做好新时期电力企业党建管理的研究

做好新时期电力企业党建管理的研究

陈晓闫莉李沛王海静史景岗

（国网运城供电公司山西运城044000）

摘要：近年来，为了适应新形势下经济发展的需要，电力企业纷纷进行企业改革，在此契机下电力企业的党建工作也取得了重大的成果。在新形势下做好电力企业党建管理工作的有效分析和研究是一项非常重要的工作。从长远的角度看，在电力企业发展中，要把党建工作放在首位，更好的完成党建管理工作，对提高电力企业整体实力和发展水平有着不可替代的作用。

关键词：新时期；电力企业；党建管理工作

1新时期电力企业党建工作的重要性分析

1.1充分发挥电力企业党组织的战斗力

落实电力企业党建工作，对电力企业的发展起着巨大的促进作用。在一家企业中党员是觉悟较高，具有一定奉献精神的团体。电力企业在履行职责的过程中，能很好地反映企业党员干部的“权力观”，影响党在人民群众中的威信，关系到上级党支部设置和企业党委一些重大决策的贯彻落实。在供电企业中，做好党建工作，能充分发挥电力企业党组织的战斗力，起到模范带头作用，从而促进电力企业的不断发展。

1.2对电力企业业务起着重要的推动作用

电力企业党建工作对企业生产营销等经济业务有推动作用。在社会主义市场经济体制下.党建工作是党领导的重要实现形式之一，它与企业的各项经济业务在一定程度上有着间接领导和被领导的关系，因此，对企业业务起着重要的推动作用。为了促进企业更快\更好地发展，电力企业要在企业党委的领导下，加强党建工作，这样才能充分保证企业健康\高效运行。

1.3提高党员服务意识

首先，党建工作者需要清楚认识自己的岗位职责——“为广大企业职工服务”，树立牢固的服务意识，深入到员工内部，充分了解员工在工作\生活中存在的问题，尤其是那些关注度高与员工利益紧密关联且亟待解决的问题，切忌高傲自大，其次，在帮助企业职工解决这些问题时，党建工作者应怀着一颗真诚之心，将职工当成自己的家人或朋友，竭尽所能为其分忧解难。切忌摆着一副高高在上的姿态，以敷衍了事的态度来对付职工，口是心非甚至假仁假义。最后，党建工作者应充分认识到自己在企业中的重要价值，认真做好和落实服务工作，为广大职工营造更稳定和谐的企业工作环境。

1.4发挥党员模范带头作用

在电力企业党政建设中，要充分发挥党组织成员模范带头的作用，不断提升党员自身的修养，充分发挥其模范作用。第一，勤奋学习，养成坚持学习的良好习惯。通过学习逐渐增强自身认识、分析和解决问题的能力，提高自身的道德修养：第二，有意识的养成总结的习惯，深入思考党建工作的得失，并及时归纳与总结，逐步提升自己的工作能力；第三，始终秉承谦虚好学的态度，加强与同事的沟通与交流，不断提升自身修养。

2新时期如何做好党建管理工作

实现公司发展目标，离不开坚定的理想信念，离不开强烈的政治责任感，离不开百折不挠的奋斗精神，必须通过不断学习把思想建设摆在党的建设重要位置。

提升党建工作意识。加快新形势下电力企业党建工作的发展，转变思想观念、提高党建工作意识是关键。首先，电力企业要加强对企业员工和党员进行培训，从整体上提高全体工作人员的思想觉悟，促使企业员工勇于打破原有体制的束缚，加强党建工作的创新性，为企业的党建工作注入更多新鲜的活力，让企业用新思想、新方法来进行党建工作，从而提高党建工作的效率和成果。第二个方面，电力企业的管理层要增强对党建工作的重视程度，对企业的党建工作给予足够的支持，保证党建工作的顺利进行。第三个方面，企业的党建工作要从基层做起，不断完善党建工作的方法和理论，树立在实践中发现问题并解决问题的党建工作新思路。

