基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

郭玲玲

国网山西省电力公司忻州检修公司，山西省 忻州市 034000

摘要:随着我国社会经济的不断发展，当前我国综合国力有了非常大的进步，人们的生活水平得到了很大改善。对于基层企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在基层企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于基层企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动基层企业发展。

关键词：基层企业；党建；工作；思想政治；创新

1基层企业党建思想政治工作的意义

自从提出企业建设的号召，使企业拥有更先进的思想理论。越来越多的企业，尤其是基层企业开始积极进行党建思想政治工作，并认真进行企业内部的政治思想建设。党建思想政治工作可以改善企业发展的总体条件，提高企业的建设和文化水平。随着经济的发展和各个企业之间的竞争加剧，基层企业都追求更好更全面的发展，找寻企业最适合的发展途径。在这个过程中企业人员不断地进行自我总结和思考，为企业提高先进的政治思想建设作出贡献，为构建企业思想政治发展开辟了新的道路。党建思想政治工作对于企业内部员工的作用是十分巨大的，不仅可以提高他们的思想政治觉悟，并且可以培养员工为民、为社会服务的意识，基层企业的重要组成部分是企业内广大的员工，想要提高企业的党建思想政治工作，就应当从提高职工的思想政治高度抓起，这样才能够提高整个团队、整个企业的核心竞争力和凝聚力。在一定程度上，从长远角度看公司企业可以稳定迅速的发展，企业的员工拥有热情和努力工作的态度，这和企业的党建思想政治工作是分不开的。在基层工作的员工，有些人没有受到过高等教育，使他们有一个正确的态度对待生活和工作是十分重要的。

2基层企业党建思想政治工作的现状

2.1思想上不重视思想政治工作

一些企业没有在思想层面上重视党建思想政治工作，从而导致在执行的过程中执行程度也会削弱。大多数企业的管理者都是党政“一肩挑”。公司发展的主要目的是创造价值和经营利益最大化，这就是为什么在基层企业中通常会出现重视业务而轻视党建的现象。与此同时，党建思想政治工作在基层企业中没有创新，很多党建工作按部就班，只有空洞的架构，没有活力，这主要表现是党员接受教育的形式单一，缺乏针对性，没有吸引力。基层人员自上而下的思维方式陈旧，思想老套，知识更新慢，满足现状，没有新的解决方式满足新时代的要求。党建思想政治工作与生产经营管理结合不紧密，党建的服务职能没有得到充分发挥，没有充分发挥党建工作的作用和党员的带头模范作用。

2.2思想政治建设队伍单薄

目前，大多数的基层企业管理团队没有一支高素质的队伍参与党建思想政治工作，管理团队的整体思想素质不高。基层企业工作内容繁重，因此，很多高素质的管理人员通常不愿意到基层企业中组织工作，党建思想政治工作还是需要那些综合管理能力强，思想政治水平高的综合型人才，而这正是一些基层企业所缺乏的]。部分基层企业的党建工作管理都是一些年龄比较大，观念保守以及知识更新落后，文化水平略低的人员，无法跟上时代发展的需求，不能满足企业的实际长远发展。

3基层企业党建思想政治工作的创新路径

3.1促进文化建设和思政教育管理

对基层企业而言只有做好了思想政治工作，其他的各种经济活动才可以顺利的进行，它是一个非常重要的影响因素和基础条件，同时也是党和国家的政治优势，对于基层企业的建设及发展有着十分重要的现实意义。所以，在实际应用中，一定要对思想建设的优势有更好的利用，科学的对各方面的积极因素进行调动，以此来为企业文化的建设做保障，实现企业在新时代的创新发展。而加强基层企业文化建设的思想，就是通过现代化的科技手段，并结合先进的管理思想，做好对工作人员队伍的建设，进而增强企业的凝聚力。可以说，对基层企业而言，企业文化的作用越来越大，是基层企业实现可持续发展以及深入改革的关键所在，能够促进企业内员工的凝聚力，从根本上去提升员工的工作热情，并增强高层管理的效果。

3.2创新工作理念

思考是行动的基础，结合实际的实践活动可以有效促进良好的企业发展。企业中与生产和管理有关的所有活动都应该应用到科学的理论思想，这就是为什么要创新工作理念，树立新的工作思想。在党建思想政治工作的创新过程中，必须先将基层企业的党建思想政治与发展结合在一起，探究党建新模式，建立工作试点，要不断促进党的建设发展，推进企业的经济发展。参与党的思想建设必须先抓住关键人物，认真考量企业领导层的思想作风，工作态度，政治水平，完善党委、董事会的规章制度，统一基本的决策方法和程序，然后进行整合管理，强化企业党组织核心领导者的引导作用。最重要的是，要开展创新活动，以丰富员工的政治思想，并完善员工的思想理论和党建思想政治观念，以增加对党建思想政治工作的兴趣，并使党建思想政治工作有效开展。

3.3重视职工权益

必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。

3.4建立专业的党建思想政治工作队伍

建设思想政治工作是十分困难的，在全体员工心中树立强烈的思想政治意识需要很长的时间。同时，开展党建思想政治工作的形式也很重要，这可能直接影响着工作开展的成果。因此，有必要在企业中建立一支高素质的思想政治队伍。思想政治队伍的主要成员为企业内的党员和优秀的积极分子，该队伍的主要工作任务有：首先，必须了解党的政治政策、党的方针，应时刻关注党的号召，响应新时代党的总体规划，加强共产主义信仰，并积极拥护党的领导。其次，必须及时发布党的政策方针，深入贯彻思想政治工作，充分发展个人政治能力，在党建思想政治工作中发挥领导带头作用。同时，积极参与公司政治管理，努力工作，为企业发展提供良好的服务。在建立一支高素质的政治队伍之后，成员需要定期进行培训，明确工作目标，将文化建设与党的思想政治工作有效结合，是党建思想政治工作的影响力更加显著。

3.5创新工作方法

基层企业要合理运用长期积累的经验和方法，将当前企业发展需要与新的管理方法相结合，改进思想政治工作。首先，我们可以定期举行与企业文化相关的活动，邀请广大员工积极参与，并在主题中融合企业发展和管理文化的概念，以提高员工的认识。其次，要利用电视、广播等形式进行党建工作和企业文化的宣传，增强员工对企业价值的认同感，并更好地帮助企业了解实际发展需求。最后，企业还应该将工作的一部分重心放在提高员工的满意度和幸福感上，使员工和企业共同发展进步。

结束语

在新时代发展中，基层企业的党建思想政治工作必须紧跟时代的变化而发展，要与时俱进不断更新企业内的工作方法，创新工作内容，树立良好的信心，这样才能推进基层企业的党建思想政治工作，促进企业的持续发展。

参考文献

[1]李超.基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2019（09）:193+205.

[2]李北然.企业基层党建思想政治工作方法的研究[J].办公室业务,2016（08）:32-33.