新时代企业党建工作创新与转型实践思考

新时代企业党建工作创新与转型实践思考

文兴龙 李宁 韩亚玲

甘肃省金昌市河西堡镇金昌水泥（集团）有限责任公司 737109

摘 要：基于经济体制革新的背景之下，企业党建工作也被赋予了与之相匹配的内容与要求，并且因为计划经济时代留下的缺陷依然会对现阶段企业的发展产生较大的影响，再加之对党建工作的认识、建设等相关方面并不健全，导致此项工作无法得到有效落实，衍生出了诸多问题。对此，本文针对这些问题进行探讨，然后提出新时代企业党建工作创新与转型的实施途径，旨在加快企业发展的脚步。

关键词：企业党建；党建工作创新；党建工作转型

引言

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，所以站在国有企业基层党组织的立场出发来讲，一定要顺应时代的脚步，对党组织工作加以创新，加快党建工作转型的脚步，把此项工作落实到实际工作中，促使党组织可以发挥出应有的价值，真正演变成“把方向、管大局、保落实”的堡垒。显然本文针对新时代企业党建工作创新与转型实践思考进行探讨具有一定的实践意义。

1当前企业党建工作存在的问题

1.1缺乏重视

首先，改变了企业党组织的工作形式以及地位，不管是在工作时间、享受的待遇等相关方面均将存在着无法充分保障的局面；其次，个别党组织片面的认为此项工作和企业的经济效益之间没有太大的联系，做与不做都不会对企业发展产生影响，亦或是浮于表面，显然这些情况的出现会在无形当中增加此项工作开展的难度系数。最后，无论是针对党建工作的内容还是形式来说，其在不被关注的背景下也没有实现创新，千篇一律、按部就班实属常态，致使新时代的党建工作和实际目标渐行渐远。

1.2队伍素质不高

第一，站在客观的立场出发来讲，党员群众的思想意识会随着我国经济建设的快速发展而发生改变，在思想层面上和我国倡导的政策发生背道而驰的情况，只把目光放在了个人利益的上面，而没有对自身应当担负的职责引起必要的重视。第二，党建工作存在稳定性的特点，这样就会致使成员之间没有过多的交流，再加上有些职工对学习的态度不够坚定，所以久而久之下去就会致使思想理念无法紧跟时代的脚步，也无法得到本质上的创新，而在队伍当中岁数大的员工比比皆是，年轻血液却屈指可数，所以会在思想层面上发生分歧，不益于各级党组织的年龄梯队建设。

2新时代企业党建工作的创新路径

2.1创新活动受众，从群众生活入手

从客观的立场出发来讲，职工群众属于党建工作当中的重头戏。所以，激发全体职工的工作热情是终极目标。和以往领导班子鼓舞人民群众的手段进行对比可以发现，从群众生活入手更加深入民心。不管是针对教育交流会议还是新政策发布来说，均要面向所有职工。针对领导班子来说，应当以倾听者的角色主动加入其中，继而构建一种积极进取、脚踏实地的工作氛围。对表现突出的职工予以一定的奖励，对工作不认真的职工进行劝导教育，令党建工作落实在每一个人的身上。

2.2创新党建工作机制

第一，无论针对哪个级别的组织来说，均要做到与时俱进，将科学发展观当做导向，确保以人为本的理念可以落实到实际工作中；与此同时，还应当采取针对性的手段把党建工作

渗透到指定的战略部署当中，对党组织的核心地位加以明确，促使此项工作可以发挥出应有的价值。第二，国有企业在开展党建工作的时候，还应当依据民族精神以及优秀的传统文化，紧跟时代的脚步，以民族文化夯实党建工作的地位，继而实现效果优化。第三，构建切实可行的工作制度，不断创新激励制度，针对各个职位、各个工种予以相应的奖励，增加各部门之间沟通的频率，继而把党建工作有机的和企业所有流程结合在一起，为企业营造出轻松、愉快的工作氛围。这里以一汽铸造公司有色铸造分公司党委为例，该党委组织就严格按照党章的规定，并在此基础上采取了检查、考核等一系列手段来激发党员充分发挥先锋模范作用。

2.3创新党建工作的信息化建设

针对党建工作来说，其一定要对当代各种信息技术加以运用，不断提高整体的管理效率与质量，促使企业对政治环境做到了如指掌，促使党建工作当中的所有环节可以实现实时监督的效果，在指定的时间内与全体员工保持良好沟通，在全面了解员工实际需求的基础上，把党建思想与理念渗透其中，只有这样才能从根本上全面发挥党组织应有的价值。这里以中国石化润滑油公司为例，其和相关业务单位联手实施国有企业之间的党建共建、推动共赢发展的新形式，合作发展共赢的目标。在整个过程中，还应当充分利用信息技术的各种优点将监督渠道加以拓宽，目的是为了对党建落实状况进行实施监督，促使全体员工都能端正自身的工作态度，将管理水平加以提升，以此来推动企业的健康发展。

2.4强化队伍建设

无论是针对党组织还是企业党员群体来说，均要熟练掌握党的先进理论方法，增强自身责任意识，在思想、行为等方面要和党中央的要求处于相同的状态，以此来促进道德品质的全面提升。第二，通过“请进来、走出去”的方法，令全体职工走出企业，主动接受外来专业人员的传授，还能从中学习到新的知识与技能，不断累积经验与教训，构建一支综合能力强、道德品质高的人才队伍，承担起党建工作的重大政治责任，以便可以引导全体员工将更多的时间和精力投入到对企业的建设以及发展当中。

结语

基于新时代的背景之下，企业一定要将目光放在党建工作的上面，要实践创新改革、强化认知，加大队伍建设力度。而针对党员干部来说，其也要充分发挥出自身的职能，始终坚持“全心全意为人民服务”的理念不动摇，继而确保此项工作可以落实到实际工作中。本文主要从以上三个方面围绕着新时代企业党建工作创新与转型实践展开论述，笔者结合自身经验提出合理化建议，旨在加快企业发展的脚步。

参考文献

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