新形势下矿山救护队的创新管理研究

新形势下矿山救护队的创新管理研究

李志伟

枣矿集团救护大队 山东 枣庄 277100

摘要：矿山是矿产资源采集开发的关键场所，其对于社会经济发展以及科技进步都具有极为关键的作用，矿山救护队就是针对矿山安全问题而建立的，其对于矿山矿产资源的有序采集开发具有极为关键的作用。矿山救护队的工作是极为关键而艰苦的。对于事故现场这种特殊的自然环境，其是非常危险的一项工作，所以，要求整个救护团队中的成员，都一定要具备良好的奉献精神。因为救护队工作的特殊属性，矿山救护队中的所有工作者都必须具备良好的团队合作能力，良好的团队合作能力需要合理而有效的组织和管理。所以，救护团队的管理工作，针对安全性、效率性要求非常高的救护工作来讲的非常关键的。

关键词：新形势；矿山救护队；原则；创新管理；措施；

科学技术与社会经济的不断发展，矿产资源也在持续开发和应用，国内各个行业领域都获得了快速发展，我国的综合国力也在不断提升，社会主义现代化的可持续发展正在稳步进行中。解释在矿产资源的实际开采过程中会存在各种不同的危险问题，比如矿山发生滑坡，矿洞产生坍塌等诸多危险问题，其对开采作业职工的生命安全产生了严重的影响，并且此项工作备受政府以及社会各界人士的注重，积极促建起针对矿产资源开采作业的矿山救护队，以此来减少矿山安全事故的发生概率，确保矿山开采作业人员的安全。救护工作原本就是非常艰巨而复杂的工作，在事故处理过程中会面临非常恶劣的自然环境，更存在非常大的危险问题。因此要求整个团队必须具备良好的团队作战能力。良好的精神面貌以及专业素养需要良好的组织管理工作，在抢险救灾工作的实际开展过程中，救护团队所具备的救护工作能力会被管理工作队伍的组织、安排工作所影响，基于此，文中探析新形势背景环境之下矿山救护队实现创新管理工作的具体内容。

一、阐释矿山救援队实现创新管理要遵循的原则

坚持以人为本的管理工作原则，矿山救援团队和其他形式的救援团队相比，其最大的不同就是要面临非常大的安全风险。因此，在对管理工作实施创新发展的时候，就一定要站在矿山救援工作者人身安全的视角上实施创新，尽量对救援工作者的生命安全进行有效维护，并且要在此基础之上对管理工作方式进行创新。

坚持同自然生态环境实现和谐发展的原则，矿山通常都会存储非常丰富的矿产资源，其属于国家各个产业领域实现现代化发展的关键资源来源，在对矿产资源进行开发与生产的过程当中，要求相关工作者一定要注意对自然生态环境的保护，以免因为自然生态环境的破坏致使矿产资源数量的减少。

秉承专业化、系统化以及安全化的管理工作创新原则，矿山开采工作者会涉及到很多内容，其中包含数量众多的施工作业人员、开采施工设备等，倘若对此不进行合理有效、全面、专业的管理工作创新，就会导致矿山安全隐患问题的加剧，更会让矿山救援团队的工作数量、危险系数等产生上浮。

二、新形势背景环境中矿山救援队实现创新管理的具体措施

（一）基于执行力的提升来增强创新管理工作

在矿山救援队的实际工作中，一定要全面提升矿山救援团队管理工作方面的执行力，积极对其实施管理工作专业知识、专业技能方面的培训教育工作，全面提升整个矿山救援团队的工作成效，切实提升管理工作的成效以及管理工作的质量，以免矿山安全事故问题的再次发生。强化对救援团队管理工作技能方面的培训教育力度，也就是要增加矿山管理工作的有效落实以实现练习管理工作能力的目标。在矿山救援管理工作中积极引入个性化的管理工作方式，将救援团队中所有工作者的才能以及作用都发挥出来，要求在日常工作、生活当中对所有工作者进行深入了解，并且要基于各个工作者自身的专业特征，同对应的工作岗位实施优化配置，让其能够在自己的优势岗位中发挥作用。比如，管理工作能力较强的工作者可以任命成为队长，侦查能力比较强的工作者要将其安置在安全隐患、问题排查工作的岗位上，问题解决能让梨比较强的工作者，要将其安排在安全隐患排查的工作岗位当中，实现物尽其用、人尽其才的人员配置。作为管理工作者一定要积极提倡团队协作能力与个人能力的有机融合，彰显出团队的优势，更能够将整个团队的效能发挥出来。

（二）基于管理工作理念的创新达成军事化管理的目标

军事化的管理工作模式，要求救援对管理工作中要把军事化管理工作相关理念渗透其中，彰显出军事化管理工作的特征，同时要对救援团队工作者的言行、举止等进行规范，基于纪律相关内容对其行为进行约束，实现全面军事化管理的目标。

积极完善军事化管理工作制度的内容，同时要制定出满足矿山救援团队特征的工作制度，制度内容中既要涵括岗位工作职责，更要包含行为规范以及工作考核方面的制度内容，以此来实现对矿山救援团队的制度化、规范化管理。

在落实矿山救援团队管理工作制度的过程中，不只是要遵照管理工作的具体要求和管理工作的创新要求，对所有管理工作相关的制度条例等进行完善与创新，确保救援队管理工作的模式与现代社会发展是相互适应的。管理工作相关制度的有效落实，要对既有不科学的制度条例实施修订，修订的过程中要确保制度内容的严谨与公平。同时更要对矿山救援团队的对融进行着重调整，强化风纪方面的有效管理，维护并塑造优良的军事化管理工作形象与职业形象，为其他部门工作者树立起良好的榜样。

（三）基于救援团队工作者的思想建设强化其专业救援能力

针对救援团队工作者的思想作风以及三观意识进行培训教育工作，引导所有救援工作者树立起全心全意为矿山开采安全工作提供服务的思想意识，保证救援工作任务的有序达成。新形势背景环境之下，矿山救援队的救护工作一定要在联系方式上进行突破，基于多种形式不同的技术、技能竞赛等活动，达成连续竞赛的形式，将救援团队中所有工作者的训练积极性发挥出来。并且积极开展越野、登山等拓展活动，强化救援团队的身体素质练习，熏陶救援工作者的情操，拓展其眼界。认真落实医疗急救相关的练习项目，并且一定要勤加学习和练习，达成全员参与、实现全面提升的目标。强化整体救援团队工作者的身体素质以及心理素质方面的联系，在日常练习以及救援工作中要尽量让演习现场接近矿井实况，在实战过程中强化工作者的身、心素养。全面提升救援团队工作者自身使用多种恶劣环境的心理素养，对相关工作者的承受能力方面进行有针对性的练习，对其实战中遭遇突发情况的应变能力进行培养，确保其能够在不良环境状态中保持良好的心态实施有针对性的处理，在确保自身安全的前提下，更能够高质高效地完成救援工作。

结束语：

总而言之，基于矿山救护工作所具备的特殊属性，救援队工作者不但要具备非常良好的身体素质，更要求其具备扎实的专业素养，基于有针对性的训练与学习，强化业务工作水平以及救援能力。强化矿山救护团队的创新型管理，以此来切实强化矿山救援队的整体作战能力，保证救护团队可以在第一时间就冲到事故现场当中，进行科学有效的救援工作，既要降低人员伤亡事故的发生，更要切实减少经济损失的产生。将多有细节工作都落实到实处，将创新思维、创新理念落实到实际工作当中，积极促建战斗力强悍的精英型救护团队。

参考文献：

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