探讨新时期电力企业顺利开展群众工作的措施

探讨新时期电力企业顺利开展群众工作的措施

吕俊峰

国网山西省电力公司永济市供电公司 山西 永济 044500

摘要：作为我国国民经济的支柱性企业，电力企业在近些年一直在我国社会经济发展中占据着十分重要的地位，从电力企业的角度来看，如果其想要在我国市场经济体制不断发展的今天获得可持续发展的机遇，做好群众工作十分重要。但从目前来看，现阶段我国电力企业开展的各项群众工作并没有取得良好的效果，在实际工作期间会遇到较多的问题，这就在一定程度上影响了电力企业未来发展目标的实现。因此，分析企业展开群众工作期间遇到的各项问题，制定出能够解决群众工作问题的措施就是当前电力企业主要发展目标之一。

关键词：电力企业；群众工作；措施

伴随我国社会经济发展速度的提升和电力能源在人们日常生产生活中重要性的提升,使得电力企业的社会地位也在随之不断的提高。而从电力企业的角度来看,其要想在当前激烈的市场竞争中占据一席之地,必须要提升自身的核心竞争力,职工的业务素质和专业水平。群众工作作为电力企业发展建设中重要的工作内容,对其群众工作展开细致研究十分必要，对此,本文以电力企业为立足点,通过对其展开群众工作时面临的主要问题的分析,从而就做好群众工作的具体措施进行研究。

1 新时期电力企业群众工作的特点

电力企业随着时代的发展呈现出很多新的特点，职工群众工作也因为企业内外部环境的变化发生了新的变化。①计划经济体制向市场经济体制变化，企业在市场竞争中面临很多的风险和不确定因素，受市场经济规律干扰大。②是职工和企业的关系从归附型向契约型转变，职工选择权利更大。③是职工群众的类别多样化，就业形势也呈现出多样化的特征。④网络计算、信息技术的发展使职工的思维呈现发散性发展。⑤人们权利、法制意识增强，能够运用法律武器维护自己的权益。⑥经济全球化发展，群众意识与国际接轨，新思想、新理念较为丰富。面对新时期新的形式，电力企业群众工作要从国际环境、市场环境、法律法规、职工思想等多方面进行研究，保证群众工作的顺利进行，为企业的发展做出贡献。

2 群众工作进行期间面临的主要问题

2.1 管理制度不符合群众发展需要

在我国市场经济逐渐发展的过程中，电力企业在展开各项管理工作时，都是将“以人文本”作为主要的管理理念。而随着社会经济的发展， 使得我国人民群众的思想觉悟也随之发生了极大的改变，民主意识在不断的增强。 在人们生活水平不断提升的同时，人们对发展科学、和谐社会的重视度也在不断的提升， 这就使得电力企业工作人员在对自身和企业长远利益的重视度也随之提高。 此时，电力企业工作中面临的对象也不是单一性的，阶层分化十分明显，且工作中带有较强的复杂化和多元化特色。 因此，为广大电力职工中提供一个透明、公正、公平的工作环境势在必行。

2.2 群众工作渠道不通畅

就电力企业来看，其在开展各类型的群众活动时，需要面对的都是广大的职工群众。如果电力企业的管理者想要在开展群众工作期间，对职工群众的基本需求和内心想法有全面、细致的了解，企业领导者必须要同人民群众之间建立起十分紧密和密切的联系，坚持为群众做事的工作观念不动摇。 但就目前来看，我国大部分电力企业在展开群众工作活动的过程中，其了解群众需求和想法的渠道并不是十分的畅通，且开放性也不是十分的全面，导致企业内部很多的基层职工对企业发展提出的述求和意见都没有被及时的反馈给企业高层管理者。

2.3 形式主义过于泛滥

从当前我国电力企业开展群众工作的具体方式来看，其工作形式相对来讲还是十分的落后，过于传统。从电力企业群众工作管理理念的角度来看，电力企业中的高层领导者思想上存在着故步自封的问题，这一问题的存在，使得电力企业群众工作的展开无法满足企业未来发展需要，不利于电力企业的未来发展。与此同时，这种思想观念的存在，使得企业职工对群众工作重视程度较低，工作内容基本都是流于形式。此外，在展开群众工作谈话的过程中，参与谈话的企业基层工作人员过于固定，且每次谈话的基本内容都没有产生太大的变化。这种群众工作模式的存在，不仅会导致基层群众真实的想法不能够真正传达给上级，还会浪费很多的工作时间。

