浅谈新时代做好企业青年员工思想政治工作

浅谈新时代做好企业青年员工思想政治工作

董磊

华电新疆发电有限公司

摘要：在企事业单位中，青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。本文作者主要就新时期如何做好企业青年员工思想政治工作进行了简单探讨，希望对企业做好该项工作有所帮助。

关键词：政工建设；青年员工；存在问题；提升策略

随着社会经济的快速发展，社会观念呈现开放和多元的趋势，在这种新形势下，企业在发展过程中建设一支高素质的政工队伍变得十分必要。当前思想政治工作也面临着前所未有的挑战，在新时期如何做好政工队伍建设，特别是如何做好青年员工思想政治建设，是所有政工队伍所要思考的问题。下面，本人对此浅谈几点个人体会，不足之处敬请指正。

1当前企业青年员工政工建设中存在的问题

1.1对思想政治学习没有引起重视

随着世界经济一体化发展，人们的文化观、价值观、道德观和世界观等变得日益多元化，部分青年员工的是非价值判定混乱，集体主义观念不强，迫切需要得到正确的引导。就青年员工方面：他们能通过网络以及媒体，获得社会实时新闻，对那些不良社会事件很排斥，讨论那些社会不合理现象热情高，但是光有讨论的热情，缺乏探究事件深层次因素的动力。针对同一个问题的分析，也会出现更大差异，甚至也会存在较大失误。片面认为思想政治工作在实际生活中的运用不多，且内容枯燥无聊，所以没有多大的兴趣去学习政治思想方面的理论。企业方面：有的企业领导只重视生产，忽视思想政治教育工作的开展。在工作繁忙时，就会忽视思想政治教育工作的开展。很多国有企业思想政治宣传部门规模小，形同虚设，思想政治教育工作的岗位成了闲职，几乎无事可做。由此可见，无论是企业还是青年员工对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。

1.2效果与实际脱节，工作亟待创新

总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在青年员工中也不员程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作台缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康发展，还会影响到企业的建设与发展。

1.3方式方法单一，在方法上亟待突破

组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。长期以来，我们开展思想政治工作台多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使表年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上障碍无法得到有交排遣。因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待对工作方式方法进行创新。

2做好企业青年员工政工工作的对策

2.1找准突破点，更新青年思想政治工作的理念

在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。三是树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。四是树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。

2.2抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵

要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。五是加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。、

2.3聚集兴奋点，优化青年思想政治工作的渠道

要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、心主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向我向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青年员工由被动接受教育转变为主动接爱教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工不自不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。

2.4把好着力点，扩大青年思想政治工作视

一是把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。二是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教地管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。四是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。

3结束语

综上所述，企业要想最大限度地激发青年员工在工作中的投入程度，必须要正视青年员工思想政治工作开展中存在问题，创新思想政治教育工作的方式方法，从而实现企业与青年员工共同进步发展的双赢局面。

参考文献

[1]王存福.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].现代企业，2017（11）：43.

[2]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部（理论版），2012（11）：66+70.