浅谈当前电力企业党建工作的创新

浅谈当前电力企业党建工作的创新

赵鹏

国网太原供电公司党委党建部（党委宣传部、工会、团委） 山西 太原   030025

摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，而电力企业作为国民经济的一大重点企业,它的运作情况直接影响到我国国民的生活和工作,占据极重要的地位。我国的电力企业都是由国家直接控股的,电力企业为了适应现在经济的发展,也在寻找一个适合自己发展的方向。电力企业的未来发展也关系着我国电力科技的发展。电力企业的工作人员较多,所以管理工作也比较重要。电力企业加强党建工作,可以提高工作人员的素质,本文将对电力企业的党建工作展开分析,提出电力企业未来发展的创新策略。

关键词：电力企业;党建工作;创新

引言

近年来，电力行业的市场竞争在不断的加剧，这种情况之下，企业要能够通过各种方式提升自身的竞争力。党建工作是企业的根本，对于提升企业的管理水平，促进企业核心竞争力的提升有着重要的意义。电力企业发展过程中必须要重视党建工作，针对当前多变的形势，不断的创新改进党建工作的方法，充分发挥党组织的作用，从而有效的促进企业的稳定可持续发展。

1电力企业党建工作的重要性

一方面，电力企业的党建工作的能否做好，是企业经济建设能否顺利建设成功的最基本保障。在电力企业中加强党建工作的推进进程，主要目的是保证电力企业的长期科学化的稳定发展。因此在电力企业中开展党建工作有着重大意义，我们在开展党建工作的过程中，不仅要提高员工的服务意识，更要保证员工的工作效率。另一方面，电力企业改革中的一项重要内容就是党建工作的开展情况，电力企业中职工队伍的建设离不开党建工作的支持，而电力企业的企业形象也与党风建设息息相关。因此，完善党建工作，可以确保电力企业能够往更好的方向发展。

2当前电力企业党建工作存在的不足

电力企业党建工作是行业发展的先导，也是行为、工作的指南。由于固有思想的制约，当前的电力企业党建工作还存在很多问题，管理缺乏创新，工作开展不够集中科学。

2.1思想意识较为片面

顾名思义，党建工作就是党的建设工作，是突出党的思想先进性的关键。可是目前一些电力企业的领导太过注重经济效益，将企业生产能力的提高至于首要位置，没有考虑党建工作的作用，存在“重经济，轻党建”的问题。另外，缺乏正确的思想引导，在电力行业建设中的工作积极性也受到了阻碍，不利于企业更好的为人民服务。

2.2管理方式不与时俱进

当前我国电力企业的发展，从整体发展规模和速度上来看，是一个迅速发展的阶段，因此如果只是按照传统的党建工作形式，其是为满足电力企业的发展历程和相关要求标准的，整个企业的经营都会受到一定程度影响，同时都党建管理工作中，没有重点在管理方式上并不先进，导致其中缺乏与时俱进的内容，所举行活动也并不符合电力行业发展，同时在对人员进行培训中，缺少党建内容，与实际党员教育工作有不相符环节，使其党建工作，落实情况并不是很理想。

2.3入党中存在动机不纯的职工

企业政治核心就是企业的党组织，它对于员工健康成长以及企业发展壮大等方面都有着促进和导向的作用。一直以来，非常多的职工对于入党一事都非常的积极，其主要目的非常简单，就是希望能够服务人民，为企业和国家贡献出自己的一份力量。然而，有的职工，他们入党的目的存在因为面子上的光彩，为自己的仕途而考虑等，这些情况都应该引起我们的思考。

3当前电力企业党建工作的创新

3.1加强思想政治教育和精神文明建设

电力企业的相关领导应该充分认识到党建工作的重要性，确保经济效益与党建工作统筹发展，认真落实党建工作。加强对员工的培训，不断提升员工的素质，组建一支有文化、有知识、有道德、有纪律的职工队伍，提高员工整体的素质水平，积极引导员工树立科学的社会主义荣辱观，促使其不断地加强自身的思想道德建设。

3.2电力企业党建工作方法、载体的创新

经济的发展带动了科学技术的提升，对于企业党建工作也是如何，提升工作效率也与新技术和新方法相互结构，实现了管理方式上的创新，尤其是当前网络技术的发展，通过对信息中各项资源和处理技术进行综合利用，实现了党建网络工作的平台建设，让党建工作实现更加优化，在新方式应用中，根据应用原则，提升电力企业服务的质量和工作效率，从而保证经济利益的提升，同时也要将工作人员的具体工作方式进行提升，使企业党建工作在创新的同时，更能有效的落到实处。

3.3严格管理，努力建设支部

不管是党员、发展对象，或者入党的积极分子，都一定要进行严格的要求，教育、管理、引导和监督，让他们可以变成群众榜样，把党员模范带头的作用给真正地发挥出来，使得党先进性能够得到保持。想要达到这个效果，就需要党组织对入党人员进行考察的时候，必须认真对待，杜绝那些达不到党员标准的很轻易就还是进入了队伍中，还要注意，杜绝那些行为不规范和思想不端正的人成为党员，加入党员的队伍，这样会对组织纯洁性带来严重影响。另一方面，党务干部以及必须严格进行自律，还要把党员职工思想政治方面的工作给做好，细致耐心地把他们思想上存在的问题给解决掉，不仅要说清楚道理，还要说到大家的心里，把稳人心、暖人心、得人心这样的工作给做好，解决他们在生活和工作上遇到的问题，使得他们能够为党组织更好地服务。以开展基层支部书记党课竞赛为契机，以学促教、以教促用，切实提高基层党支部书记理论功底和综合素质，同时推动“三会一课”等党内生活制度常态化和实效化；与各支部签订党支部工作目标责任书，分解细化重点任务，实行党委书记负总责，党群工作抓督查考核，从思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设方面提要求、定标准，严考核，结果纳入绩效考核，作为选拔任用干部的必要条件。针对不同的基层党支部书记需求，采取“理想信念+党建实务+送教上门”模式，分层、分类抓好二级、三级支部的专、兼职支部书记培训，实现全覆盖；提升广大党务工作者的理论水平，提高基层党支部书记抓党建、带队伍、促发展的能力。

3.4加强党建工作的权威性

党建工作是由党组织进行引导的一项工作，本质上其权威性级别十分高，但现代党员在执行党建工作中的态度，说明了党组织的权威性在减弱。而为了增强权威性，可以通过一定程度的赏罚制度来进行管理，使党员能够清晰的了解党建工作的重要性，同时联合人力资源部加强对于党建工作管理层的培训工作，使得管理人员能够落实自身的职务，对基层党员进行管理、引导，实现党建工作的权威性。

结语

党建工作的创新是一项需要长期坚持的系统工程也是我党永远保持党的先进性和纯洁性的重要举措。党的建设工作者要在实践工作中不断总结实践经验，摆脱旧的经验。随着经济的快速发展和社会的快速转型，党建工作需要不断创新。因此，电力企业党建工作者需要进一步转变思路和发展思路，进一步提高党建工作的创新能力，不断探索新形式下党建工作的新方法、新途径，从而实现党建工作不断创新与企业经济效益与非经济效益不断挺高的“共赢”状态。

参考文献

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