3 解决群众工作问题的主要措施

3.1 树立良好的群众观念

在推动群众工作在电力企业中顺利展开的同时，企业管理者要想保证群众工作能够顺利的完成，必须要树立起科学合理的群众工作理念，将“以人为本”作为指导思想，对企业内部群众工作的展开提供指导。从执行群众工作要求的职工角度来看，这些企业职工只有具备了良好的工作素质，树立起正确的群众工作理念，利用这些工作理念对自己的工作思想和行为进行约束，就能够顺利的在外来群众工作不断开展的过程中，形成为基层群众服务的工作思想，从而在群众工作期间更好的接受来自于人民群众的企业基层职工的监督约束。与此同时，群众工作职工在日常工作期间应当加强同职工群众间的情感沟通，以自身情感为基本准则，通过换位思考的方式尽可能全面的了解和满足人民群众的基本需求。如果在工作期间接收到了来自于其他职工和群众提出的工作要求和建议，应该以积极的态度接受这些意见，利用科学的方法改进工作内容和行为，并以相关规范标准为知道思想，通过完善的监督制约机制与政务公开制度来确保人民群众参与电力企业群众工作的权利能够真正的实现。

3.2 丰富群众工作的内容和技巧

从电力企业当前展开的群众工作内容上来看，其工作期间面对的主要是各个阶层的企业职工。此时，掌握一个十分良好的人民群众工作技巧和工作方法十分重要。在开展电力企业群众工作时， 企业管理者和负责群众工作的职工应当从情感性、实效性、事理性和诚意性这四个方面入手。①企业职工需要从实效性的角度出发，在开展群众工作期间要实时密切关注职工群众在实现自己切身利益方面存在的困难，及时帮助职工群众解决这些问题。 ②从诚意性入手，在工作期间坚持所有职工群众在身份上的平等性，坚持为职工办实事的思想观念，并坚持“以人为本”的思想观念来做好各项群众工作，减少工作过程中出现的官僚气息。 ③从情感性切入，对企业同职工群众间在精神和经济上具有的双重情感关系进行密切分析，并将其体现在帮助广大群众职工切身为企业在发展奋斗自身能力和知识的层面上。 以此种情感为基础，电力企业管理者需要充分考虑职工群众的根本需求， 并在日常工作期间尽可能的满足他们的合理需要， 让群众和电力企业之间的联系更加的紧密。④从事理性角度来看，在开展群众工作的过程中，其工作人员需要面对的都是具体的人事物和环境，所以，不同职工和事情间的相互沟通必须要借助正确的道理和渠道来展开，从而获得更好的培训结果。 此外，电力企业管理者还应当要加强对职工群众知识技能培训和思想教育， 提升职工群众的综合素质。

3.3 强化制度建设

在社会新发展阶段，电力企业在开展任何类型的工作时都需要借助完善的管理制度做支撑，群众工作也是如此。因此，在开展群众工作期间，电力企业管理者可以通过对管理制度的应用，对职工群众群体中存在的复杂和矛盾问题进行有效处理，为职工群众表达自己的意愿和述求提供一个良好的平台，从而进一步的拓展群众工作过程中民主监督的工作范围。此外，企业管理者还需要加大基层群众民族工作的建设范围，维护和尊重人民群众在企业精神文化发展期间的民主权和监督权，从而不断扩展职工群众对企业内部财务和政务等其他重大群众工作事物的参与权、知情权和监督权。

3.4 关心和关注弱势群体，维护企业的和谐与稳定

在电力企业中，难免会存在一些生活上较为困难的员工，因此可以通过各种帮扶活动，使员工深切的感受到来自企业的帮助，并且积极的帮助他们建立生活的信心，一切困难都是暂时的，稳定员工的情绪。同时，要对相关的帮扶政策进行积极的落实，不能停留在表面和形式，应当切实的走入到员工的生活中，从生活、医疗等方面提供有效的帮助，使企业中的弱势群体能够真切的感受到来自党政和工会的温暖，也有利于建立员工对企业的归属感，有利于促进电力企业的和谐发展。

4 结语

总之，伴随近些年我国社会经济和科学技术的不断发展和进步，使得电力企业在市场经济制度逐步发展的今天，其面临的市场压力也在不断增大。因此，我国电力企业要想紧跟时代发展潮流和发展脚步，提升自身的市场竞争力，做好群众工作十分必要。 从目前来看，我国电力企业在开展群众工作时往往会遇到较多的问题和困难， 但企业管理者只要坚定信念，尽自己最大的努力将群众工作的具体要求落到实处，其遇到的各种问题也会迎刃而解，从而凝聚更多的群众力量，为企业发展提供广阔的空间。

参考文献

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