培育与装配式建筑发展相适应的人才队伍探究

培育与装配式建筑发展相适应的人才队伍探究

李北萍

广西贺州市正业发展有限公司

摘要：装配式建筑是我国建筑产业现代化和建筑行业提质增效的重大举措与重要抓手。但随着装配式建筑的推广与应用，各层级人才队伍短板效应日益显现，并成为制约装配式建筑健康发展的主要因素之一。因此，必须加强并注重探索产业人才队伍的培养、引进和使用创新机制，从而培养一批青年科技创新人才和产业工人人才队伍，为提升装配式建筑产业人才队伍素质做出贡献。

关键词：装配式建筑；人才队伍；培养建设

引言

2016年11月，党中央和国务院印发了《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》指出，力争用10年左右时间，使装配式建筑占新建建筑的比例达到30%。装配式建筑已经成为我国建筑产业转型升级的主要方向。与当前发展迅速的装配式建筑发展速度相比，装配式专业技术人才储备不容乐观。加快培养技术精湛、职业素养高，创新能力强的人才，打造一批引领装配式建筑发展的强大队伍，成为行业发展的迫切需要。

1培养装配式建筑人才的意义

1.1装配式建筑人才所需比例不断增大

近年来，装配式建筑在新的建筑中比例在不断上升，政府部门更是将投资的具体目光转向了装配式建筑，因为装配式建筑不仅能够节约大量的材料，对环境也具有一定的保护作用，施工不仅具有较快的速度，施工质量也能够得到良好的保证。这在建筑行业中属于一种十分流行的方式，发挥十分重大的作用。在装配式建筑不断的引领之下，社会对装配式人才的需求也在进一步加强。因此，这项施工中会需要大量的人才，需要的人才比例也会加大，这样就会让装配式建筑进一步发展，质量上得到良好的保证，从而不断发展。

1.2装配式人才是满足社会发展必要产物

建筑企业竞争的核心是人才的竞争，建筑企业在多种政策的推行下，整个发展阶段就会加速。装配式建筑在逐渐地发展下，就会出现更多的高质量人才，这在一定程度上能够引领建筑行业的发展，这就需要强大的高科技产业作为支撑。社会在推动之下，市场也在向转型方向发展，社会将会更加需要装配式建筑，培养装配式人才将会是大势所趋。

2装配式建筑人才队伍建设存在问题

2.1产业工人队伍十分不稳定

建筑工业在发展的过程中，要想让装配式建筑获取较大的发展，就需要一批较为稳定的产业工人队伍作为支撑。一直以来，我国的建筑企业通常都对劳务外包比较习惯，一线的工人大多都是农民工，农民工更是缺乏技能方面的培训，由于装配式施工十分复杂，农民工大多接受不了培训，这就让农民工具有较大的流动性。由于要让产业工人稳定下来，这就需要具体的机制来作为支撑，但是目前却没有这种机制。装配式建筑在进行时，对这方面的人才也是十分缺乏，同时也没有给工人构建一个实践基地，建筑施工企业更是希望独立的第三方机构能够同时进来，对技术人才加大培训，给工人创建一个良好的实践基地。

2.2新技术缺乏展示和普及

很多人对装配式建筑缺乏应有的了解，人们的思想中有一些陈旧的观念，这些观念影响人们对装配式建筑有更深的质疑，认识上存在一定误区。装配式建筑在开展的过程中，需要给广大群众展示工法以及实物等方面，并为人们创建一个良好的体验平台。装配式建筑属于一个新兴建筑，需要对产品进行研发，并对产品做好创新工作，对施工人员不断进行培训，为其提供一个体验场所。

2.3培训模式存在问题

社会上目前还存在一些培训机构，在看到市场具体的需求之后就会在第一时间进行培训。但是，因为场地以及技术方面的限制，就只能对一些理论知识进行培训，没有实际操作方面的经验作为支撑，满足不了具体的需求。一些建筑企业具体对施工现场的工人进行培训和技术交底工作时，采取的培训方式越简单越好。对工人进行培训时，没有将理论和实践有机结合在一起，没有有效对人才以及产业做好培训工作。目前，一些企业和职业院校有所配合，共同开展现代产业化课程，处于这种环境下培养出来的大学生，拥有装配式建造方面的技能，但是很多大学生都是自主就业，毕业之后学生多数都没有从事装配式建造方面的工作，和社会的需求具有较大的差距。

