，爱岗敬业。积极组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，教育、提高团员青年对党的路线、方针、政策的认识，坚持“党建带团建，团建跟党建”的原则，开展团的“三会一课”、“入党积极分子培训”学习，围绕企业中心工作，引导团员青年坚定正确的政治方向，增强团员意识，发挥团员青年的模范作用。

3加强企业青工思想引导工作的措施

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调，企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来运行，进一步明确了在新的历史条件下加强企业思想政治工作的方向、重点和目标。青年职工思想活跃、精力充沛、爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大，针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。笔者认为，企业可以通过以下几种方法来强化青工思想政治工作。

3.1领导重视，发挥党政工团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

3.2健全制度，完善思想政治工作措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局。签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

3.3树立理想，强化政治思想教育

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

3.4创造条件，引导青工岗位成才

企业发展离不开青工，青工的成长离不开企业。企业素质高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，敬业、爱岗、创优、立足生产一线，提高技术素质。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能，不断地提高自己的技术水平和业务能力。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实可行。岗位成才反映了企业发展和青工素质提高的共同要求。

3.5营造环境，树立良好的社会风气

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，努力净化思想政治工作的外围环境，要综合运用道德教育、法规制度、行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合，营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。此外，还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

3.6提升品位，丰富青工业余生活

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

4结语

总之，青年职工是企业人力资源的重要组成元素，从某种意义上讲，青年职工思想政治素质水平的高低，决定企业的发展潜力。所以，现代企业应认识到青年职工对企业发展的重要性，结合当今时代青年职工思想发展特点，积极落实开展青年职工思想政治教育工作。

参考文献：

[l]孙惠君.和谐社会下国有企业青年职工思想政治教育工作的手段探讨[J].企业文化（下旬刊），2013（5）

[2]石凯.新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考[J].中小企业管理与科技，2013（18）