做 好新时期煤炭企业职工的思想教育工作的路径

做 好新时期煤炭企业职工的思想教育工作的路径

邱艳

广西合丰能源开发有限公司

摘要：随着时代的不断发展与进步，煤炭企业员工的思想会受到一定的影响与冲击。因此，企业的核心应当秉承以人为本的发展理念，坚持全面的协调与发展。本文从新时期煤炭企业职工的思想教育工作面临的挑战展开全面的分析，并研究企业思想教育工作与科学发展观之间的关系，提出畅通与职工交流与沟通、创新工作理念、提升员工工作能力等几个方面的建议，希望为新时期煤炭企业职工的思想教育工作的开展提供参考。

关键词：新时期；煤炭企业；职工思想教育；以人为本

引言：基于新时期背景下，企业职工的思想政治工作属于一个长期的工作。在不同的历史时期，职工的思想会呈现出不同的情况，思想政治工作应当根据实际情况，利用不同的工作方法与方式。随着社会主义市场的建立与完善，煤炭企业的改革改制逐渐推进，来自于社会与市场的压力，各项改革不断深化。在开展职工思想政治工作的基础上，创新内容与方式方法，保证职工队伍思想的凝聚性，促进煤炭企业的和谐发展。

1新时期煤炭企业职工的思想教育工作面临的挑战

1.1思想教育主体客体化

基于新形势背景下，思想政治教育要求对教育主体选择与接收客体的思想情况，并对其关系进行调整，使主体的认识符合不断变化的客体。基于此背景下，只有职工从被动的接受转变为主动，将单方面的灌输知识变为双向互动。在实际的交流中激发受教育者参与思想政治教育的积极性，使教育内容深入人心。

1.2思想教育客体多元化

由于煤炭企业的从业人员比较复杂，有外来的务工人员，还有技术人才。其文化层次、年龄结构与思维方式都存在较大的差异。由于其观念处于不断的更新中，思维也会更加活跃，其行为会呈现出个性化与独立化的趋势^[1]。基于此背景下，煤炭企业在开展思想政治教育工作的时候，需要进行创新与改革，逐步增强实效性与针对性。

1.3思想教育环境社会化

由于目前的通讯工具与互联网技术飞速发展，煤炭企业接收到的思想教育环境也发生了一定的变化。企业的思想政治教育空间不断扩大，从企业延伸到社会的舞台当中，社会化的程度不断加深。但就实际情况进行分析，煤炭企业在进行思想政治工作的时候，大都是利用报纸、开展精神文明活动等传统性的形式，对员工进行思想政治教育，忽视了根据新问题与新情况，进一步了解到思想政治教育工作的新特点，创造性改进现有的企业思想政治工作载体的重要意义。通过创新国有企业的思想政治工作内容，拓宽教育空间，才能将社会主义思想教育的优势展现出来。

2做好新时期煤炭企业职工的思想教育工作的路径

2.1认识到煤炭企业思想工作的重要性，提升员工的综合素质

基于新经济时代背景下，煤炭企业要想在多变的环境中谋发展，就要依靠强有力的宣传思想工作，对职工的思想与观念进行引导，始终保持着旺盛的精神状态。随着社会与企业的深化与改革，各个方面的利益也会发生不断的调整，各种矛盾日益突出。职工群众关心的焦点问题与热点问题不断增加，还会出现许多不稳定的情绪。基于此，相关的工作人员要更加细致的思考思想政治工作，梳理员工的情绪与思想，化解其中的矛盾，进而创造出稳定的发展环境。基于此，煤炭企业要想逐步实现各个发展阶段的任务与目标，利用有效的宣传思想，促进企业的快速发展^[2]。相关的工作人员需要强化形势任务的学习，树立科学发展观，利用最先进的理论知识武装自己，还要掌握国内国际发展的形式，进一步了解到企业发展面临的形势与任务，对思想政治工作的重点内容进行调整。煤炭企业相关的工作人员应当创新工作理念，树立员工良好的服务意识，将企业的发展作为自身的工作目标。根据企业的发展与职工队伍思想情况的变化，在保证工作质量的基础上，不断提高工作效率。