3加强装配式建筑发展人才队伍建设

3.1“三管齐下”培育技能人才对接国家战略

目前，装配式建筑虽然发展到了一定阶段，但所涉及各个环节的人才都是要大力培养，同时，应做好以下三方面工作。

第一，从政府层面来看，要为装配式建筑产业工人的培训创造条件，要给他们创造一个学习的机会。企业、政府要投入一部分资金，开设农民工培训学校。政府要制定相关标准，企业则要提供好的教官。

第二，从企业来讲，为做好装配式建筑，就要投入资金和人力，对参与到装配式建筑生产、制造、安装全产业链中的工人要进行新一轮科学、系统地培训，要从理论到实践上全方位、反复地培训，从而能让他们达到产业工人的上岗标准。

第三，从社会角度讲，舆论宣传工具要对装配式建筑产业工人的培训进行正面的、全方位的立体宣传报道，只有全社会的共同努力，才能让装配式建筑这个新型的产业得到持续健康发展。

3.2树立主流价值观大力弘扬工匠精神

当前国家提出培育“大国工匠”精神，也是适应时代需要，不仅要鼓励劳动者学技能、增强本领，还要树立爱厂如家，爱岗敬业荣誉感，培育认真负责，吃苦耐劳的工匠精神，形成一支有理想有文化有专业技能的技术工人队伍，成为国家建设的主力军和依靠力量。

第一，要想实现高质量发展，就要解决企业管理粗放、产品质量不高的问题，人的素质和工作水平决定产品质量，激发广大劳动者弘扬工匠精神，提升全社会的勤奋作为、创新发展意识。要做到这一点，首先是各级政府、企业要制定出台好政策、营造尊重知识、尊重劳动者的环境，为能工巧匠的成长创造条件；

第二，开展各类专业技术技能培训，让在各类岗位上的产业工人、技术骨干的作用得到最大的发挥，让技术工人立足本职，以精益求精、追求完美的自觉要求做好每一项工作；

第三，尽可能提高一线劳动者的工作待遇，改善工作条件，提高技术工人的社会地位，通过各种竞赛或表彰活动，激发劳动者的工作荣誉心和责任感，从而提高工程质量水平。

3.3建立社会化培训机制培养产业技能人才

从产业的角度来讲，装配式建筑是建筑产业和建造方式的转型和革命。建筑产业化需要很多部品构件要放在工厂里加工制造，需要产业工人来完成。产业工人应该是有组织、有技能、有专业的，有了产业工人才能实现产业化。

产业化首先是社会化，因此产业工人也应该是社会化的。社会化不仅仅是某一家企业应该具有的，而是整个社会发展应该具备的，是产业大局。从这个角度讲，目前我们还处在探索阶段。全国各地区许多机构都在研究，并根据市场需求开展培训工作。

装配式建筑产业要标准化、一体化，而只有统一的培训，才能成形成统一的标准，形成产业大局。具体应该做到以下三个方面。

第一，加强沟通交流，向全国先进地区学习，做好基础性工作。

第二，积极探索推进系统性培训机制，逐步实现培训的公益性和市场化相结合。

第三，政府要正确引导，就像创办职业教育一样，让大量的基础性培训常规化、系统化、可持续化。

4结束语

建筑企业施工成本在逐年上升，造价也在不断提高，大力推进装配式建筑发展，不仅能够有效减少能量消耗、人力资源成本费用，降低建筑成本。装配式建筑已成大势所趋，装配式建筑人才的需求也是迫在眉睫，只有加大装配式建筑人才的培养，才能更好的为未来装配式建筑的发展提供人力资源的输出同时促进整体建筑行业的发展。

参考文献

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[2] 王云燕.装配式建筑发展时期产业工人队伍如何建设[J].建筑工人，2018(10)

[3] 程昀.装配式建筑视角下的新型应用人才培养研究[J].山西建筑，2017(31)

[4] 韩良君.装配式建筑技术人才和产业工人的培训实践基地探想[J].住宅与房地 产，2017(08)