在知识经济时代,以人为本、提高人力资源质量,已成为医院发展的重中之重。人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量、管理质量营销质量乃至医院文化的质量。在当前竞争空前激烈的市场条件下,重视人力资源管理,提高人力资源质量,对医院可持续发展及其核心竞争力的提升具有现实意义。
现代医院管理
2006年3期