提升职工“三能建设”助推企业高质量发展

提升职工“三能建设”助推企业高质量发展

金婕 王敏佳

国网浙江宁海县供电有限公司，浙江 宁波 315100

当前环境下，职工队伍素质的建设关系到公司发展大局，提升职工“三能建设”水平，以提升职工技能、锻炼职工体能、展现职工艺能为实现方式，贴近实际开展富有活力的工会活动，进一步增强职工综合素质。提升职工技能，促进员工岗位成才；展现职工艺能，着力打造职工文化阵地，全面展现职工文化建设成果；锻炼职工体能，增强企业凝聚力、团队活力和个人综合素质。通过进一步提升“三能建设”，推动职工综合素质的培养，使工会工作更好地围绕企业中心工作，服务公司高质量发展。

关键词：三能建设　工会工作

中图分类号 TM-9 文献标识码 A

当前环境

把握当前形势

现代企业的发展归根结底依靠高素质职工队伍的建设，在生产管理中，工会工作起到无可替代的作用，工会建设影响到职工在企业中起到的作用以及个人技术技能的提升。当前宁波公司正奋战在“三型两网、世界一流”和国际一流现代能源互联网企业的征程中，广泛团结、动员广大职工，吹响奋勇建功新时代的号角，为新时代的工会工作指明方向。

宁波供电公司工会在推动“服务型、活力型、智慧型”工会组织目标建设中，突出服务职能、营造活力氛围、激发全员智慧，凝聚多方合力，打造“四聚”工程，以高效率强化职工“三能建设”，用高标准提升工会工作能力成为当下工会工作的关键要点。

明确内在需求

随着宁波供电公司的发展和战略目标的改变，职工队伍整体素质的高低差异，直接关系到公司发展与稳定。这就对职工队伍素质和人才层次有了更鲜明的目标。找准切入点，全方位、多举措建立职工素质提升工程，是顺应发展的基本要求。

在当前市场环境中，人才占据了主导地位，人才的竞争也就是企业对技术的竞争、管理的竞争、能力的竞争。选择科学有效的方式，依托丰富的载体，更有效地提升员工个人工作能力，成为推动公司发展的内在动力。

聚焦职工诉求

职工个人的发展一直是广大职工的根本利益所在，尤其对于尚处于高速发展中的中青年职工。当前职工知识水平、技术技能等方面存在差距，综合性人才较为匮乏，工作的主动性、积极性和创造性需要环境得以充分发挥。

岗位性质的不同也影响到职工对工作积极性和创造力，广大中青年职工对个人能力的提升具有较强烈的愿望。工会通过搭建“三能建设”的平台，创造普适性素质提升工程，对促进职工主动参与、挖掘骨干、激发潜能，具有重要意义。提高职工个人素质也是广大职工愿景和公司需求的契合点。

探索“三能建设”的模式

“三能建设”的措施

“三能建设”关系职工自身能力的提升和培养，建设职工技能有助于生产工作的能力培养，建设职工艺能可以完善职工业余生活文化氛围，建设职工体能更有助于提高职工整体综合素质。个人素质直接影响到公司的发展前景和状态，“三能建设”的成果能够直接反馈在个人综合能力素养上，正向刺激企业前进。

技能建设，职业素养的集中体现

工会组织在职工技能提升中发挥关键作用，搭建平台、成立人才梯队，紧紧围绕公司中心工作。以技能竞赛为抓手，提供基地式服务，创新实践为载体，搭建平台，以点带面，提升全员技术技能。

建立基地式服务做活创新创效。打造“双创基地+劳模创新工作室群”的工作模式，以双创基地推动创新，依靠劳模工作室、技能工作室等为技能集散地，形成成果转化应用活力。

模范工匠带头，重点关注顶端人才梯队建设和选树培育先进人物，通过讲好劳模工匠故事，扩大先进人物的辐射范围和影响力。搭建平台，引导职工主动学习；建立人才库，有序推动人才综合素质提升。