2.2开展广泛的调研工作，了解员工的实际情况

随着改革工作的深化，大量的青年职工加入到煤炭企业的队伍当中，网络信息的普及、职工群众的价值取向与思想观念都发生了较大的变化。目前，煤炭企业职工群众的思想比较活跃，思维方式与思想观念也发生了较大的变化，思维方式逐渐转变为为思辨性思维，对各种问题与事物都有自己的考虑与观点。因此，在开展思想政治教育工作的时候，应当开展广泛的调查，了解职工的思想情况，带着课题开展职工思想政治工作。

针对于青年职工，就需要利用合理的方式激发其对工作的热情，由于科学技术日新月异的进步与发展，导致青年职工的整体文化结构较高，其思维比较跳跃，接受新鲜事物的能力较强，注重公平与平等。但是其大多数都不喜欢空洞的说教方式，喜欢趣味性较强的活动。新时期的煤炭企业已经不仅仅是简单的出力工作，而是要利用先进的设备与生产工艺，逐步开展新颖的教育活动，抓住青年职工的特点，开展丰富的主题活动与文体活动，在一定程度上突出活动的实效性与针对性，使其成为思想政治教育活动的主人^[3]。针对于企业的老员工，应当将其沉稳扎实的优势发挥出来，其具有熟练的操作技能与经验，对企业的发展历程比较了解，有着比较深厚的情感。因此，要将其优势体现出来，利用其多年来的工作经验，提升员工的安全警惕性，并且使其能够在工作中学习，构建高素质的人才队伍。针对于煤炭企业内部的困难职工，都要用更加真诚的关心，帮助员工渡过难关。不管是哪一名员工面临困难与挫折，都需要伸出援手帮助其渡过，让他们形成强烈的认同感，进而拉近职工家属与企业的关系，逐步增强企业的向心力。

2.3秉承以人为本的工作理念，开展思想政治教育

首先，煤炭企业的管理者要做到尊重每一名员工并且将帮助职工、关心职工作为基础性的工作。由于日常的工作生产任务比较繁重，安全责任也比较重大，企业应当更加设身处地的为员工着想，帮助员工解决生活与工作中存在的困难。从实际情况出发，给员工讲道理，不断提升其认识。通过构建良好的沟通渠道，利用企业内部的网站，设置信息交流平台或是职工论坛，在该信息化平台当中，职工能够发表自己内心的真实想法，并且与领导层进行交流，领导者也能够了解到企业内部基层员工的情况^[4]。另外，还可以利用平台对员工进行思想教育，深入到基层员工当中，直观的了解员工的诉求。最后，在开展思想政治教育工作的时候，要保证让职工信服，只有保证实事求是，才能够使煤炭企业的思想政治工作开展更加富有人情味。不管是在提升员工的认识方面，还是抚平其情绪方面，都能够得到显著的效果，进而将员工的工作价值发挥出来。

3结束语

综上所述，煤炭企业在开展思想教育工作的时候，采取的方式是多种多样的。只有在实践的过程中不断创新与总结。在利用这些方法的时候，应当结合大众的实际情况，开展全面的分析工作。另外，在宣传思想教育工作的时候，要结合煤炭企业的中心工作，开展统筹性的规划，将职工的积极性与聪明才智发挥到最大化，逐步推动企业改革与发展，实现企业的战略性发展目标，在多变的市场环境中占据重要地位。

参考文献：

[1]常雯雯. 浅析新时期企业职工思想教育的四个强化[J]. 人才资源开发, 2017(4):107-107.

[2]刘一良. 浅析煤炭企业在新形势下如何做好思想政治工作建设[J]. 现代企业文化, 2017(23).

[3]陈颖健. 浅议做好新形势下煤炭企业思想政治工作的措施[J]. 现代企业文化, 2017(18):58-58.

[4]闫大鹏. 试论如何做好新时期煤炭企业职工的思想教育工作[J]. 经营管理者, 2017(17):322.