新时期国有企业党建工作的问题和对策

新时期国有企业党建工作的问题和对策

闫晓伟

闫晓伟山西焦煤汾西矿业集团新峪公司032305

摘要在社会主义市场经济条件下，国有企业建工作是其他一切工作的“生命线”。党组织能不能有效地发挥政治核心作用，在党的建设和党的事业中如何发挥作用，在本文做了深刻的探讨。

关键词国有企业党建工作探讨

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用。

一、企业党建工作的思路和目标要求

在新形势下，企业党组织工作必须做到以下几点：一要紧紧围绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则，促进企业发展;二要全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子示范表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力;三要积极推进企业文化的创新，打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工，提升企业形象;四要大力加强人才队伍建设，创建人才培育机制，建立英才考核档案，实施动态跟踪管理，当好企业人才伯乐，为企业发展提供人才支撑;五要不断创新党建工作机制，以建立"长期受教育、永葆先进性"的长效机制为目标，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥。

二、当前国企党建工作中面临的一些问题

（一）思想认识有偏差，重视程度不够。

部分企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识不足。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出。特别是国有企业改制后，一些人对党组织是不是还要继续发挥政治核心作用这个问题，思想认识上出现了模糊和犹豫，认为党群工作就是敲敲边鼓、摆摆样子、搞搞宣传，从而导致党组织参与企业重大问题决策时地位功能难以显现，在工作中缺乏创新的意识和能力。

（二）企业党组织队伍结构复杂化，先进性不明显。

随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化。一些党员在改制和利益调整中，组织观念和党的意识淡化，部分党员的先锋模范作用弱化，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，其先进性的表现特征不明显，员工认同程度不高。企业追求利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降。党员队伍结构多元化和思想多元化，对国企党建工作提出了新的要求。

（三）党员教育管理工作退化。不仅“三会一课”制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展不起来。

有时甚至连正常的换届选举，因达不到规定要求人数而无法进行；党员考核难以实施，支部难以对其工作表现、思想作风作出比较客观的评定。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员“丢失”现象。

三、加强新时期国企党建工作的思路与对策

上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。

一是实现党建工作资源的有效整合和优化配置。我们党的政治工作资源很丰富，包括宣传思想工作资源、组织工作资源和群众工作资源。国有企业党组织具有政治领导权，在政治领导的前提下，政治工作资源的开发和运用，有很大的空间和潜力、问题在于我们会不会以及善于不善于开发和运用这些资源。会不会和善于不善于的问题，归结起来就是我们能否认识和遵循国有企业政治工作规律的问题：认识和遵循这些规律，政治工作就能发挥巨大威力，政治领导权就能得到有效实现；反之，政治工作不仅会劳而无功，而且会产生负面影响。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持员工积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。

二是要培养高素质的企业党务干部队伍。企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平。要把坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合，严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，使他们提高遵纪守法的自觉性，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：一是合理设置党务工作机构和人员；二是加大对政工干部的双重培训，努力建立一支"复合动态型"的党务干部队伍；三是解决好党务干部的待遇问题，待遇上同行政管理干部一视同仁。

三是要切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。具体措施主要有以下几点：（1）塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；（2）进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献；（3）开展年度主题活动，如"安全生产服务月活动"等；要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体；（4）举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛等；（5）了解员工、关心员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想工作；（6）重视思想文化阵地的建设、注意发挥企业党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支高素质的员工队伍。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业党组织能不能有效地发挥政治核心作用，要看能不能在国有企业的改革发展中创造其他组织所不可替代的重要价值。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念和思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新。作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作，要坚持以职工为本，以促进企业发展为己任，切实发挥政治核心作用，为推动科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。