艺能建设，精神世界的高级追求

职工艺能建设旨在发现、挖掘、展示、培养和推广职工文艺才能，大力繁荣职工文艺创作和职工文化生活，全面提升职工队伍艺术修养和艺术水平。宁波公司以提高职工文化品位，丰富职工业余生活为目的，分别通过打造文艺精品和拓宽艺能培养范围两条腿走路，走长走稳艺能建设的道路。

以艺术协会为艺能培养龙头，开展常态化培训和成果交流，做精少部分文艺骨干。培训成果通过送文艺成果下基层等活动扩散传播，辐射到驻守在边远海岛、革命老区、施工工地等基层一线，发挥文艺骨干的带动价值。

搭建艺能建设文化阵地，充分发挥每个基层工会活动场馆和设施资源的作用。鼓励以协会为单位组织“专业化、多样化、普及化”的文体活动项目。在工会的统筹下，各大协会常态开展职工足球、气排球、绿色骑行、登山、长跑、书画、摄影等十余项活动，极大丰富了普通职工日常的文化培养需求。

搭建职工“艺能”展示平台，举办各类比赛，使公司职工懂文化，爱艺术，会文艺。以浓郁文化氛围，饱含的激情影响职工文艺修养。

体能建设，健康体魄的强大支撑

锤炼职工体能，提高职工身体素质，通过体育运动团结职工，凝心聚力，激发广大职工工作、生活热情，建设职工“体能”充电站，持续推进全员体能建设。

组织各类体育培训、活动，以普及化为目标，使群众性体育活动扎根基层单位。合理推进科学健身提高职工身体素质，开展职工足球、气排球、骑行、登山、长跑、健步走等多项活动。

举办职工运动会、趣味运动会等集体体育赛事，通过体育竞技活动，以强大的正能量促进职工凝心聚力，形成团队意识，将团队精神从体育赛事衍生到日常工作，促进职工身心健康蓬勃向上。

建设功能齐全的运动阵地，阵地凝聚一大批热血职工，对外展现广大职工意气风发、朝气蓬勃的精神风貌，对内带动广大职工热爱运动强健体能的风尚。发挥好现有职工文体设施的作用，添置必要的硬件设施，提高其实用效率性，为下一步开展群众性体育活动打好基础。

“三能建设”的成效

通过“三能建设”，宁波公司职工技能、艺能、体能得到提升，专业素质、服务意识普遍增强，凝聚力、向心力得以提升。2018年，宁波公司在劳模工作室的引领和带动下，9名职工获评浙江公司劳模，开展省、市两级跨区培训30余期，推动19家劳模创新工作室全面升级。职工获评国网公司级岗位技术能手4名，浙江省岗位技术能手3名，宁波市首席工人5名。

宁波公司工会在应对现实工作中的具体问题，应对当今社会环境下工会任务、职能、需求的变化，采用以“三能建设”为载体，助推企业高质量发展。发挥特长人员优势，以点带面提高周围职工一起参与的积极性；开拓新型人才培养途径，建立合理的三能建设体系，全面提升职工技能、艺能、体能，使职工个人价值感得以提升。

结论

工会文化建设企业的宝贵财富，往往能够在潜移默化中体现出战略性的价值。通过适当的文化建设和活动开展，可以增强企业职工的认同感和使命感，使职工爱岗敬业，甘于奉献。同时在对职工个人的发展上，“三能建设”能够提高职工自身的综合素质和整体工作能力，成就个人价值。

在开展职工喜闻乐见的活动时注意政策的宣传教育，传播先进文化内容，以凝聚人心，提高认识为主推点，服务公司发展大局。更新思想观念，探索更为有效的方式手段，注重建设过程中的互动性、灵活性、创新性，更基层化、特色化，覆盖全员职工，打造特色品牌。虽然面临许多困难和挑战，坚持以人为本的态度，通过“三能建设”，能激发基层职工的工作活力和对企业的归属感和认同感，提升人才密度，培养高精尖先进代表人物，创造企业发展的良好环境。

参考文献

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