注重把握关键点。党建和思想政治工作涉及面宽、要求高，只有把握重点、突出特色，才能取得实效。力求找准着力点。通过学习，理清了党建和思想政治工作思路。一是明确了党群工作、党群部门在建设具有国际竞争力的工程公司中的战略定位。在公司发展战略中对党建、宣传、群团等工作均作出明确规划，中心思想是“抓党建带队伍、以队伍促发展”。二是明确阶段工作定位。

抓党建，最怕做“虚功”，弹性有余、刚性不足，要求高，落实虚、考核不严，不是追求“过得硬”，而是满足“过得去”。强化清单管理。严格对标全国国有企业党建工作会精神，结合中组部和国资委党委提出的重点任务，强化制度规范。强党建，理念引领，制度先行。对照公司党建行动计划清单，全面梳理党建制度，提出完善意见，逐级延伸，限定时间节点，逐项制订或修订到位。

抓党内的监督工作，构建完善的党内人员的廉政机制，针对反腐倡廉实施一系死活动，把党内同志相互监督工作做好，以免存在腐败现象。组织和实行一些关于精神文明和学习活动，让那些腐朽的文化远离我们的身边，引进优秀的文化，构成一套良情的循环系统。使得整个企业的文明程度得到提高。精神文明建设的作用比较显著，这就要求企业要注重精神文明建设的标准。

围绕队伍建设，把党的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势。这既体现了党建和思想政治工作要求，也与公司所面临的改革发展、转型升级需要相契合。把“两学一做”放在队伍建设的战略高度加以认识。为实现“一个党员就是一面旗帜，一个模范带动一片先进”，提出“两学一做”是队伍素质建设的顶层设计，从提高党员素质入手，带动全员素质提升。对“三会一课”、组织生活、党员活动等，固化量化具体化，融入日常、抓在经常，结合队伍建设持续开展。牢牢把握“强支部、促班组”等“四个结合”，从队伍建设的全局视角对各方面、各层次、各要素统筹考虑，不折不扣完成“规定动作”，积极创新优化“自选动作”，激发基层和党员活力。

注重把以人为本的思想观念贯穿到党建工作之中，将工作范围实施合理的扩大，并且要注重丰富工作内涵。对于电力企业来说，开展党建工作其中所讲的以人为本，主要是做到以职工为核心，全身心的为职工服务，确保建设的企业文化是以人为关怀为中心的，将职工服务确定为其党建工作开展的目标，将职工利益置于首位。关注行之有效工作方法的使用，把以人为本的思想融入其中，在教育方式上不可以采用说服式。搭建职工心里咨询服务平台，对职工心理压力进行有效的缓解，对于存在的不同矛盾合理的方法进行解决。促进工作和生活环境的改善，使得职工可以有一个轻松、惬意的生活和工作环境，进而构建了优良的企业氛围。

创新是企业发展的永恒主题，在这方面，企业党建和思想政治工作也不例外。建设启用党群信息系统。按照习近平总书记“过不了网络关，就过不了时代关”“没有信息化，就没有现代化”论述要求，发挥网络科技优势，积极推进“互联网+党建”。目前我们正处于信息时代，电力企业之中开展党建工作之时要清楚的意识到这一点，要尽可能的将发展空间扩大。例如，可搭建网络平台对党员干部实施在线教育。经过党建论坛吸呐不同的意见，合理的运用QQ、微博、微信等网上交友软件更好地开展党建宣传工作等。不仅可使得党建工作的影响力得到扩大，还可以进一步宣传党的先进思想，使得党建工作得以向纵深处发展，同时能全面听取员工的不同建议，使得信息渠道更加畅通，进而实现了党建工作服务功能的最优发挥。

3总结

党建管理工作是电力企业的重要工作内容，做好企业的党建管理工作有利于加强企业员工的凝聚力和向心力，创造一个良好的企业文化，为企业的快速发展提供强大的推动力量。所以电力企业应该积极推动新形势下电力企业党建工作的发展。

参考文献：

[1]李健强，新时期电力企业党建工作的开展与实施[J].科技展望，2016（07）：298.