刍议如何将企业党建工作融入企业文化建设

刍议如何将企业党建工作融入企业文化建设

张静

天津市武清区烟草专卖局天津市301700

摘要：随着现代企业制度的逐步建立和完善,客观上要求企业党建工作必须与时俱进，迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制，其中重要的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来,创新思想政治工作方法，更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

关键词：企业；党建；企业文化

引言

企业的核心价值观是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，是企业如何生存的主张。如果说愿景与使命是解决方向的问题，而核心价值观则是共同行为模式的具体指导原则。这里既包括对企业行为的指导，也包括对企业个体行为的指导。所以，深化企业改革既要坚持党对企业绝对的政治领导，又要坚持依靠工人阶级不动摇，而核心价值观无疑是企业党建工作和企业文化建设的重要保障。

1、企业文化建设和企业党建的概念

1.1企业文化建设

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

1.2企业党建工作

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。党建工作，即党的建设工作，是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。作为企业党建工作，就是要围绕企业共同价值观，做好企业内部党的建设工作，打造优秀基层党组织，为企业发展提供思想政治保障。

2、企业党建工作与企业文化建设的联系与区别

企业的文化建设不仅要完成增强企业凝聚力、提高企业生产效率、提高企业核心竞争力等任务，更要担负起实现企业员工全面发展，促进企业成员身心健康发展，企业发展与企业员工和谐统一的重任。所以，企业尤其应当注意突出企业文化建设的这一重要目的，实现内部系统与外部环境和谐，而实现这一目的的重要保障则是加强企业党建工作。企业文化本身既是实现盈利的工具又是实现员工发展与企业发展的目的，一定要坚持唯物辩证法的原则才能真正建设好企业文化。具体来讲企业文化建设与党建工作既有区别又有联系，二者既不能相互取代也不能相互偏废。企业文化建设的外延相对要比企业的党建工作广一些，放在党建工作根本目的视野下的党建工作本身还有更广泛的任务内容，特别是对于学习贯彻落实党的十八大精神，还有很多工作可做。笔者认为，在企业文化建设过程中融入党建工作理念，十分重要，也十分必要。首先，在企业文化建设过程中融入党建工作理念是确保企业文化政治性的需要。在企业文化建设过程中融入政治元素，将党的路线、方针、政策融入企业文化建设，对企业文化免受西方文化等各种负面因素的侵蚀和影响，对企业文化不出政治偏差具有十分重要的意义。其次，在企业文化建设过程中融入党建工作理念是确保企业文化建设时代性的需要。企业文化建设无论形式和内容都需要创新，需要与时俱进，让那些具有时代特色的内容随时融入到企业文化中来。第三，在企业文化建设过程中融入党建工作理念是确保企业文化先进性的需要。企业文化能否对增强企业的凝聚力、战斗力产生促进作用，关键要看企业文化是否先进。

3、企业党建与企业文化建设的结合

3.1发挥思想政治工作优势，引导员工树立正确的价值取向，提高对企业的忠诚度

美国著名心理学家马斯诺发表了《人类动机的理论》一书，提出了著名的人的需求层次理论。马斯诺认为人的需求有一个从低到高的发展层次，依次是生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。人是不会安于底层的需求，当较低层的需求被满足之后，就会往高处发展，追求自我实现才是人的高动机。同样，企业员工并不会安于现状，只满足于物质利益的获得，他们更加需要尊重、关怀以及自我价值的实现。

3.2实施“示范工程”，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化在广大职工中的影响

企业党组织要积极为党员职工发挥作用提供平台，深入开展“党员模范标兵”、“党员身边无次品”等“示范工程”活动，把创先争优理念融入到企业生产经营当中，引领党员干部在各个岗位主动作为、带头作为，成为抓生产、促发展的一面旗帜，激励他们树立信心、带头建言献策、克难攻坚，真正发挥先锋模范作用，促进企业增产增效增收。当然，企业党建工作不能只局限于党员干部当中，应该充分发挥思想政治工作的优势，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化在职工中的影响，确保先进的党政思想意识和健康积极的职业道德理念从部分党员干部向全体职工覆盖，形成自上而下的文化合力。

3.3加强企业文化建设，有利于企业党建工作的

企业文化通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用做党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。

3.4将党建工作融入企业文化建设之中，要重在激发员工的创造能力，为企业生产与发展提供稳固的人才资源

党建工作最具特色的功能是教育培养职工的主人翁责任和责任意识。因此，应把责任感和责任意识教育运用到企业文化建设中。通过提出多种文化格言和文化警句，如：“我靠企业生存，企业靠我发展”“今天工作不努力，明天努力找工作”等，使这些蕴含着丰富人生哲理的格言警句，融于员工的心灵深处，激发员工的深层次潜能。企业文化对企业的文明进步和持续发展有着巨大的推动作用。我们的党建工作应逐步融入企业文化建设之中，与集团经营管理和建立完善现代企业制度密切融合，最终形成具有国有企业特色的企业文化。

结语

总之，企业文化建设的好坏，直接关系到企业的生存与发展。企业文化的精心培育与反复锤炼，只有融入党的意志和先进理念，才能创造出先进的企业文化，才能不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力，才会树立起良好的企业形象。

参考文献

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