新形势下如何有效开展基层党建工作

新形势下如何有效开展基层党建工作

常洪东 崔向东

中国水利水电第十一工程局有限公司，河南 郑州 450001

摘要：基层党建工作作为我国党建工作的基础内容越发的受到了人们的重视，尤其是在习近平总书记的领导下，各个基层办公室更应充分的融合中国特色社会主义思想，将党建工作与其本质工作有机的结合在了一起，为后续的企业发展打下夯实的基础同时为企业良好发展做出帮助。鉴于此，本文对新形势下如何有效开展基层党建工作进行了分析，以供参考。

关键词：新形势下；基层党建工作；有效开展措施

引言

面对改革进入深水区、各种社会矛盾日渐凸显的局面，中央提出环环紧扣的“四个全面”战略布局。同时将全面从严治党作为推进“四个全面”战略布局的关键。当前社会政治、经济等状况相比改革开放初期发生了翻天覆地的变化，这给基层党建工作既带来了机遇也带来了挑战，为此，面对新形势、新情况如何做好党建工作就成为各级组织应该予以研究重视的课题。

1党建工作的概述

党建工作是党的基础建设的建设，是在现阶段时代发展背景下，帮助企业经济建设能够与我国既定的社会发展方针相一致的建设方式，通常情况下，这一党建理念会包含三个方面：首先，是鉴定的研究我国党组织领导下的科学建设理论；其二是坚持在马克思主义的领导下进行党的建设实践；三党建则是我国基础发展原则与实际行动两者之间的合二为一。就目前来看，现阶段比较常见的党建模式大都集中表现在党的思想建设、党组织建设、党的作风建设、反腐倡廉制度等具备鲜明的中国共产党特色和实践性的工作内容，与此同时，就党建工作来说，不同的时代发展会衍生出不同的党建工作内容。

2新形势下基层党建工作面临的问题

2.1缺乏廉洁工作的意识

虽然，随着党员建设的逐渐完善，我国的一些地区基层党建工作逐渐受到重视，进行了相应的调整，但是，大部分地区的基层党建工作开展过程中对廉洁工作的重视程度较低，使得廉政工作在进行的过程中缺乏相关的政策与资源的支持。我国目前大力开展反腐倡廉工作，打击违法犯罪行为，为基层党建工作创造了一个良好的氛围。但是，大部分基层党建工作在开展过程中，并没有合理利用反腐倡廉这一个良好的大环境，没有结合新形势的时代要求及人们的需要。造成基层党建工作在进行的过程中，无法实现与上级工作要求的顺利对接，无法快速、准确的落实上级下达的指令，难以配合中央的党建工作，阻碍全国党建工作的开展。一些地区在开展基层党建的过程中，缺乏对于工作开展顺利进行的影响因素的研究，忽视实际要求，造成基层党建工作在开展过程中容易受各种因素的影响，造成人力、物力、财力、的浪费，增加基层党建工作的开支。

2.2基层党建工作细节化不足，党建管理工作效率较低

随着基层党建工作强化进程的不断深入，许多问题也逐渐暴露出来。以现阶段水电十一局天池项目基层党建工作的强化过程来看，基层党建工作细节化不足，导致党建管理工作效率较低这一问题主要表现在党建文化的细节渗透力小，在基层党建工作积极作用发挥上起到了明显的限制作用。在原有的基层党建文化建设工作中，文化建设与渗透工作对奖优助劣、提升员工素质、树立正确价值导向以及培育核心价值观等方面内容有所忽视，在工作主线上过于倾向于传统基层党建工作理念下的管理模式建立和管理手段完善，与当前信息化背景下基层党建工作的科学化、规范化要求存在一定程度的差距，不利于党建工作基础的进一步夯实。更为重要的是，基层党建工作细节化不足，在管理模式上降低了发展的创新驱动力，也极大地降低了党建管理工作的效率和质量，不利于基层党组织引领功能的有效发挥。

3新形势下完善基层党建工作的措施

3.1提高廉洁意识

基层党建工作在进行的过程中要重视廉政工作的开展，加强反腐倡廉的力度，了解中央对于反腐倡廉方面的政策，合理运用上级的规章制度，积极响应中央的号召，配合中央的党建工作，把握好反腐倡廉这一大环境，保障中央和地方党建工作的有效对接。同时，了解影响基层党建工作的因素，对其进行充分的调查研究，完善老式的基层党建工作模式，做到基层党建工作与反腐倡廉工作的和谐发展，保持二者间的平衡。密切关注中央的反腐倡廉政策，制定合理的基层党建工作方案，不断积累经验。

3.2注重党建工作强化细节，提高党建管理效率

注重基层党建强化工作的细节建设，从而有效提高党建管理效率，对于夯实党建文化基础表现出了极为重要的现实意义。比如，在当前基层党建工作的强化过程中，加大力度关注良好价值导向的确立与引导。我们以天池项目为例，在党组织的奖优助劣工作中，要坚决杜绝“平均主义”，注重“向一线倾斜、向骨干倾斜”这一原则的应用和发展，特别是企业内部评先树优活动中要优先考虑对企业发展作出突出贡献的个人或者是获得“示范班组”、“技术能手”等荣誉称号的班组集体及职工个人，进一步肯定“埋头苦干、开拓进取”的“老水电精神”和“担当奉献、追求卓越”的“工匠精神”，在党组织群体中逐步建立起“进取担当”的价值取向，不断提高职工工作积极性和参与热情，并在企业内部带动形成“追赶模范、对标先进”的良好工作氛围。

3.3加强基层党建团队的作风建设，完善党建工作理念

基层党建工作的本质就是针对基层人员的党的理念的教育工作，所以在这一背景下，如果想要在根本上帮助获得更好的基层党建工作效果，针对人才的培养和选拔也是不容忽视的内容之一。例如，就这一环节，首先，应针对基层党组织的人员能力进行筛选，将基层党组织人员的工作作风作为针对其人员进行考评的内容之一，从而保障基层党建工作团队的优良作风。与此同时，对于已经参加到基层党建工作里的人员来说，也应自觉地遵守党建工作中的内容，以自身为标杆，积极的相应党组织的号召，以认真、务实的态度参与到实际的基层党建工作中去。例如，就这一层面基层党建管理人员应及时的针对党建工作人员的综合水平进行考量，使其能够满足预期的党建工作需求同时为后续党建工作的创新融合打下夯实的基础。

3.4注入优良文化，树立企业精神

文化的重要性在于对其企业基础党建工作开展的规范作用。党建工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升企业基层党建工作就必须从文化注入入手。①定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。②形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对国有企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。

结束语

在新的时代形势下，基层党建的工作存在一些不足之处，阻碍着我国经济社会的持续健康发展。因此，基层党建工作要善于发现自身问题，并加以解决，提高基层党建工作的质量和效率，满足人民日益增长需求，顺应时代发展的要求，进而促进我国的进步。

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