电力企业基层党建政工工作的新思路研究张晗

电力企业基层党建政工工作的新思路研究张晗

张晗

国网山西送变电工程有限公司山西省太原市030000

摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态，因此在现代科学技术的发展过程当中电力企业关于基层党建工作，对于经济的发展和促进社会的进步都具有很大的作用。然而在电力企业基层党建工作过程当中出现了很多的问题，而本文主要针对电力企业基层党建工作的新思路进行了探讨，从而为电力基层的党建工作提供有效的意见和建议。

关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路

1引言

企业基层党建政工工作效率直接与企业的生产效益相关，社会环境的飞速变革给企业党建政工工作带来更大的挑战，如何在新的历史背景下充分发挥党建工作的作用，有效激发员工的工作激情，是当前电力企业基层党建政工工作人员的首要任务。因此必须要加强对基层党建政工工作问题的分析，采取有效措施提高基层党建政工工作效率，充分发挥党建工作的作用，促进企业更好的发展。

2电力企业基层党建政工工作存在的问题

2.1基层党组织建设政工工作形式单一化

目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。

2.2基层党建政工工作脱离现实

企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。

2.3工作队伍的素质能力不高

在企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平，基层党建政工工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了基层党建政工工作的工作效率与质量。

2.4缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象;另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。

3电力企业基层党建政工工作新思路

3.1转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。

3.2加大基层党建政工管理力度

在电力企业基层党建政工管理过程中，主要采取考核评定机制，通过考核责任机制及明责履责机制的建立，避免以往电力企业基层党建政工履责质量不高的问题。为了进一步强化我国电力企业基层党建政工管理体制，相关电力企业党委组织人员可在述职评议机制的基础上，将电力企业经营业绩与党建目标进行有效结合，从基层党建政工基本内容、考核机制等方面，结合KPI、CS等量化分析模式，全面提升电力企业党建政工工作管理强度。

3.3完善管理制度，优化执行系统

完善的基层党建政工工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建政工工作的关键。第一，完善的管理制度提升党建政工工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建政工工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。第二，科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建政工工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建政工工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征，合理的配置刚岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强专业能力与水平，进而为党建党政工作的开展奠定基础。

3.4紧抓时代脉搏、创新党建方式

传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。在实践中企业要创新丰富党建政工工作模式，要合理的应用各种互联技术手段，强化基层党组织的建设，通过网络化的方式进行党建管理，探究党建政工工作模式。在信息时代，基层党建政工工作也要与时俱进，要创新工作模式与手段，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。通过“互联网+党建”的方式强化管理，利用互联网思维实现一体化的党建管理，通过党员微信公众号、企业收集APP等方式进行网络建设，将网络创新成果与党建政工工作进行有效融合，凸显互联网的及时性作用，激发基层党建的活力，真正的实现党建政工工作的快速化、简洁化、高效化，提升党建管理能力与水平，通过网络方式深入学习“十九大”的各项精神纲领，观看习近平总书记的各项讲话，深入学习党的理论知识，提升个人的综合素质能力，实现企业员工共同进步共同发展。

4结语

综上所述，党建工作的建设对于企业的发展有着极其关键的意义，伴随社会主义市场经济的持续推进，市场框架逐渐成熟，企业的基层建设工作要完成与时俱进顺应时代的发展，要在公有制企业内强调基层工作的可持续性，还要其他非公有制和其他类型企业中发展壮大，进一步的突出党组织在经济层面实行中的关键性。

参考文献

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［3］何伟．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2018，(17):152，154．

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