新形势下电力政工工作创新研究

新形势下电力政工工作创新研究

李强

国网山东省电力公司菏泽供电公司 274000

［摘 要］要创新电力企业中的政工工作，首先就要创新企业政工人员的观念，然后再在政工工作教育内容上加以创新，通过采用创 新的工作手段来进一步实现电力企业政工创新的目标，这就需要电力管理者与政工工作人员以及全体职员在日常工作中的配合，使企业政工工作在实践中不断创新并改进。本文对新形势下电力政工工作创新进行研究。

［关键词］新形势下；电力政工工作；创新

我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，这个新形势在 给电力行业带来发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求〔企业的思想政治工作就是政工工作，主要是通过宣传科学知识和正确的道理，帮助员工解决生活中和工作中出现的矛盾和困惑，让企业员工树立正确的人生观、价值观，以饱满的热情和 积极、乐观的心态投入到工作中，从而有效提高企业的管理水平〕我国电力企业正处于转型的关键时期，在这个时段应该加强员工的政工工作，进一步加强政工工作改进和创新，以此保障电力企业的可持续发展。

1 电力企业政工工作的必要性

第一，在新的经济和社会发展的形势下，对于企业的制度建设有了更严谨的要求，需要在制度上更能够体现出改革的方向，因此，需要企业内部的员工从自身做起，将自己的思想和观念进行提升，联系当下的工作情况，对思想政治进行学习，将整个企业的体制进行优化建设，保证企业的稳定发展。第二，新的发展形势下，很多电力企业的管理依然比较传统和保守，思想不先进，已经不能够适应如今快速发展的企业，因此，企业的员工应该对自身的思想意识进行改变，提升自身的综合素质，让自己能够适用于企业的发展，带动着整个企业的进步。

2 新形势下的电力政工工作所存在的问题

2.1 电力企业政工人员的素质偏低

随着经济的快速的发展电力企业的规模不断的扩大，电力企业的员工人数也在不断的增多。电力企业的发展与员工的思想觉悟和道德水平有着重要的关系。现今的电力企业的政工人员本身的素质堪忧，在政工工作实施的过程中，对于员工的影响微乎其微。甚至政工人员中存在着害群之马，严重阻碍了政工工作的进行。电力企业是要实现社会效益的，电力企业政工人员的工作是严峻的，除了要政治觉悟高之外，还得拥有清晰的逻辑能力和表达能力才能感染企业的员工，提高他们的综合素质。

2.2 电力政工思想观念落后

在大多数的电力企业中,企业中的电力政工在思想方面上比较落后 ,和现在时代发展形成一定程度上的差距。在我国电力行业中的政工人员一般程度上年龄比较偏高 ,对现代科技认识不到。将现代的网络技术无法真正的引入到电力工作当中 ,这就让信息在管理上存在着一定的问题。很大程度上电力行业的发展和政工的工作是不能分开的 ,如果在信息上不能做到及时接受 , 那么在电力行业中就会出现工作上的效率问题。

2.3 思想政治工作的方法比较落后

一些电力企业明白需要彻底改变自己的管理模式、适应市场的发展，才能得到更好的发展、这些企业的观点无疑是对的，但是他们却忽略了思想政治工作的方法、有的企业在进行政工工作的过程中仍然是存在着浮夸风还有虚假风的现象，这么做的结果自然是不仅没有起到政治教育和建设的效果，相反还出现了反作用 .极大地影响了基层员工的学习积极性。

2.4 政工工作的管理机制比较落后

在一些电力企业中，政工机构形同虚设，企业领导人并不重视这项工作，而且对政工工作的机制也没有进行创新与完善，在较为落后的机制中，开展政工工作会花费较多的时间与精力，但是收效却比较差。政工工作的机制比较落后，这使得这项工作无法得到员工的拥护，很多员工对开展政工工作比较排斥。另外，政工机制不够明确，也使得政工工作的各项任务较为模糊，政工人工没有掌握工作的重点，而且工作的效率极低。

3 新形势下电力政工工作创新措施

3.1 强化政工工作重视力度

企业的管理人员如果想要对当前政工工作空架的现状进行改变，就应该落实于政策与方针上，对政工工作要加大重视的程度。企业的管理人员要依照党政的方针政策制定政工的工作的内容，使团队的建设得以完善，员工的奖惩制度应该要合理的构建，尤其是奖励员工的时候要给予热情和高度的表扬，这样可以使员工在工作的时候保持热情和积极性，促进员工学习有关的政治思想，以便于企业上下都处于活力的氛围中。

3.2 转变传统的政工工作的理念

现今的电力企业的政工工作中，政工工作人员的工作方式比较的传统。现今正处于一个信息化的社会，在政工工作的过程中完全可以使用符合时代特点的信息化技术。政工工作人员在电力企业内部建立一个政工工作的互联网的平台，在这个平台上发布政工工作的工作内容，使每一个员工都可以第一时间受到政治思想工作。政工工作人员也可以利用多媒体设备，组织员工观看带有思想政治教育意义的电影，使电力企业的员工对于政治教育不反感，从而在潜移默化中收到思想政治教育。

3.3 采用开放式的管理模式

在电力行业中要进行人力资源的合理配置,这样才能让电力行业进行发展上的可持续。这就要求对电力人才进行全面的开发 , 这是人才资源配置上的关键。在进行工作之前 , 要根据自身的发展进行合理的规划 ,对员工的素质进行提高 ,通过进行岗前培训和思想上教育还有专业知识上的培训,将政工进行全面的发展 , 将其内在的能力进行出发的发掘。

3.4 完善政工工作机制在新形势下，传统的领导讲话式的工作方法已经不适用于时代的变化，员工对这种形式已经感到厌倦。现代企业的快节奏使得电企需要提前考虑到可能会出现的问题，要做到未雨绸缪。同时，电企需要积极的对员工进行思想政治教育，把握工作节奏，对员工起到积极引导的作用，提高工作的预前性和工作效益。

结束语： 随着我国经济的不断发展，人们对于电力的需求越来越明显，电力企业的发展已经成为我国发经济的发展的支柱产业，并且对于社会的发展具有促进作用。在电力企业发展中，积极的进行政工工 作的建设具有重要意义，不仅能够有效的增强电力企业的人员凝聚力，还能提高电力企业的管理水平，保证了电力企业的工作效率，因此，在新形势下，不断加强电力企业政工工作势在必行。

参考文献：

[1] 新形势下电力政工工作创新研究 [J]. 杜昌礼 , 杜宏锁 . 低碳世界 .2018(02)

[2] 浅议新时期的政工工作策略 [J]. 于丽萍 . 中外企业家 .2018(03)