探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设

探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设

吕霞霞

山西交投忻阜高速公路管理有限公司 山西 忻州 034000

摘要：在企业发展中，基层党务队伍发挥着协调基层组织管理、开展党务教育培训、统计企业基层党组织、提供综合党务服务等重要职能，是企业良好发展、有序运转的重要环节。而随着社会发展形态与企业组织结构、管理模式的不断转变，部分企业出现基层党务工作队伍配置结构、综合素养与实际工作要求相脱节、产生矛盾的问题。针对于此，本文以加强队伍建设力度角度进行切入，探讨新时期企业基层党务队伍的建设方向。

关键词：企业基层；党务工作者；队伍建设；强化措施

一、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析

1、部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足

首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。

其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。

最后，工作模式过于僵化死板，在信息化技术快速发展、互联网时代到来的总体背景下，企业职工的生活、工作与信息沟通方式都出现了颠覆性的转变，但部分党务工作者仍旧坚持以传统工作模式开展企业党务工作。对于党务工作开展中不断出现的新型问题与难点，既无应对之策，又无创新意识。

2、企业基层党务工作队伍配置缺失、实际工作能力不足

第一，人员配置不足。随着我国市场经济自由化发展进程的推进，绝大部分企业的发展理念逐渐侧重于追求更高的经济效益、生产效率，而降低了对企业党务工作的重视程度、扶持力度。这一问题在基层党务队伍配置层面上的表现形式为，部分企业的党务工作人员数量过低，实际工作效率的过低导致企业党务工作无法有序开展。此外，部分企业的基层党务队伍配置数据虽然符合相关标准与实际情况，但其中部分党务工作人员普遍存在身兼数职的问题，且这一类工作人员的主要工作重心也没有放在党务工作层面上。

第二，党务工作队伍专业水平不足。当前我国部分企业在人事选拔机制中，并未对党务工作者人事选拔要求加以适当更新、调整，仍旧按照几十年前的选拔标准进行人员选拔，这也导致部分企业基层党务工作队伍专业素养较低。此外，部分企业决策层也将基层党务工作岗位视作为“养老岗位”，将大量临近退休年龄的企业职工调离至党务工作岗位，从而造成基层党务队伍的老龄化，企业党务工作执行力度与自我效能感呈逐年降低趋势。

3、企业基层党务队伍配置结构缺乏合理性

首先，随着互联网时代的到来，互联网信息化技术与传统行业进行深度融合，创造出新的发展生态，推动传统行业的改革、创新。简而言之，互联网与传统行业的深度融合，改变了企业的发展、管理与生产模式，企业党务工作模式也有所相应变化，需要配置具有一定信息化专业素养的复合型党务工作人才。但部分企业仍未重视这一问题，或是尚未对这一问题加以适当调整。

其次，部分企业现有基层党务工作队伍配置结构中，行政管理类人员的总体比重过高，而基层的党务工作岗位数量过少。部分关键的企业党务工作岗位存在人员数量少、工作量过重的问题。此外也同时存在基层党务工作部门、人员职责范围界定模糊等问题。

二、加强企业基层党务队伍建设的主要途径、措施分析

1、企业提高对基层党务队伍建设重视程度，稳步开展建设工作

首先，企业需要明确认识到党务工作与生产经营工作二者的内在关系。企业的主要发展途径为对生产效率的提升、生产技术的更新换代，但企业的立足根本在于党务工作的有序开展，以此为途径铸造良好的企业核心文化，为企业生产经营等其他工作的开展提供稳定的组织结构、严格的管理纪律。

其次，企业需要结合实际工作情况，适当提高对基层党务队伍建设的扶持力度。第一，提前对企业基层党务工作的工作量、主要工作方向进行调查，在调查结果基础上对基层党务队伍配置数量加以优化调整；第二，企业结合实际工作要求，对现有基层党务工作队伍人事选拔机制进行调整，上调岗位的专业素养要求。值得注意的是，企业需优先选拔个人品德素养出众的人员调任基层党务工作岗位；第三，企业充分考虑所配置基层党务工作队伍的年龄分布结构，优先挑选、配置中青年党务工作人员，确保企业党务队伍的实际工作效率、人员精力，建设年轻化党务工作队伍。

2、调整企业基层党务队伍配置结构

首先，企业根据实际工作情况，对基层党务工作队伍结构中行政类、业务类与复合型人才的总体所占比重加以适当调整。例如企业可选择构建起信息化党务工作平台，并配置足量的信息化复合型党务人才，借助于多项信息化技术自主开展数据采集、处理、反馈信息统计等高重复性、基础性的党务工作，以降低企业党务实际工作量。

其次，对企业基层党务队伍配置结构的细化。随着社会发展形态的变化，以及企业经营管理模式的转变，企业党务工作的主要开展方向、工作内容也在不断出现变化。但部分企业并未根据实际工作情况对原有基层党务配置结构加以优化调整，部分工作岗位的实际工作职能基本丧失，但却仍旧配置足量的党务工作人员，这也导致企业冗员问题的出现。因此需要及时对企业基层党务工作队伍中各工作岗位的实际工作职能加以调查，并在其基础上对部分工作岗位加以裁撤、整编，以及适当增设新的信息化党务工作岗位。

最后，企业需要对基层党务工作队伍结构中不同岗位、部分的具体职责范围加以明确划分，并构建起配套的责任体系，将具体工作责任落实到个人。

3、对基层党务工作队伍开展重点培养工作，构建配套激励系统

上述提及，基层党务工作者的主要职责范围包括开展教育培训工作、统计与上报信息、提供综合党务服务、开展基层党务指导等工作。这对基层党务工作者的专业素养、个人品德均提出较高要求。以此可以得出以下结论：企业党务工作水平与效率的高低，主要取决于基层党务工作队伍的综合素养。因此优化企业党务工作的主要途径之一为，定期对基层党务工作队伍开展重点培养工作，将“两学一做”教育理念与传统培训模式相结合，以党务工作者为媒介，将集中性教育延伸至经常性教育，从“关键少数”向广大党员、企业职工拓展。此外，企业对党务工作队伍专业素养培训工作的开展，也实现了对现代化、信息化企业基层党务队伍建设的共同推进。

其次，企业基层党务工作队伍的主要年龄分布段在25-45周岁之间，党务工作者在这一年龄阶段中，自身的学习能力、效率与学习欲望都呈现出逐年衰退的总体趋势，很难保障培训效率符合预期。针对于此企业可通过构建配套激励系统，定期对党务工作者自身的学习进度、效率与专业素养开展考核工作，并根据考核结果加以适当奖惩，从而最大程度激发党务工作者的学习兴趣与主观能动性。

结语：为进一步提高企业基层党务工作者的专业素养、工作能力，优化党务工作水平及效率，将总体时代发展背景与企业党务工作紧密结合。因此本文从提高建设力度、调整队伍配置结构、开展重点培养工作，以及构建信息化、专业化、年轻化企业基层党务工作队伍四个角度开展上述探讨，提出具体建设措施建议。

参考文献：

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[2]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017.

[3]刘敏之.加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J].企业改革与管理，2017.