电力企业基层党建管理创新的探讨

电力企业基层党建管理创新的探讨

杨玉梅

国网内蒙古东部电力有限公司库伦旗供电分公司 内蒙古 通辽市 028200

摘要：现阶段中，我国电力企业发展比较迅速，在电力企业中的最基层组织就是党支部，基层党支部是思想中的前沿，同时党支部也和职工进行一定的联系，保证电力企业在进行生产经营的情况下能够继续进行比较稳定的发展。在现在新形势之下，这就要求电压企业中将基层党支部建设的任务进行不断的改革和创新，从而在新形势中将基层的凝聚力进行不断的增加，将其中的重要性进行充分的发挥。本文从电力企业基层党支部建设中的常见的问题进行相应的研究和分析，从而将建设电力企业党支部的必要性进行了有效的提出。 关键词：电力企业；基层党建；管理创新

一、电力企业基层党建管理创新的重要性

有效对党建的管理工作创新可以使企业基层的一些党员干部能够树立合理的思维模式，要摒弃以前拥有的旧观念，站在所有用电的客户立场上，去了解客户真实的需求，保障了广大人民切身的利益，进而营造出恰当的工作环境。只有对企业的党建工作做到创新发展，才能使电力的企业树立出正确工作的模式，拥有创新工作的态度，从思想对电力的企业发展进行支持。对于电力的产业来说，对党建工作采用创新先进的管理模式可以有效地推动企业的内部开展党建的管理工作，进而能够增强企业的凝聚力，让企业可以在经济全球化的背景来提高市场的竞争力，进而提高自身的经济效益。

二、目前电力企业中党建管理工作所存在的主要问题

2.1电力企业对基层党建工作没有足够重视

目前，我国很多电力企业中在开展日常管理工作时，不论是领导层还是企业职工，其开展工作的重点都集中在了电力企业生产、经营和基层单位管理上面，主要目的就是为了让电力企业获得更多的经济利益。在这种情况下，很多电力企业就对党建工作没有足够重视，很多企业在开展党建工作的过程当中，完全是依照上级指示办事，简单宣读或叙述上级部门所传达的具体文件，而针对文件其中包含的内容和精神没有深入了解。另外，很多电力企业中的基层工作人员，没有完全认识到党建工作的重要性和必要性，所以在面对电力企业开展与党建工作有关的一系列活动时，其表现的踊跃性较低，这也在很大出程度上制约了电力企业开展基层党建工作的积极性。

2.2没有充分理解党建工作的意义

现阶段，电力企业中很多基层职工在理解党建工作时存在不小偏差，其主要表现为一部分党员普遍认为党建工作，就是要完全靠党员干部来管理党员自身的思想作风，不在这个范围之内的职工就不用参加到党建工作当中。而且在党建工作中，很多党员干部对自身的权利与义务没有完全了解，导致领导干部本身就存在较为严重的思想作风问题，但下属职工为了保证自身的利益，就不能及时对电力企业中那些存在思想作风问题的领导或职工进行严格的监督与管理。特别是在新形势下，电力企业处在一个转型时期，基层党组织或部分就表现出了纪律性较差、工作缺乏积极性、职工不负责和责任心较差等问题。

2.3党员干部自身的业务水平较差

在电力企业开展业务的过程当中，党员干部自身的业务水平普遍较差，其主要体现在职工业务能力不高，在进行工作的过程中，自身的思维方式和观念都不能完全满足新形势下的时代需求。而且在电力企业开展业务时，很多党员干部不能给群众良好服务，过于注重个人的得失。在面对群众申请业务时，经常拖拉或摆架子，致使原本较为简单的业务需要办理多次。造成这种问题出现的主要原因，一是业务综合素质较低，另一方面就是业务水平较差，尤其是在电力企业开始应用信息化管理以后，一部分党员干部自持甚高，不愿意积极学习新方法和新业务，所以在面对新形势下群众需要时，不能独立给予妥善解决。

三、创新电力企业基层党建管理工作的举措

3.1电力企业要强化党组织领导下的思想学习

在电力企业发展中党组织是一个重要领导人员，在企业发展中要向党组织靠近，将党组织的力量进行提升，实现企业管理人员思想意识的强化和提升，提升职工以及领导人员综合素质和技术能力，保证党组织工作的作用能够得到充分发挥，从国家对于相关政策的发布消息上，企业要认真学习其中的内容，并认真落实到实际工作当中，培养工作人员形成良好的思想认识，促使企业得到长远而持久的发展。

3.2建设高素质党建人才队伍

在供电企业实际发展的过程中，党建人才队伍较为重要，主要因为党员的发展面临着机遇与挑战，在长期发展的过程中，要想走向资本化市场，就要面临国际竞争等复杂环境，提升党建工作的纯洁性，保证思想教育工作质量符合相关规定。在培养人才期间，需要重视党建领导人员的政治方针，要求其在实际工作的时候，可以根据相关法律法规开展各类工作。首先，要聘用专业素质较高并具备足够经验的组织者，保证可以提升供电企业党建工作可靠性。其次，在供电企业党建培训过程中，相关部门需要制定阶段性培训方案，利用先进的培训方式对其进行处理，减少其中存在的各类问题，提升供电企业党建工作可靠性。对于供电企业领导团队而言，需要党建部门带领企业党员与其他群众等，共同建设文明的集体，凝聚各类思想利器，并针对技术与效益等方面，打造完善的培训机制，提升党建培训工作可靠性。最后，在实际培训的过程中，相关技术人员与管理人员需要做好普通党员的培训工作，为其奠定技术与效益的基础，并创新宣传方式，明确其工作意义与内涵，提升自身思想传递意识与渗透可靠性，充分发挥党员与群众之间感情交流作用，提升自身工作质量，并加强党员与群众之间的感情交流力度，提升供电企业党员工作时效性。

3.3把党建工作与企业文化有机结合起来

电气企业发展中常常要对党中央所传达下来的精神进行学习和教育，对电力企业文化工作以及相关活动进行组织，通过对于企业文化的宣传和学习来将党建工作进行积极展开，将我党能够发挥的理念和重要思想突出，让人们更加重视党建以及企业文化的内涵，同时还可以在电力企业内部将具备先进道德形象的人员进行塑造，对员工起到榜样作用，争取能够早日建设出文明和谐的电力企业。

3.4构建创新活动机制

在供电企业党建工作创新期间，传统的组织活动已经不能满足其现代化发展需求，相关部门需要将传统的手工报等活动方式转变为现代化网络信息技术传播方式，建立属于供电企业党建活动专门的网络平台，并对其进行全面的管理，保证可以提升其先进性。同时，还要拓宽信息数据传播渠道，极大宣传工作力度，建设高素质信息技术人才队伍，保证可以提升网络信息技术的应用价值与水平，优化其发展体系，保证可以集中各类信息数据，并对其进行资源共享，提升网络信息技术的应用质量，优化其发展体系。相关部门需要为党组织树立人民群众观念，使其可以维护职工的权益，利用创新方式提升自身工作质量，最好可以创新时代方式，将人民群众作为工作阵地，并对党建工作进行全面的改革。提升供电企业党建工作质量，减少其中存在的各类问题，优化其发展体系。

结束语：

电力企业基层党建管理工作是电力企业建设的一个核心内容，可是目前为止，依然有着比较多的问题出现。所以，电力企业一定要先从思想上进行改变，加大对其的重视程度，然后对管理工作进行创新，这样才能有效推动电力企业的发展。

参考文献：

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