核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设张付喜

核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设张付喜

张付喜王子荣

国网山东省电力公司安丘市供电公司山东省安丘市262100

摘要：企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。

关键词：核心价值；电力企业；党建；文化建设

1电力企业开展党建工作的意义

1.1党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展

党建工作是企业发展的生命线，其优势在于，既能统一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用，带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献）、振奋精神、鼓舞士气，也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，电力企业开展党建工作，有利于促进其长久、稳定地发展。

1.2企业开展党建工作有利于提高企业凝聚力

曾经有学者问一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说：“把它放到大海里去才永远不会干涸。”从这段简短的对话中，我们得到了这样的启示：团结就是力量，不光是水滴，人也一样，一个人的力量微不足道，可把众人的力量凝聚在一起，就能坚不可摧。由此可见，凝聚力的重要性（凝聚力指的是群体成员之间为实现群体活动目标，而实施团结协作的程度），而电力企业想要提高凝聚力，则需开展党建工作。因党建工作的开展，可加强对电力企业内部员工的思想教育，从思想的高度让每一个内部员工认识到自身与企业的发展荣辱与共、共存共荣，进而提高电力企业凝聚力。同时，电力企业开展党建工作，也有利于促进企业文化的建设，提高企业凝聚力，企业文化建设的最终目的就是为了调动内部员工的积极性，提高企业的凝聚力。

2电力企业党建工作与文化建设之间的关系

2.1党政工作对于企业文化建设的影响

电力企业的党政工作一般是在党的领导下，结合当下的核心价值观体系，将党政工作融合到企业的文化管理工作中的一种经营方式，可以认为党政工作是企业文化建设的精神支柱，是企业发展的关键性所在。党政工作具有很强的包容性，在企业文化的发展过程中能够引领企业的文化建设，也能够提高企业的精神思想。除此之外，党建工作能够为企业文化建设提供一个平台，不仅能够丰富企业的文化内容，还能够使员工都能够融入到企业经营的模式中来，能够深入的了解分当前企业的经营管理模式以及在未来经济市场的发展前景。因此，党建工作是发展企业文化建设的一项重要工作，能够使得员工树立正确的人生观和价值观，能够在工作中做到爱岗敬业，为企业的发展贡献出最大的力量。

2.2企业文化对党政工作的影响

作为企业发展中一种内在的文化形态，企业文化是党政工作开展的必要因素之一，简单来说，就是企业文化对于党政工作的开展具有很重要的影响。企业文化主要是依据电力企业在当下经济形势的发展状况，以及企业自身的特点而融入到企业党建工作中的一种具有积极作用的文化形式。通过一定的核心价值体系将二者进行融合，更能够符合当下时代发展的需要。在电力企业当中，融合了企业文化的党建工作一般具有特殊的教育意义，能够在一定程度上提高员工的思想觉悟，同时也使得企业的阶层管理更具人性化，这对企业的发展起到了很大的推动作用。

企业的党建工作离不开文化建设的支持，文化建设也离不开党建工作的融合，二者是相辅相成的作用，在企业发展过程中需要同步开展。因此，在电力企业的发展过程中需要将二者有机地结合到一起，共同为企业的发展奠定坚实的基础，为提高企业的综合效益做出一定的推动。

3核心价值观视角下电力企业党建工作与文化建设的策略

3.1促进民主建设，架构二者共同发展的形态

电力企业的文化发展离不开完善的党政建设和作风建设，也离不开职工群众的支持，所以企业需要以民主建设作为文化建设的工作机制，实现党内与党外共同发展进步的形势。除了需要健全企业内部的相关机制以外，还要加强职员的培养和选拔。着重突出以人为本的核心发展观念，实现全面发展的战略任务，将依法管理作为党建工作的重要战略举措。

3.2创新党建工作，促进多元价值观的整合

电力企业发展过程中不仅需要关注获取的经济效益以及社会效益，还需要努力的培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色社会主义企业思想与企业文化。加强党建人员的思想教育，从思想上贯彻正确的党建核心价值观，需要深入的贯彻落实相关的党建政策，还需要提高党建人员在思想上和技术上的学习与利用。现阶段的中国发展战略提出要建设科技强国，提高国民的创新精神，需要注重内容和方法上的创新，还需要加强电力企业管理以及众多企业管理上的创新。在电力企业发展过程中，个体的发展与企业发展是息息相关的，只有个体的发展得到一定的提升，才能确保企业的发展能够稳步前进。针对员工方面，党支部基层可以制定相关的奖罚措施来激发员工的创新精神以及创造能力，增强对企业文化的认同感以及归属感。

3.3以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核

核心价值观角度下的电力企业党建与文化工作的建设需要遵循社会主义核心价值体系，企业要制定一些长远的制度与目标来教育员工和激发员工的热情，培育公民平等人格尊严的形成。企业的发展过程中，不仅要充分发挥党建工作的特色，还要将党建与文化创新进行融合，使其产生共生效应。这里可以利用各种文化设施的功能与作用开展相应的企业活动，从而推动企业的党建与文化建设。对于传统的旧文化，我们要弃其糟粕，取其精华。能够充分的调动员工的积极性，积极的探索和学习先进的思想文化，党建工作人员也可以起到一定的示范作用。在企业的经营和领导过程中，党建工作与文化建设作为企业内部的核心，需要结合多方面共同努力来实现，以社会主义核心价值体系重塑企业文化的内核。

3.4对党建工作落实的方法进行创新

对党建工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对党建基础工作管理进行夯实。（1）必须明确化、详细化党建工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实党建工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高党务管理水平。（2）对党建工作方法进行创新，提高电力企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实党建工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进电力企业健康稳定发展。（3）紧抓特色活动，对载体进行创新。电力企业顺利落实党建工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确党建活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动党员干部以及党组织的热情，为电力企业的发展奠定良好的基础。

结论

总而言之，党建工作在电力企业健康稳定发展中发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合当前党建工作发展存在的问题，制定有效的改善措施，从而提高党建工作落实的效果，增加企业的经济与社会效益。

参考文献：

[1]冯郑瑜.新时期电力企业党建工作改善对策探究[J].现代企业教育，2018（20）：29.

[2]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化，2018（11）：340.

[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场，2018，23（03）：185+187.