加强事业单位思想政治工作的途径探索

加强事业单位思想政治工作的途径探索

张红文

江苏省盐城市阜宁县城市防洪工程管理所 江苏盐城 224000

摘要:我国事业单位的工作是基础,保证我国的和谐稳定发展,思想政治工作是指导工作,提高全体员工的工作效率,确保事业单位的正确取向因此,思想政治工作发展的起着根本性的作用。目前,我国在快速发展阶段,受到西方坏因素的影响,我们的事业单位的影响在某种程度上,这个现象的堕落职工'thought,沉重的力量和大笔钱是严重的发展带来不利的影响和事业单位的建设,是令人不安的国家稳定发展的严重,也从侧面反映了当前思想政治工作的形势。因此，在尊重以人为本的前提下，加强思想政治工作十分必要。

关键词:加强;事业单位;意识形态和政治;工作;方法

1事业单位职工政治思想工作面临的问题

1.1职工思想政治工作并未得到充分的重视

所有工作的顺利发展不能脱离相应的人力和物质资源的支持,同时,为了得到更好的工作结果,但还需要不同的人的意识形态的问题,有针对性的工作计划的发展,调整工作方法。在这种环境下，事业单位领导如果不重视职工思想政治工作，将会严重阻碍事业单位的工作和发展。作为一个事业单位,它的工作通常指的是琐事,和职工容易受外部因素的影响他们的工作,因此他们可能会迷失在他们的想法但是,相对忽视工人和政治工作,导致缺乏工人和政治工作的情况下,将不可避免地导致各种工人问题。另一方面,领导不重视思想政治工作,但也有一定的影响职工的工作,职工将更注重追求效率,思想政治工作作为一种偶然的工作,不认真。职工思想政治工作的工作对象是职工，只有职工积极主动地参与学习，不断提高自己的思想政治水平，才能保证工作的有效性。然而,当前工作形势的各种机构而言,大部分的职工不活跃在思想政治研究中,即使他们参与研究,他们很少有主动调查深入,只有把思想政治研究作为一种任务流程和表单。缺乏正确认识和重视思想政治工作的职工是上述问题的根源,这也表明,思想政治工作的重要性的职工应加强在事业单位的主要任务是开发职工的思想政治工作在事业单位。

1.2职工思想政治工作缺少创新

一方面，事业单位职工思想政治工作缺乏创新;信息时代的背景下,信息传播的方式越来越多,除了现代人的开放思维,事业单位的职工往往有自己的意见,并提出新的要求职工的思想政治工作。然而,目前,事业单位通常不会题目,重视职工的思想政治工作从概念的角度,和习惯于传统的工作模式和工作方法在执行他们的工作从而导致职工的思想政治工作的新时代发展需求不一致的问题。此外,目前,机构通常没有一组的工作思想,符合自己的需要进行思想政治工作的发展,缺乏计划进行工作,很难评估的方法与实际的工作这些直接导致职工的思想政治工作过程的表面和其他问题,严重制约了思想政治工作机构的发展。另一方面，新形势对事业单位职工思想政治工作提出了全新的要求，并产生了一系列相应的全新思想。然而，就事业单位职工接受的一系列培训而言，现有的思想政治培训已经跟不上时代的步伐。培训一般侧重于对员工的理论培训，与工作实践关系不大，对工作结果普遍缺乏关注。在这种环境下，职工很难总结思想政治工作的经验，不断改进，难以适应新形势新要求。此外,培训内容太旧,片面的,也是一个重要原因的低效率和低质量水平职工的思想政治工作在事业单位,尤其是对职工在不同位置,选择不同的培训内容已经大大减少了思想政治工作的针对性和有效性。新形势下，事业单位职工思想政治工作需要全面创新，包括工作理念、工作模式等。要确立以职工为核心的基本原则，关注职工自身发展的问题和需要，从而培养职工思想政治学习的积极性，促进职工队伍整体思想政治水平的提高。

1.3缺乏专门人才

事业单位职工思想政治工作的发展和创新，需要专门人才来完成。只有相关人才能提高自身素质，创新思想，创新方法，才能从根本上推动整个工作的创新与发展。然而,大多数当前思想政治工作的事业单位的职工关注的集体培训的组织和领导机构,和缺乏参与和指导工作的专业人员在所有链接,并在现有员工中,部分员工思想政治水平和文化素养水平不能保证工作的顺利进行,——促进思想政治工作发展。在一些事业单位，甚至出现了思想政治工作因人员不足而倒退的问题。

2加强事业单位思想政治工作的途径

2.1从身边入手，以人为主体

以人为目标，做到以人为本。这就要求培养作风好、业务能力强、政治水平高的政治工作者，确保他们牢记党的宗旨，全心全意为全党和人民服务，懂得奉献和艰苦奋斗。机关要提高对人才队伍的重视，保持良好的思想政治素质，提高自身的业务能力，改善内部干事的工作氛围。在开展思想政治工作的过程中,事业单位应重点关注周围的小事,采用科学的方法来解决工作中出现的问题,提高意识形态的激励机制,加强管理和评估工作调动干部的积极性和工人通过理想主意和激励措施。机构要考虑实际目标的情况，采取思想政治工作方法，对于青年工作者来说，他们对网络信息感兴趣，要选择网上教学、手机信息宣传等方式开展工作。而对于年纪较大的职工来说，因为他们不熟悉网络，所以要采取分发相关书籍、研讨会等方式进行思想政治教育。

2.2创新工作方法，完善管理体系

思想政治工作是一门科学，是一项系统工程。随着社会经济的快速发展，人们的思想和价值观也发生了变化，工人的思想变得越来越活跃，也形成了新的思想，自己的民主法治意识得到了提高，在精神文化方面有了更大的要求。事业单位思想政治工作要加强创新，对出现的问题进行深入研究，及时化解矛盾，促进团结，充分调动广大职工的积极性。机关要落实思想政治工作责任制，提高工作制度化水平，有效发挥各组织、各部门的作用。各部门领导要承担责任，落实各部门的工作机制。不仅要层层落实，而且要明确具体责任，建立完善的管理制度。机关还应结合思想政治工作的现状，建立健全考核制度，确定具体的考核标准，使奖惩分明，纳入目标考核制度。

2.3提高职工的践行能力

为提高新形势下职工的实践能力，事业单位要加强思想政治工作，站在职工的角度，确保思想政治工作的实效性。第一，改善内部学习氛围。为使学习活动顺利进行，各机构应实施月度、季度学习制度，充分利用网络技术，搭建飞信、QQ群等平台，拓宽员工交流学习平台。其次，在硬件上提供更多的支持。从员工的学习需求出发，购买具有较高学习价值的书籍，同时注意及时更新，让员工掌握更多的新知识。三是拓宽职工学习渠道。机构要结合职工群体的实际情况，站在工作和发展的角度完善培训方案。

2.4完善制度，规范管理

事业单位党员干部必须具备高尚的思想道德和良好的精神状态。这就要求加强思想政治教育，建立健全制度，加强管理。各机构通过完善各项制度，使思想政治工作有良好的保障，其中应定期开展基层组织建设年活动，找出基层建设中的薄弱环节。要实现党员学习教育制度化，必须纠正基层党组织学习制度的不足，加快学习制度建设，明确学习制度的目标和关键措施。

3结论

新时代的背景下,党和政府机关应更加重视思想政治工作,积极分析新形势下的思想政治工作的新变化新时期意识形态价值观的员工完全理解开展思想政治工作的必要性,引导员工建立积极的价值观,提高员工的思想政治水平,创新思想政治教育的载体和形式，开创思想政治工作的新局面。

参考文献

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