在当前条件下建立和谐的劳资关系浅析

在当前条件下建立和谐的劳资关系浅析

李宝珠

李宝珠（哈尔滨铁路局劳动和卫生处）

摘要：目前中国正处于经济社会发展的关键时期，要在经济市场化改革中建立起真正的规范的现代市场经济，实现社会的全面小康与和谐稳定，建立合作共赢的劳动关系调节制度实现劳资和谐不仅重要而且必须。本文阐述了构建和谐劳资关系的重要作用，并对铁路企业构建和谐劳资关系的方法进行了分析。

关键词：劳资关系重要作用构建方法

0引言

劳动与资本是社会生产过程中必不可少的生产要素。劳资关系是劳动的所有者与资本的所有者通过劳动力市场建立起来的契约关系，本质上是一种社会经济利益关系。劳资主体双方是两个相互独立的利益群体，有各自明确且对立的利益要求，并因此而存在利益冲突。劳资冲突有破坏性的一面，也有建设性的一面，积极利用其建设性可以实现劳资的双赢。

1构建和谐劳资关系的重要作用

和谐的劳资关系是社会是否和谐的重要标志，构建和谐的劳资关系自然应成为和谐社会建设的重点。我国企业必须以高度的自觉性和主动性，努力构建企业和谐劳资关系，促进企业又好又快地发展。充分认识和谐劳资关系对企业发展的重要性劳资关系不仅是市场经济社会最基本的经济关系，而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的社会关系。它反映出这个社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有当生产关系适应生产力的发展，劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。

1.1和谐的劳资关系有利于增强企业的凝聚力。企业的凝聚力对其发展至关重要。企业本身的特殊性使得劳资双方不可避免地存在利益矛盾和冲突，但两者又有着共同的利益。企业如能正确处理好与员工之间的生产和分配关系，实现利益的和谐共享，将极大地激发员工的积极性和热情，增强企业的凝聚力。

1.2和谐的劳资关系是企业长足发展的法宝。企业的发展，为社会提供了大量的就业岗位，而员工的辛勤付出则为企业创造了宝贵的财富，二者唇齿相依，相辅相成。人是生产力要素中最活跃的因素，是创造力的主体，也是企业不断发展的动力之源。一个睿智的企业家应高度重视劳资关系，以人为本，把企业员工的利益视作企业发展的生命线，珍惜员工的劳动，为员工创造良好的工作环境，努力构建和谐的劳资关系。

1.3和谐的劳资关系是打造和谐企业的基础和保证。企业中的劳资关系是企业所有者与职工之间最基本的关系，劳资关系和谐与否，关键在于能否正确处理企业利益与职工利益之间的关系，如果处理不好，将直接影响劳资双方切身的经济利益，甚至影响企业的全面发展，实践证明，和谐的劳资关系是促进企业和谐的必备条件和基本保证，也是构建和谐企业的重要内容。

1.4和谐的劳资关系也是企业对社会的贡献和责任。企业作为社会经济发展的主要承载者，是最普遍、最具活力的基本社会单元，在构建和谐社会中负有义不容辞、不可替代的重大责任，企业也是如此，要想长久地生存发展，就必须自觉履行社会责任。构建和谐劳资关系是企业履行社会责任的重要方面，最终将波及社会生活，影响整个社会的和谐进程。

2促进铁路企业构建和谐劳资关系的方法

建立和谐的劳资关系，既是时代的主题，也是铁路企业的现实要求。更是企业发展的内在动力。劳资关系涉及到方方面面诸多因素。因此，在构建和谐劳资关系要做到以下几点：

2.1建立利益共享的机制劳资双方不仅要做大蛋糕，更要合理分配蛋糕。建立劳资双方之间利益共享的机制，是从制度上保障蛋糕分配的公平，防止由于其他原因造成企业经营绩效暂时处于低潮时的资方恣意剥夺劳方的蛋糕，损害劳方的权利。因此，从建立利益共享的机制出发，企业要树立与员工共赢的观念。铁路企业要以人为本，实现员工和企业的共同成长。同时，建立集体合理的报酬制度，实行企业人员工资面议、基层人员最低工资保护，让劳资关系更趋和谐。此外，建立效益挂钩的绩效制度也应是企业构建和谐劳资关系的重要一环。

2.2完善劳动法律法规体系，加强政府的执法和监督力度当前，我国劳动法律法规，特别是保障劳动者权益的法律法规十分不完善。和谐的劳动关系必须建立在一整套劳动法律法规体系上。只有依靠系统完善的劳动法律法规，才能实现劳资双方自我协调、自我约束、合作双赢。当前我国已出台《劳动法》，但还需要一系列单项劳动法规与之配套，尤其是对劳动者的保护性法规，如工伤事故赔偿法、疾病与残废保障法、工资法、雇工法、劳动保障法等。同时，要加强政府的执法和监督力度。当前，我国的劳动、安全、环境法律法规在执行中遇到“官商勾结”的严重障碍。一些地方政府为了引进或留住投资，发展地方经济，以所谓营造宽松投资环境的名义，对投资方一些无理甚至违法的要求予以默认，在劳动、安全、环境法律法规执行方面，有法不依、执法不严的现象时有发生。这种牺牲国家法律尊严和劳动者权益换来的经济发展是不可持续的，对社会的良性运转、稳定和谐是极其有害的。因此，必须加强对企业业主的守法经营教育和监督，加强对劳动和安全法规的执法力度，切实维护和保障劳动者的合法权益。

2.3加强工会组织建设，充分发挥工会作用借鉴成熟市场经济国家经验，建立和完善工会，使劳动者拥有自己的利益表达机制和渠道，使企业员工成为真正的主人，从根本上解决劳资冲突。惟有劳动者自己才是自身利益的永远守护者。劳动者要真正摆脱弱势地位，不能只依靠《最低工资法》的保护，更应从根本上提高自身的谈判地位，拥有与企业同等的话语权。政府应制定建立工会的组织规则，建立可自由加人或退出的工会。工会领导人也是员工的一部分，工会应只代表员工的利益，而不听命于任何其他组织或机构。

2.4培训教育是改善员工地位的有效措施人力资本中的教育年限、培训、工龄等变量对员工的能力和工资有着显著的影响。因此，作为教育培训体系的宏观指导者的地方政府，要担负着相关政策制定、培训资源整合、培训过程管理、倡导社会积极响应等重要责任。一方面，要确保各级配套资金的及时落实和合理使用，以充分发挥资金投入主渠道的作用;另一方面，要引导用人单位及社会中介加大对员工培训的投入。面向社会招收具备一定条件的人员进行强化训练，加快培养高技能人才。

3结语

伴随着我国市场经济的发展，劳资关系已成为我国社会生活中最基本的社会关系，协调劳资利益是实现我国企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。构建和谐的劳资关系，尊重和承认劳动者的劳动，维护他们的合法权益具有非常重要的意义。

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