新形势下提升思想政治工作实效性研究

新形势下提升思想政治工作实效性研究

李新利宋亮李嘉欣

中原大河水利水电工程有限公司河南省濮阳市457000

摘要：随着企业的生产发展建设，薪酬分配多样化，职工价值观念多元化，各种思想和理念相互碰撞，职工的思想难免出现一些困惑和疑惑。如何紧跟新形势，创新方式方法，进一步强化思想政治工作，为企业营造一个和谐的发展氛围，是企业面临的一个重要课题。基于此，本文主要对相关问题进行分析，以供参考。

关键词：新形势；政治思想；研究

一、企业加强政治思想工作的重要性

1、有利于营造良好的企业文化。一个企业的文化对于企业的凝聚力和战斗力来说是其重要的基础，企业的思想政治工作和企业的文化之间相互促进，通过对企业思想政治方面工作的开展有利于提升企业的文化，它可以使得企业员工树立正确的职业观、价值观和人生观，从而为企业的发展提供坚实的思想基础。拥有正确责任，利益和价值观的企业员工将全心全意致力于企业的发展，这样的企业文化才能得到新的活力和保障。

2、有利于推动企业制度的实施。对于现代企业制度，它必须适应市场经济在其形成过程中的发展，新的企业制度可以建立在公平，规范的原则之上。企业要对企业制度不断的创新，这样企业在面对问题的过程中，能够提出科学的解决方案，通过反复总结和改进，激发现代企业制度的活力。

3、有利于提高员工思想政治觉悟。我国倡导走可持续发展道路，这就必须要践行科学发展观，加强政治建设。在这种时代背景下，企业要想适应时代发展趋势，也应当加强政治建设。在企业内部加强政治思想工作，企业员工在不断接受政工组织的活动下可以明显提高政治思想觉悟，从而及时了解最新的党政与方针。企业员工在党的知识的熏陶下，有利于树立正确的价值观，养成良好的道德行为习惯。当今时代很多员工在企业中更加看重自身的发展与能力的提高，通过加强政治思想工作，可以有效提高员工辨别是非的能力，提高员工的道德修养。

二、企业思想政治工作中存在的问题分析

1、政工人才队伍不健全。与企业的各个主流专业人才队伍相比，政工人员的整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对不高。一些了解企业情况、综合能力较强、对政工工作有兴趣的年轻人因学历、用工制度等因素不能进入政工岗位。

2、政治思想工作方法陈旧。在很多企业中，与思想政治工作相关的人员基本上都是老员工，其年龄相对较大，这些员工受到传统工作理念的影响，很难快速接受新理念，因此在实际工作中仍旧采用传统的、陈旧的工作方法。而目前社会的快速发展使得企业的生产运营方式发生了很大的变化，传统的政治思想工作方法已经不能满足企业发展需要。这就需要相关人员深入到企业基层员工中去，了解广大员工的需求，才能制定出合适的工作方法，才能让员工更配合政治思想工作。

3、思想政治教育内容缺乏创新。在社会主义初级阶段，我们国家以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观等重要政治理论为指导，指引我们走向正确的发展道路，是我国社会主义事业前行路上的明灯。然而，工业发展进入新阶段，全球一体化进程不断加深，世界早已发生了翻天覆地的变化，新思潮不断融入，如果企业思想政治指导内容依然我行我素，不能随着时间的推移而不断发展创新，将会被时代淘汰，与社会发展脱轨，失去思想政治工作应有的影响力，必然会遭到员工乃至整个行业的遗忘。

三、新形势下提升思想政治工作实效性策略

1、创新选人用人机制，激活政工人才队伍。挑选素质好的人员加入政工队伍，让思想政治工作融入企业生产经营和各项中心工作，避免“两张皮”现象。并从制度入手，以“一岗双责”的工作机制，要求各级管理人员既要负责生产经营，又要主动承担思想政治工作任务，形成“人人参与、人人有责”的思想政治工作新氛围。积极做好党群与行政、机关与基层之间、不同单位之间的岗位交流，激活政工队伍的“一潭死水”；培养“一专多能”的复合型政工人才，为政工人才跨岗位、跨单位交流创造条件，解决“人才流动”不畅的问题。

2、强化政治思想工作在企业中的地位与作用。企业要想在社会主义实现长久发展，就需要将政治思想工作与企业的整体管理结合在一起，将政治思想工作重视起来。这就要求企业应提高政治思想工作在企业中的地位，将政治思想工作渗透到常规管理中去，使员工在日常工作中接受政治思想的熏陶。又因为当今企业在不断发展与变革，员工的价值理念也在不断发生变化，因此将政治思想工作渗透到常规管理中还可以及时了解员工的思想观念，从而制定员工乐意接受的政治思想教育方法，全体员工通过共同学习来获得进步。认真分析各岗位职能，使其实现社会价值最大化。

3、建立完善的思想政治工作制度。制度是确保企业思想政治工作顺利开展的有力工具，可以实行责任制的方法，结合当前经济工作要求，赋予每一名员工一定的工作责任，这有利于加强企业的思想政治工作。企业还需认真分析当前制度，除去其中与时代发展不相适应的条款，推动思想政治工作制度落实，完善工作绩效考核、员工评价、工作整改等制度。企业管理者还需起到模范带头作用，带动全体员工干实事干好事，开展丰富多样的政治理论学习与主题教育活动，积极宣传党的路线方针，还要掌握每一名员工的思想动态，收集员工的不同意见，以此确定思想政治工作重点，有利于提高思想政治工作的有效性。

4、将企业文化和思想政治工作紧密融合。企业文化和思想政治工作存在异曲同工之妙，两者的工作主体都是基层群众，并且都发挥着思想价值引导功能。在开展思想政治工作创新时，应该完善构建思想政治与企业文化融合机制，赋予思想政治工作企业文化色彩。有效的在企业文化学习基础上，潜移默化的将思想政治工作融入到广大员工思想观念当中。切实的保障企业员工思想的先进性，强化员工们思想政治意识。此外，该应该注重日常党建工作效率，及时将我党的重要方针和指示融入到企业文化当中，通过文化宣传的形式来宣传先进文化和优秀的思想价值观念。将相关理论知识也合理融入到企业文化管理工作当中，促进企业思想政治工作管理水平的提升与发展效率。

5、创新思想政治工作开展形式。改变以往“注入式”和“聆听式”思想政治工作教育方式，结合实际要求，与时俱进，创新思想政治工作开展形式，加强企业领导与员工之间的交流，建立良好的教育氛围，组建讨论小组充分表达自己的看法和意见，使企业领导充分了解员工的思想动态，创建互助学习小组，共同学习共同进步。另外，充分发挥新媒体效用，改变思想政治工作传播方式，抓住新时期媒体传播特点，建立微信群、QQ群、企业论坛等传播介质，使员工更好、更方便贴近思想政治工作教育。

结束语

在新时代背景下，企业必须清晰的认识到思想政治工作的重要性。明确思想政治工作的着力点，结合企业自身发展的实际情况科学的发展并创新思想政治工作各项内容，真正的展现出思想政治工作的思想引领作用。

参考文献：

[1]冯师勇.企业文化视角下的企业思想政治工作途径探析[J].环球市场，2018（19）.

[2]王晓畅.如何做好国有企业思想政治工作[J].品牌研究，2019（02）.

[3]张方皓.对创新开展企业思想政治工作的思考[J].中国矿业报，2018（12）.

[4]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018（11）.