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摘要:对于国有企业来说,党建工作是十分重要的内容。而且,其也是十分重要的政治资源。对于各大企业来说,党建工作的开展情况,也会直接体现出企业的软实力,并且影响着企业的未来发展。在市场经济大力提升的情况下,企业的党建工作也开始面对着更高的要求。因此,在这样的情况下,企业还需要积极革新,改革党建工作方式,从而促进自身的大力发展。在本文中就针对这部分的内容进行了相应的探讨,以期为相关人员提供参考。
关键词:党建工作;市场经济;科学发展
在企业内部,基层党组织是十分关键的构成内容。而党建工作的高效开展,也是促进企业科学发展的有利途径。尤其是在新时期下,整个社会正处在多元化发展的背景中。在这样的情况下,企业需要积极创新,而党建工作的开展,也开始面临着更多新的要求。为此,企业还必须要充分地认识到这一工作的价值,并且对此予以高度的重视,然后根据自身的具体形势来加强创新,不断地强化党建工作的开展。
关于党建工作具有的作用
可以明确企业的发展方向
企业的党建工作,是实现党思想和政策的重要途径。而对于企业来说,积极地强化党建工作,也能够明确自身的发展方向。因为,在企业内部,党建工作具有着非常重要的价值。在企业创新和改革的过程中,即便经营理念、模式等内容都发生了变化,但是党建工作的地位却始终不会发生改变。积极地开展党建工作,可以有效地集中企业的内部力量,从而更好地明确企业的发展方向。
可以协调各方利益
党建工作的实施,是在完善基层党组织的基础上进行的。而且,企业的基层党组织,也延续了共产党的组织纪律和作风,具有着先进的工作体制,可以促进企业更好地实现自身的价值追求。并且,加强党建工作,也可以有效地协调各方利益,完善企业在各个方面的管理工作,进而提高企业的综合实力,实现科学发展。
可以提高员工的素质
从实质上来说,党建工作的开展,首先面临的重要问题其实就是提高内部员工的思想素质。因为,各项任务的实施,都离不开员工的作用。在加强党建工作的过程中,也可以逐渐提升内部员工的素质,并且引导他们积极努力和完善,不断地激发出自身的潜能,营造一种积极、和睦的工作气氛,从而促进企业的科学发展。
关于目前企业在党建工作方面具有的不足
从现实情况来说,对于企业而言,党建工作的开展非常重要。而且,在企业的日常经营和管理中,党建工作都是需要重点关注的。不过,从实际情况来看,在各大企业积极深化改革的背景下,某些企业在党建工作方面也还是存在着一些问题。
(一)在思想观念方面还比较落后
这些年来,在先进技术的支持下,社会在大力发展,市场经济也在不断完善。也正是因为如此,各大企业也在积极地深化改革,旨在能够跟随社会发展的脚步。从实际情况来看,某些企业一味地追求自身的发展,但是却在一定程度上忽略了党建工作,导致党建工作存在一些问题。其中,最为明显的问题就是思想观念还比较落后。在实际情况下,某些企业在党建工作中的观念还比较陈旧,无法适应如今现代化环境。而这,也主要从两个方面得以体现。其一,某些基层党组织仅仅只是注重形式,但是却忽略了党建的内容。而且某些党员职工自身的职业素养不高,对于这一工作不够认真负责,缺乏激情,存在着敷衍的现象。其二,某些企业的基层党组织自身的政治观念还比较薄弱,缺乏足够的政治理论涵养,而这,也导致党建工作在开展的过程中缺乏科学的理论指导,从而无法收获到理想的效果。
(二)在工作方式方面还比较落后
具体来说,在企业的日常管理中,基层党组织具有着非常重要的意义。因此,积极地强化党建工作,也具有十分有利的价值。但是,从另外一个层面来看,党建工作作用的发挥,是与其具体的工作方式有着直接的联系的。然而,从现实情况来看,企业的大力改革,虽然使得管理方法和经营模式有了很大的改变和完善,但是党建工作方式却依旧还存在着一定的落后现象。而这,不仅影响到了党建工作的先进性,而且也在一定程度上阻碍了党建工作的价值发挥,并且为企业的发展带来不好的影响。
(三)企业对此缺乏足够的重视
虽然党建工作具有着十分重要的价值,但是,在某些企业中,却并没有对这一工作有深入的认识。从实际情况来看,某些企业依旧将重点放在了如何提高企业的利益方面,将大量的时间和精力都花在了如何提高经营利润方面,但是对于党建工作却缺乏足够的重视。而这,也就导致党建工作的开展缺乏推动力,从而无法发挥出自身的价值,无法收获到理想的效果。
关于加强党建工作的有效对策
转变思想认识
从实际情况来看,要想充分地加强党建工作,那么企业首先就应该转变对这一工作的认识。只有对党建工作具有明确、清晰的认识,才能够为党建工作的开展提供必要的推动作用。因此,在实际情况下,企业的高层领导者首先就应该积极地转变自己的观念,去积极地了解党建工作,然后再带领内部员工加强对这一工作的重视。并且,在实际情况下,企业也应该定期开展这方面的交流活动,全面地强化内部员工对党建工作的认识,从而为党建工作的科学开展提供推动力。
积极创新工作方式
在以往的党建工作中,大都采用的是枯燥的、陈旧的方法。而这些工作方法,不仅无法体现出基层党组织的先进性,而且也无法吸引到党员职工的积极参与,无法充分地发挥出党建工作的价值。但是,在如今的时代,企业的改革,也需要强调对党建工作方法的改革。为此,企业就应该积极地通过各种有效渠道去创新多样化的工作方式,通过开展学习交流活动、党文化文娱活动等来方式来进行开展,不断地丰富党建工作的内容。并且,企业也可以根据内部的实际发展情况、在考虑党建工作特点的基础上去构建相关的绩效考评制度,以此来加强对党建工作的考核和评价。并且,为了确保考核和评价高效性,还应该重视量化指标,切实地发挥出这一制度在党建工作中所具有的监督作用,从而为企业的科学发展提供保障。
加强对这一工作的重视
具体来说,企业高层领导和基层党组织领导对党建工作的重视程度,其实是会直接影响到党建工作的作用的。因此,在实际情况下,为了能够充分地发挥出党建工作的作用,企业高层领导和党组织领导就需要充分地认识到这一工作的重要性,并且加强对这一工作的重视。一方面,内部领导需要加大对这一工作的支持,包括财力、物力等方面的支持,以此来为党建工作的高效开展提供保障,提高内部党员职工的参与积极性,改善他们的工作态度,使他们具有高度责任感。另一方面,企业也需要积极地组织党员职工进行学习和培训,不断地提高他们的政治素质,丰富他们的政治素养,让他们可以在促进企业科学发展中发挥出自己的价值。
结束语:
总而言之,在现代社会中,党建工作所具有的重要价值,已经得到了十分明显的凸显。对于企业来说,不断地采用有效对策来强化党建工作,也是实现自身发展的关键需求。并且,这也是提升竞争力的有利对策。因此,企业必须要对这一工作予以高度的重视,并且积极地采取各种有效措施来加强党建工作,旨在能够发挥出党建工作的价值。
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