新时代加强和改进国企思想政治工作的思考

新时代加强和改进国企思想政治工作的思考

李潇洋

陕煤集团陕北矿业张家峁公司陕西榆林719316

摘要：国有企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。本文将从做好新时代国有企业思想政治工作的重要意义入手，提出加强和创新国有企业思想政治工作的具体措施。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新

引言：思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的重要抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。进入新时代，国有企业面临着思想建党责任的重大考验，适应高质量发展新要求的严峻挑战，必须从习近平总书记对国企党组织“把方向、管大局、保落实”的总要求出发，不断创新国有企业思想政治工作的方法和途径，筑牢思想政治工作这条“生命线”。

1、充分认识做好新时代国企思想政治工作的重要意义

1.1加强和改进思想政治工作，是国有企业贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的政治要求。

党的十九大报告强调“思想建设是党的基础性建设”“要不断增强党的思想引领力”。这些重要论述，深刻阐明了思想政治工作的目标、任务和要求，对于推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，具有重要意义。只有做好思想政治工作，才能保证党的大政方针政策落实到工作中去，为各项工作提供强大动力和保证。

1.2加强和改进思想政治工作，是发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的重要保证。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的政治优势和鲜明特征。作为国有企业凝神聚力的“撬杆”，思想政治工作是建党、强党、兴党的生命线，直接影响着国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的发挥。

1.3加强和改进思想政治工作，是推动国有企业持续不断改革发展的精神动力。

在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业面临市场竞争加剧、员工收入压力、新经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题。这些新问题，只有做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作的教育引导和熏陶作用，不断提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，统一思想，凝聚共识，才能破除改革发展中遇到的种种疑惑与问题，解决员工的后顾之忧，稳定员工队伍，最大限度地调动广大员工的生产积极性，促进企业的改革持续与发展。

1.4加强和改进思想政治工作，是培育企业文化的有效载体。

企业文化是一个企业持续发展的内生动力，只有塑造良好的企业文化，企业才能拥有强大的凝聚力和向心力。培育良好的企业文化离不开思想政治工作的开展，二者是相辅相成的。同时，打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化。用思想政治工作凝心聚力，弘扬正能量与主旋律，用积极向上的企业文化熏陶人，用正确的政治思想塑造人，才能将各种有利因素汇聚到国有企业企业文化的培育以及核心竞争力的打造上来。

2、探索新时代如何加强和改进国企的思想政治工作

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新时代，国有企业思想政治工作不能故步自封、原地踏步，而应当在继承中发扬、在创新中发展。

2.1固本培元，深化理想信念教育。

要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、凝聚共识、推动工作。把做好思想政治工作作为重大政治任务，纳入重要议事日程，加强党委理论中心组学习，规范“三会一课”，与“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，坚持集体学习和自学相结合、研讨交流和撰写心得体会相结合、通过举办主题演讲比赛、有奖知识竞赛等灵活多样的学习方式方法，教育引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把干部员工的思想统一到十九大精神上来，统一到企业发展等中心工作上来。同时，要将思想政治工作与优秀的企业文化想耦合、与先进的廉政文化相融合、与社会主义核心价值观相整合，把理论学习、道德建设、文明创建、企业理念、核心价值观作为新时代思想政治工作的载体抓手，不断加强学习宣传，使员工拥有共同的使命追求、理想信念、行为方式，使员工成为一个有着“共同语言”“共同追求”的整体团队。

2.2以人为本，不断增强队伍凝聚力。

一切为了群众，一切依靠群众，是我们党的光荣传统，也是最大的政治优势，同样，“一切为了员工，一切为了发展”是我们公司的企业宗旨。思想政治工作要深入基层一线，贴近员工，把团结教育员工和帮助服务员工结合起来，从员工最关心、与员工切实利益和合理诉求有关的问题入手，有针对性地开展工作，把工作做到员工的心坎上。要摒弃以往说教类的工作形式，充分利用“四帮四促四结合”、“三对三补促三化”领导干部走基层活动等形式，广开言路，创造条件让员工畅所欲言，切实了解并解决他们在工作和生活中遇到的实际困难和问题，加强对员工心理上的疏导和沟通，善于引导员工走出思维的误区，以更加积极、乐观、自信的心态投入到工作中，将思想政治工作贯穿到日常的管理工作中，争取让每一位员工都能够切实感受到来自企业大家庭的关心与爱护，真正彰显思想政治工作暖人心、稳人心的功效。此外，要将国企思想政治工作与各种丰富多彩的文化活动结合起来，如定期举办篮球赛、羽毛球赛、广场舞、开设职工书屋等，培养员工积极上进的干事劲头，让广大员工在多姿多彩、喜闻乐见的文化活动中获得精神滋养、增强精神力量，营从而造积极向上的企业氛围，凝聚起强大的正能量。

2.3以点带面，发挥先进典型示范引领作用。

要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以开展“一支部一品牌”展示活动、“四星级党员示范岗”、“四优共产党员”评选等活动为契机，积极发现企业在生产经营过程中涌现出来的先进集体和先进个人，及时宣传他们的先进事迹，让公司职工学有榜样、赶有目标，在潜移默化中影响职工的行为，为公司发展注入强大的精神动力。

2.4提高素质，加强政工队伍建设。

做好思想政治工作，归根到底靠一支素质过硬的队伍。因此，要不断提高企业政工队伍的整体素质，每年制定培训计划的同时，采取“走出去”、“请进来”的方法，定期组织政工人员去兄弟单位学习借鉴好的经验和做法，经常邀请政工方面的专家教授到公司开展理论辅导、社会形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。此外，积极倡导和组织政工人员学习安全、生产、管理等业务知识，进而让他们找准把思想政治工作融入实际工作的切入点，进而提高思想政治工作的针对性和实效性，推动思想政治工作通过双向融入，锻造出一支既有理论水平，又有实践经验的政工干部队伍。

结束语：总之，在新时代的背景下，国企的思想政治工作必须结合实际，在实践中不断探索和创新，充分发挥出国有企业思想政治工作的作用，才能为国有企业在新时代的发展奠定更加坚实的政治基础。

参考文献：

[1]游浩.深化新时代国企思政工作的思考[J].思想政治工作研究，2019，（3）

[2]李敏.开创新时代思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2018，（10）

[3]闫文静.新时代国企思想政治工作创新发展的思考[J].中山日报，2018，（10）