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摘要:随着我国社会经济的发展,我国现代企业的发展步伐也正在逐渐加快,在这个过程中,企业需要着重进行管理工作,管理工作的进行对企业的发展有重要的影响,通过科学合理的管理手段能够促进企业的稳定发展。在现代企业众多管理工作中,企业政工工作属于管理工作的一个重要部分,所以,为了更好的促进企业管理的质量和水平,需要做好对政工工作的探究工作,从而为企业的进一步发展提供更好的保障。本文就我国企业政工工作对企业管理的促进和发展进行探讨,希望能够进一步促进对政工工作的理解。
关键词:企业政工;企业管理;促进;发展
引言
企业的发展处在市场经济大背景下,为此,在激烈的竞争与挑战条件下,企业要注重自身管理能力的提升,完善管理制度,规范化管理职工,提升职工素养,将企业内部政工工作同企业管理相融合,逐步改进企业政工活动,提高企业职工队伍的凝聚力与向心力,激发职工的工作热情,在企业内创造良好的环境,采取科学可行的管理制度,实现企业的可持续发展。
1、企业政工工作和企业管理的关系
(1)政工活动是企业管理中关键的构成部分。在现代化企业稳定发展阶段,政工工作起到了较大的作用。目前,企业在制定现代化管理机制时,所出现的管理模式有硬管理模式和软管理模式。前者是指采取严格的规章机制,且配合现代化科技来进行企业管理与员工管理;后者则是在开展优秀政工活动的基础上,对企业职工进行思政教育,令员工逐渐产生和企业文化相符的价值观,进而全面管理企业职员,促使企业又好又快地发展。(2)企业管理是加强政工工作的关键途径。一般情况下,企业管理是基于规章制度实行的,所以其具有较大的强制性与纪律性,能基于企业管理优化企业文化,并创建良好的制度条件,能将企业文化创建和管理工作同步实行、安排与落实,让大政工局面得以产生,在管理过程进行政工活动监督查办,由此使政工工作正常开展。
2、政工对企业管理工作的作用
2.1改善员工之间的关系
在企业开展管理工作的过程中,由于受到管理的人员众多,并且人员素质参差不齐,使得管理工作很难做到协调一致。比如企业基层的操作员工就存在文化水平不足的问题,对其管理时会有很多困难,而且员工之间出现摩擦和矛盾是不可避免的,如果没有对员工进行协调,那么各方矛盾就会加重,使管理工作更加难以开展。而企业的政工人员则能够通过对员工进行思想和心理上的引导,或者直接进行批评教育,使员工能够转变思想,树立正确的道德观念,减少员工之间的纠纷,降低管理难度。员工的工作积极性和工作热情是保证企业生产能力的重要原动力,而利用政工工作,就能够充分调动员工的积极性,并且推动员工具备更强的工作热情,使员工能够投入到生产工作当中。尤其是对于处于顺利发展和快速发展阶段的企业,可以维持企业发展的持久性。通过对员工定期开展思想政治工作,能够保证员工具有清晰的思维和明确的目标,从而推动企业的发展。在企业遇遭遇阻碍或者进入低谷期和转型期时,政工人员可以稳住企业的军心,让员工对所在企业有更大的信心,并提高企业内部的凝聚力,使企业能够突破阻碍和解决困难。
2.2提高员工的思想道德水准
员工的思想道德素质也是企业发展的决定性因素,尤其是能够决定企业未来能否壮大,在员工的道德建设上,企业的政工有着剧情中的作用[2]。政工通过对其他的员工进行思想政治上的教育,可以减少员工之间的矛盾和提升员工的政治觉悟,并推动企业在发展商的创新,完善企业的形象,也能够让员工了解企业的管理方式,让员工内部具有更强的向心力。
2.3帮助实现企业文化的构建
一个优秀的企业不仅能够长时间创造较高的经济效益,同时也能够建立起自身的文化,来给企业创造更好的条件。对于企业而言,企业文化不仅在于企业的外在形象,同时也关系到企业的自身发展的建设。对于企业而言,企业文化不仅是管理者对对企业的期望,也能够是员工获得更加良好的工作气氛,让企业满足员工的利益,因此企业文化是贯穿于整个管理工作当中的。而政工工作人员,也能够推动企业文化的形成,尤其是一些文化宣传工作,对于企业文化的构建有着重要的促进作用,从而实现以人为本的创新发展。
3、政工工作促进企业管理措施
3.1建立并完善企业管理机制
为了更好推进企业政工活动和企业管理统一发展,并确保企业内具有完善的管理机制,企业管理者要充分发挥出自身的管理职能,科学指导政工活动的开展,为各项管理任务的顺利开展带来良好的理论基础与支持。此外,企业内要建立思政考评体制,使得政工工作顺利开展,因为政工工作是软指标和软任务,为了更好实现其内在价值,需要提高其科学性与规范性,制定科学健全的评估体系,实行奖罚机制,进而提高政工工作者的主观能动性,使得政工工作顺利开展,令政工工作和管理工作可以有效融合,进而保证企业可以得到长远稳定的发展。
3.2利用相关经济手段促进企业发展
随着我国社会发展进入新形式,新形势的发展状况下衍生的思想以及人生观、价值观等正在不断的发生变化,对于企业员工来说,在新形势的发展压力下,员工对经济利益的追求正在不断上升,所以,在进行政工工作时,还需要充分利用经济手段的方式,政工工作人员越是压抑员工的经济利益思想,员工的工作热情就会越来越小,这对企业的发展是十分不利的,所以为了发挥政工工作的主动性,需要主动将经济手段融入其中,能够更好的发挥企业员工的积极性。通过主动向员工传播正确的金钱观,让员工形成正确的利益意识,通过鼓励员工竞争发展的方式,对员工进行物质上的鼓励,在提升员工价值意识的同时,促进企业管理的发展。
3.3创新管理观念
就企业思政工作来说,其对象是人,所以在管理过程要采用现代化管理观念,遵循“以人为本”的宗旨。针对企业内所有员工来说,其都是单独个体,具有独立人格,政工工作的开展主要采取指导途径消除对企业经营不利的职工理念。在管理阶段,“以人为本”观念需要尊重职工意愿,积极吸取职员意见和建议,发挥出职工潜力,使之积极投于企业经营中。采取职工参与模式,使之清楚了解自己的价值,有助于增强职工的工作热情和积极性,使之更好配合企业经营,为企业发展贡献一分力量。
3.4规范企业政工活动
当前实际情况来说,企业在评估管理的实效性上,其标准便是经济利益,但是政工活动的开展通常会忽视这一点。为此,要进一步规范政工工作,首先,企业政工人员要改变观念和方法,努力创新,大力引进现代化管理观念,进而令政工活动开展可以得到更好的效果,使之满足时代发展要求。其次,企业要提高政工干部和相关管理者的专业能力,令政工人员的政策理论知识得到提高,努力培养大量复合型专业人才,引入现代化管理措施,令企业管理和政工工作可以获得更好的效果,实现二者的有效融合,为企业发展提供优质的服务。
结束语
新时期,实现企业长远稳定发展是必然要求,为了更好实现这个目标,需要高效开展各项工作,而企业政工活动和企业管理就是其中最关键的部分。企业管理者和政工工作者,应当准确了解政工工作和管理工作,由此实现二者的统一发展,令企业取得长远发展,可以更好顺应时代发展潮流。
参考文献
[1]朱聿龙.企业政工工作与人力资源管理问题[J].企业改革与管理,2017(10):102.
[2]刘媛媛.推进企业政工建设促进企业管理共同发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017(03):187-188.
[3]宫宪斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].法制博览,2017(07):288.