电力企业政工管理方式的创新探索

电力企业政工管理方式的创新探索

梁恒日

广东电网有限责任公司肇庆鼎湖供电局 广东省肇庆市 526070

摘要：目前我国的社会主义市场经济体制在不断地进行完善，政治思想的指导对于企业进行发展占据了重要的地位。在现阶段下，要加强电力企业中的政工思想培养，与时代相适应，满足市场的需求。电力企业中也需要加强投入，建立一支高素质、强能力、技术性的人才队伍，不断地提升企业员工的素质水准，推动电力事业的发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力企业政工管理方式的创新探索提出了一些建议，仅供参考。

关键词：电力企业；政工管理方式；创新探索

引言

随着市场经济体制改革和经济全球化的不断深入，电力企业也在时刻面临着激烈的市场竞争，为了保证电力企业健康、持续的发展，需要通过强化队伍建设、改革管理办法、开展政工管理的信息化建设、完善管理机制等方法，对政工管理工作进行创新，增强对企业发展的保障力度，从而持续发挥电力企业在我国经济建设中的重要作用。

1、创新政工管理工作的重要性

首先，对政工管理工作进行创新能够深化电力企业的改革。电力企业的政工管理在电力企业中的地位越来越重要，并且对电力企业在新时期的改革有着积极的促进作用。政工管理工作针对的是企业员工，无法让电力企业看到直观的经济效益，但是经济效益并不是电力企业发展的唯一指标，企业精神在其中的作用也非常重要，并且随着电力企业改革的推进，企业精神的作用也将越来越明显。因此，在我国新的发展时期，必须对政工管理工作进行创新，以提升企业员工的综合素质，这样才能顺利实现电力企业的改革。其次，能够推动电力企业的发展。我国已经进入了新的发展时期，电力企业在这样的背景下面临着更多的影响因素，同时也面临着激烈的市场竞争。电力企业要想在这样的环境下良好发展，就必须以新时期对电力企业的要求为基础，对政工管理工作进行创新，从而提升企业的运行效率，增强企业的竞争力，使企业在复杂的影响因素和激烈的市场竞争下健康、稳定、持续的发展，为我国的经济建设提供基本保障。

2、当前在电力企业政工中存在的主要问题

2.1电力政工干部队伍弱化

我们都知道一个企业的管理者是这个企业的核心，尤其是对于高层管理者来说，他的能力往往决定着一个企业决定性的命运，其中一个很重要的原因就在于越高层的管理者他越少从事具体事务性的工作，而政工干部队伍就是这样的一个群体，他们并不从事具体的事务工作，他们主要是宣传相应的思想，通过诱导提高企业文化水平，间接性达到提高企业整体素质和企业绩效的目的。政工干部队伍弱化，将会最直接的导致整个企业思想素质的降低或者是停滞不前，而思想是一个人的先锋导向，将思想弱化后，员工的行动能力和决策能力都会受到很大的影响，这样就会导致整个队伍的不断弱化，导致一系列问题的发生。

2.2对党建政工的关键性认识不全面

因为供电企业比较重视经济效益，因此对党建政工的关键性认识不全面。基层党组织活动的开展经常处在被动地位，缺少积极性，如此就导致无法满足企业运营需求。党员在思想观念上对党的方针和路线缺少准确认识，思想误差很大，造成党建政工无法更好迎合企业生产，从而无法突出党建政工的作用。

2.3电力企业电力进行政工思想工作方式单一化

现阶段我国电力企业电力部门进行政工思想工作的方式过于单一化，只是依照传统教学模式，进行灌输式的说教，缺乏针对性的案例，整体气氛较为枯燥化，导致电力企业电力进行政工思想活动发展滞缓，得不到预期的效果。

3、电力企业政工管理的创新探索

3.1强化教育方式

当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力企业的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力企业这样的国有企业带来更多的帮助。

3.2提升政工团队工作人员的专业素质

政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，电力企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。

3.3坚持政工团队建设向创新性方向发展

对于企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，电力企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。企业将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，电力企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。

3.4优化工作机制和形式

以往单调的党建模式已经不能满足新时期发展要求，常表现为在会议上传达关键指示和精神，其效果不明显。供电公司需要组织多种多样的文化活动，像汇报表演、知识比赛等，边娱乐边学习，通常会获得显著成效。此外，供电公司的职工积极性也会提高。健全的基层党政工作制度和形式，能够有效促进工作的顺利进行，在做出重大决策时，需要制定民主和监督机制，进而丰富了基层党政活动。

3.5创造良好的工作环境

在供电公司内部营造良好的基层党政工作环境，主要指在工作开展阶段，通过组织各种活动，让职工准确认识党政工作，且踊跃参与进来。这种气氛是无形的，是职工的追求。但若要创造这种环境，是通过学习文化创建来应对当下的形势，并处理思想上面临的困惑，保证理论和政治层面的坚定。此外，还能够组织多样化的活动模式，传播党的方针政策，提高党员和职工职业品德与积极进取的思想。

3.6电力企业要加大思想建设力度

政治思想对于电力企业员工具有重大的意义，健康优秀的思想可以推动员工树立健全的人格。电力企业应该加大对于员工的政治思想建设工作，例如，定期展开相应的电力思想活动，结合电力发展的实际情况，促进员工思想方面的进步，加强员工之间的团结合作。同时,可以通过对于相关人员的培训和指导，让工作人员在树立良好的政治思想观念时，牢记企业自身的文化宗旨，加大对于企业的认同感与归属感。

结束语

为了满足人们日益提升的电力消费需求，为广大电力消费者提供更加优质的用电体验，电力企业需要不断提升企业政工人员的专业素质和思想政治认识程度、提升企业核心竞争力，促使企业长足发展。

参考文献

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