“互联网+”激发党建工作新活力

“互联网+”激发党建工作新活力

李英杰

哈药集团营销有限公司党委副书记

习近平总书记在党的十九大报告中提出，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党的建设工作既要符合基本要求，也要结合企业自身特点，创造性地开展工作，不断提高党建工作的质量适应新时代新形势新任务的需要。面对“互联网+”的诸多优势，如何构建“互联网+党建”模式，实现互联网与党建工作的整合已经成为国有企业当前面临的重要时代课题。

一、“互联网+党建”的优势

及时、便捷的沟通优势，使“互联网+党建”模式的引入为基层党组织和党员间架起了良好的沟通渠道。在“互联网+党建”模式下，企业党组织和党可以利用党建平台、企业微信、企业微博、QQ群等多种方式员进行有效沟通，这些即时通讯工具的引入显著提高了党员间的沟通效率，这一变化为宣传贯彻党的精神搭建起及时通道。

灵活、新颖的培训优势、使“互联网+党建”模式吸引了广大党员的参与热情，提高了学习兴趣。利用开设在线教育课堂、网上党校、党建直播课堂等方法，为党员提供全天候、多样化的教育培训。互联网+党建工作的开展使得企业党员的教育培训变得更加灵活，党员可以根据自身的兴趣偏好、时间分配状况，自主学习教育课程中的知识，进而提高党员的综合素养，进而为企业作出更大的贡献。

二、“互联网+党建”的平台搭建

在平台搭建的初期，首先要做好充分调研，在积极总结多年党建管理工作经验的同时，放开眼界，打开思维，主动学习先进的党建管理经验，实地考察国内开发早、系统功能成熟的党建系统，使企业在实施地过程中借鉴成功经验，少走弯路。其次要明确建设思路。要突出国有企业的管理特点，明确突出管理、强化监督、以加强党的领导为核心，以把方向、管大局、保落实为目标，建立党务政工、纪检监察、群团工作“三位一体”的大党建管理平台的工作思路。最后要广泛征集意见和建议，组织多层次的研讨会，发挥广大党员群众的集体智慧，不断完善建设方案，为党建管理平台建议做好充分准备。

在平台建设阶段，首选要组建一支专业的互联网党建队伍，这是稳定推行互联网+党建工作模式的重要基础。与传统党建工作模式的区别在于，互联网+党建不仅要求党建队伍具备良好的思想道德素养，还要求人们具备一定的互联网专业技能。企业要把思想政治素质好、专业技术能力强的员工选拔到互联网党建队伍中，保障工作顺利实施。其次要做好需求梳理工作，在设计过程中要充分考虑国有企业的特点，本着实事求是、突出重点、便于操作的原则，与企业党建设工作管理体系实现无缝对接，真正实现制度流程设计合理、监督考核到位的管理目标。详细梳理党务政工、纪检监察、群团工作的具体工作内容，从基础信息的组织架构、人员基本信息入手到“三重一大”决策、中心组学习、“三会一课”等实施的各个环节，保证需求的完善合理。第三要做好数据的采集工作，将企业的人员信息、历史数据进行集中整理，为系统上线运行奠定扎实的数据基础。

在平台推广使用阶段，企业领导要高度重视，开展上线前培训工作，让所用使用者能够做到熟练运用，基层党组织要发挥先锋模范作用，主动宣讲、带头使用，确保党建系统全面、优质、高效平稳运行。

三、“互联网+党建”的新活力

1、可以实现党建工作管理规范化

通过党建系统平台的运用，加强了党建活动的阵地建设，与传统的固定的党员活动场所相比，党建系统节省了空间和时间资源，更加灵活、方便。在系统中党委书记被赋予党建第一责任人的角色，各级党组织、纪检组织和党委书记、党委成员、基层党支部书记被赋予相应管理权限。党务政工、纪检监察、群团工作各项工作管理制度流程充分融入到系统平台当中。党建系统涵盖组织架构、用户管理、角色管理、权限管理、日志管理、积分规则等功能，可以实现党组织及行政机构的录入、统计、查询、新增、撤销、合并、修改，以及党员的调入、调出等日常管理。同时，依据上级工作要求和公司党建工作制度，在“三重一大”决策、中心组学习、民主生活会、“三会一课”管理等难点工作方面，可以实现规范运作、可控。

2、可以实现党建工作的示范化

企业可以为基层党组织设立了统一格式的宣传页面，鼓励各基层党组织播种耕耘网络新阵地，展现亮点特色，互比互学、互促互进。企业基层党组织可随时通过PC和手机APP端，把工作和学习资料信息上传、数据维护、组织活动，并在重大事件及重要节日期间进行系列深度报道。各党组织在上传“规定动作”的同时，还要展示“主题活动”和“特色活动”，支持文字、图片、视频、动画等文件和链接的发布，还可进行在线测试、问卷调查、在线投票等互动性强、参与度高的党建活动，发动普通党员对日常的思想动态和心得体会进行晾、晒、秀，体现党建特色，可以在系统平台中领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的党支部作为示范点，进行大力宣传，发挥示范引导作用，促进企业党建水平的整体提高。

3、可以实现党建工作考核精准化

通常对基层单位的党建工作考核，主要集中在年中和年底，工作人员专门安排时间，到各单位实地检查，检查方式也只有听听总结汇报、查阅资料等传统方式，存在着基层单位补资料、应付检查等情况，不能真正体现工作的时效性和准确性。党建系统建成后，公司可随时查看各基层党组织开展工作和活动情况，时时可以对基层党组织工作可以实现量化考核，并以图表化的形式查询对比分析，对基层党建情况能够做到了然于心。工作人员每年可通过重点抽查等方式，即可完成考核工作，实现考核的精准化、高效率和客观公正。

4、可以实现了党建工作监督及时化

企业党委可以通过系统，实时检查、指导督促各党组织工作节点和完成质量，对每月中心组学习、“三会一课”等固定工作开通提醒功能，督促各基层党组织按时、按期、规范、高效地完成各项工作。同时，公司每月对各单位的登录人数、人次和活动参与情况进行统计、分析并发布，对基层党组织的工作进行无缝隙、全覆盖检查，强化了日常管理监督和执纪问责，实现公司系统党建工作平衡发展。

5、可以实现党建工作信息化

信息技术应用到党建工作中，即是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求，通过在线学习、微博微信等手机即时学习工具，丰富了党员教育方式，拓宽了党员教育途径，同时通过线上活动促进线下管理，从而使党建设活动做到信息化。

“互联网+党建”时代的到来，激发了基层党建工作新活力，在新模式的创新驱动下国有企业的党建工作将更加规范、更具生机。

作者电话：13945097868