关于电力企业的社会保险管理工作的探讨史丽霞

关于电力企业的社会保险管理工作的探讨史丽霞

史丽霞

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国网江苏省电力有限公司丰县供电分公司227100

摘要：随着电力企业的发展，改革的不断深化，为了激发企业内部员工的工作热情，充分发挥企业内部员工的作用，电力企业的领导层越来越重视的企业内部员工的生命财产安全，加大了对社会保险的管理工作。但是，电力企业的社会保险管理工作在实际的操作过程中出现了许多问题，在此总结这些问题，并对这些问题提出合理的解决方案。

关键词：电力企业；社会保险管理工作：解决方案

引言

电力企业的发展离不开企业内部员工的共同努力，对此就要提高对电力企业内部员工的社会保险管理工作的管理力度。每个企业的发展都离不开硬件和软件的共同的组建，如果说电力企业的相关的电力设备是硬件的话，那么企业的内部员工就是促进企业不断发展的软件，电力设备需要大量的资金投入，才能保证电力设备前后期的正常运作，而对内部员工的社会保险的管理无形中为企业的持续健康发展注入了新的活力。

1电力企业社会保险管理工作存在的问题

1.1落后的社会保险管理制度

电力企业内部的人员的管理制度存在着诸多问题，社会保险的信息管理制度严重滞后，这不仅反映了企业内部员工的利益，更是保证员工生命财产安全的重要制度保证，如果不能及时处理出现的问题极易发生重大的经济财产损失甚至危及内部员工的生命安全。还有对于退休的工作人员的社会保障制度没有形成一整套的体系，内部隐患比比皆是。

1.2电力企业员工缺乏对社会保障的正确认识

随着我国加大了对保险的管理扶持力度，以及社会保险制度的不断完善和发展，企业越来越重视对企业员工的社会保险制度的建设，并投入了大量的资金支持。但是现实的生活中电力企业的内部员工缺乏对社会保险制度和其管理工作的正确认识，没有认识到社会保险对保障员工的生命财产安全的重要意义。还存在着一些员工认为自己的身体素质好，无需参加社会保险的投保，这些问题都无疑增加了社会保险在实际推行中的阻力。

1.3社会保险的条款复杂性加大了员工的投保阻力

由于专业的局限性使得社会保险在实际的推行过程中困难重重，特别是电力企业的员工的文化层次也是千差万别，即使员工的文化水平很高，但是面对专业性极强的社会保险的有关条款也不能做出正确的认识，这样使得电力企业的员工不能选择适合自己真正能保证员工自身生命财产的社会保险。

1.4电力企业不能保证内部社会保险的待遇

近年来，我国的养老金的规模在呈下降的趋势，但是各类员工对社会保险的需求却呈逐年增加的态势，电力企业自然也不例外，缺乏对电力职工真正的社会保险的相应保证，这也就加剧了企业和职工之间的矛盾，这些影响到了内部员工的工作积极性，也不利于电力企业的持续健康发展，更利于保证内部员工的利益，甚至不利于我国社会保险制度的深化改革，可见完善该制度对于整个社会的重要意义。

2建立和完善社会保障制度的措施

随着社会经济的不断发展，市场经济的建立与发展，促进了国家社会保障体系的不断完善和发展。相关法律也相继出台，为保障其提供了法律的保障。这些都促进了我国社会各级保障制度的建立和完善，例如失业保险，疾病险，养老保险等等。电作为我们日常生活必不可少的一部分，我们的实际生活已经不能脱离其生产生活，并且电力企业作为我国重要的支柱产业，其影响力不能小视，但是电力内部员工的作用是保证其正常生产发展的重要因素之一，为了稳定职工的正常生产生活就需要不断完善社会保障制度的管理工作。

2.1完善社会保障制度

针对社会保险存在着信息管理制度严重滞后的问题，要不断建立健全社会保障制度的信息管理制，来促进其能适应时代发展需要，之所以要不断完善其信息管理制度，是因为其这不仅反映了企业内部员工的利益，更能保证员工生命财产安全，对存在的问题及时发现及时解决避免出现重大的经济财产损失和危及员工的生命安全。还要对于建立健全工作人员的社会保障制度，并形成一整套的制度保证体系，为电力企业员工提供更加完善合理的保障体系和更加人性化的服务支持，同时提高医疗卫生的服务水平，从横向以及纵向建立起利国利民的社会保障管理制度体系。

2.2加强对职工社会保险的宣传教育

由于电力企业员工缺乏对社会保险的正确认识，及时我国加大了对保险的管理扶持力度，以及社会保险制度的不断完善和发展，企业也越来越重视对企业员工的社会保险制度的建设。但是作为整个事件的主体电力企业员工，在现实的生活中就要加强对电力企业的内部员工社会保险制度和其管理工作的相关宣传教育工作，让他们能充分认识到社会保险对保障各自生命财产安全的重要意义。还要对出一些员工认为自己的身体素质好，无需参加社会保险的投保的错误的思想认识。从实际出发引导其认识到社会保障制度的优越性，不要单单关注现如今的利益。

2.3加强对社会保障制度的解读

由于社会保险的条款极其复杂，加大了员工的投保力度，电力企业员工的专业的局限性也使得社会保险在实际的推行过程中困难重重。对此要加强对社会保障制度的宣传工作，让内部员工都加入到社会保障制度的深入解读当中去，增职工的制度的主人公意识，特别针对电力企业的相关保障制度的解读。即使员工的文化层次不尽相同，面对专业性极强的社会保险的有关条款也能做出正确的认识，使得电力企业的员工能选择适合自己，并真正能保证员工自身生命财产的社会保障制度。

2.4完善电力企业内部社会保障待遇

电力企业要不断完善对电力职工的社会保障待遇，把保障落到实处，有针对性的进行制度待遇的完善，这不仅能缓和企业和职工之间的矛盾，还能激发内部员工的工作积极性，利于电力企业的持续健康发展，更利于保证内部员工的利益，进一步促进我国社会保险制度的深化改革，可见完善该制度对于整个社会的和谐发展的重要意义。

3现有社会保险管理的优势

建立统一的社会保险公共服务平台。在劳动力流动性极强的新时代，有必要建立全国统一标准的社会保险公共服务平台，并融合建立医疗、救助、工伤、失业等社会保障信息的大系统，社会保险项目的信息共享，实现全国网络联通，为社会保障体系提供信息化发展的动力和支持，同时给其他项目提供参考和公共服务。

完善大病医疗保险制度。大病医疗保险基金是对基本医疗保险制度的拓展和补充、延伸，对因病致贫、因病返贫起有效遏制作用。大病医疗保险制度的实施处于起步阶段，需要进一步优化和完善其支出结构与资金筹集等问题，以期更好地为人民提供全方位全周期的健康服务，促进健康中国战略的顺利实现。

结语

随着社会主义市场经济的不断完善和发展，促进了国家社会保障体系的不断完善和发展。但是，电力企业的社会保险管理工作在实际的操作过程中应然存在着很多问题，就此做出分析总结，并对这些问题提出合理的解决方案。完善社会保险管理工作，对于电力企业来说不仅能激发电力企业内部员工的工作热情，增强团队意识合作精神，还能充分发挥企业内部员工的作用，对于企业内部员工来说，利于保证企业内部员工的生命财产安全，进而促进社会的和谐发展，实现中国伟大的复兴梦。

参考文献

[1]杨明，论我国电力电力企业的养老保险与企业年薪建设发展[M]人民出版社，2013（27）.

[2]李元，社会保障学[J]社会天地，2016（38）.

[3]任敏，社会保障管理的发展历程[J]，社会保障学，2009（59）.