新形势下电力企业党建工作发展的有效策略原渊

新形势下电力企业党建工作发展的有效策略原渊

原渊

国网晋中供电公司山西晋中030600

摘要：目前，我国电力企业的规模正在逐步扩大，党建工作在电力企业发展过程中至关重要。因此应提高对电力企业党建工作的重视程度，重点分析党建工作中存在的问题，并制定合理的解决对策，从而提升电力企业核心竞争力。

关键词：电力企业;党建工作;策略

近些年，随着我国电力企业的快速发展，电力企业在国民经济发展中发挥着重要作用。党建工作对于一个企业的发展十分重要，不仅可以提升企业凝聚力，同时，还可以提升员工的积极性，认识到自己与企业之间关系，从而承担更多责任。现阶段，电力企业党建工作仍旧存在很多问题，如思想观念落后、工作方法不到位等，都影响了和谐电力企业的建设。本文主要对新形势下电力企业党建工作发展中存在的问题进行分析，进而提出必要的解决对策，从而帮助电力企业克服困难，为企业的发展和改革做出贡献。

1电力企业党建工作的重要性

1.1有利于党建先进思想的落实

在现代化社会的发展中，企业建设规模在不断扩大，这就对电力能源的需求量越来越多，推动着电力企业的进一步发展，对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段，我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善基层党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用。

1.2满足电力企业发展的需要

为了实现电力企业的可持续发展，相关部门需要建立相应的服务体系，提升企业的综合竞争实力。并且，电力企业需要根据现代化社会的实际发展，坚持党的大政方针，在党的领导下进行合理调整，推动电力企业的进一步发展。

1.3有利于建立和谐的工作环境

通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。

2电力企业党建工作中面临的问题分析

2.1思想观念落后

电力企业党建工作在发展过程中受到传统思想的影响较大。部分企业人员认为企业应以盈利为主要目的和第一出发点，没有认识到党建工作对于企业发展的重要性，甚至一些老员工认为党建工作是浪费时间，且影响企业的正常运行。根据调查研究发现，很多企业员工认为企业的成功就是盈利，而并没有对企业的长远发展进行规划。在电力企业党建工作中，一些管理工作人员思想观念较为落后，不能提升重视程度，造成党建工作难以正常开始。

2.2党建机制不完善

基层党建工作人员是电力企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为电力企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。

2.3缺乏创新意识

由于我国国民经济水平的不断提升，电能在人们日常生产中发挥着重要的作用，间接推动了电力企业的发展。而对电力企业党建工作的调查研究发现，很多企业缺乏创新的工作方法。普通员工存在依赖的思想，丧失了主观能动性。尤其是在党建工作上，缺乏积极性、自主性、及创造性，并且部分企业党建工作开始形式较为落后，党建工作没有认真开展，影响了企业建设和发展。

3推动电力企业党建工作发展的策略

随着我国电力企业的快速发展，党建工作不仅可以提升企业凝聚力和创造力，同时还可以提升员工的主观能动性和企业责任感，进而提升电力企业核心竞争力。但是，在党建工作开展过程中，仍旧存在很多问题思想及创新等方面的问题，因而提出必要的解决对策就十分必要。

3.1提升党建工作重视程度

在新的形势下，电力企业面临着严峻的竞争和挑战。为了推动电力企业党建工作更好的发展，首先应该转变企业领导和普通员工的思想，使他们认识到党建工作对于企业发展的重要性。可以定期对员工进行专门培训，培训的内容以党建工作为主，包括党建工作的内容、宣传方式等。如开展实景党课教育、主题党日活动等内容，通过“学习强国”平台，学习大国重要指示精神，在新形势下强化理论武装和思想教育，提升了党员对党建工作的重视程度，丰富了党员事业。从企业角度出发，应该致力于党建工作的教育，从侧面做出示范和引导，将员工实际工作与党建工作联系起来，帮助员工树立正确的工作观和价值观，提升企业的核心竞争力。

3.2构建完善的考核机制

构建完善的党建工作考核机制对于推动企业党建工作顺利开展至关重要，针对当前一些员工思想观念落后，缺乏对党建工作的理解和重视，并在实际工作中缺乏创新意识。应该构建内部考核机制，如定期组织党建工作考试，对于考试成绩较低人员，进行一些的处罚，可以和员工的绩效挂钩，针对多次考试都不及格的员工，应该进行严重警告，甚至开除。只有这样才可以提升员工的党建意识，培养良好的主观能动性。

3.3认识党建工作的核心

党建工作是一个相对复杂的工作，为了更好的推动党建工作开展，应该认识到党建工作的核心和重点，掌握必要的工作方法。企业文化是党建工作的重要内容。每个电力企业都应该形成自己的企业文化，只有这样才能在工作中团结一致，为企业发展贡献自己力量。

3.4创新基层党建工作方法

在电力企业党建工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建工作方法，并将其落实到电力企业的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。电力企业基层党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建工作，提升基层党建工作的整体水平，避免因基层党建工作影响企业的进一步发展。同时，电力企业需要创新基层党建工作方法，提升电力企业的综合竞争实力，并根据电力企业的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建工作，在明确电力企业生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。除此之外，电力企业还应该明确基层党建工作的实际特点和活动主体，合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动，并创新基础党建活动主题，做好规则工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“我们讲局势任务”，从而激发基础党建工作人员的工作积极性，为企业的可持续发展提供保障。

结语：综上所述，随着我国电力企业的快速发展，很多电力企业党建工作在开展过程中存在问题，如思想落后、重视程度不足等。企业发展应该将党建工作放在首位，了解党建工作的核心和重点，重视企业党建工作。从而提升员工的积极性、创造性，进一步推动企业的快速发展。

参考文献：

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