试析新形势下工会思想政治工作问题

试析新形势下工会思想政治工作问题

杨阳

铜陵市市场监督管理局工会 安徽铜陵 244000

摘要：工会思想政治教育工作的目的是提高员工的思想素质，解决员工工作中存在的各种问题，使其树立正确的工作态度，加强工会管理。在现今社会发展中，工会思想政治工作也应该与时俱进，改革思想政治工作思路，创新工作方法和形式，从而调动单位员工的工作积极性，增强单位凝聚力。

关键词：新形势；工会思政工作；创新

在我国深入改革的过程中，对精神文明建设的重视度也在不断提升，若想实现精神文明建设目标，深化人员的思想意识是必要环节。而为确保各项工作的高效落实，实现单位内部的创新和优化，加强思想政治工作的改革和创新是非常必要的，只有这样才能及时准确的了解员工的思想特征，并针对现存问题制定科学的管控措施，以此优化事业单位内部管理和运营水平。

1工会思想政治工作开展的积极意义

1.1加强与员工间的密切联系，了解其需求及想法

工会中的部分管理干部是从单位基层员工中提拔上来的，其对于单位内部基层员工的想法有着深入的了解，能够针对单位发展需求做好员工的思想工作，给予员工适当帮助，使其更好地为单位发展贡献力量。另外，质量技术监督单位内部的员工，因工作岗位的不同、员工受教育程度的不同，在思想上也存在着较大差异，工会思想政治工作的开展可做到员工思想意识上的统一，并结合部门工作要求及员工实况，制定科学有效的培训和管理方案，让员工积极参与到思想政治工作中来，在活动中不断深化自身意识，挖掘自身潜能，为单位工作献计献策。

另外，工会思想政治工作的开展可加强基层员工与管理人员间的密切交流，帮助管理人员及时了解工作中存在的问题，掌握员工思想动态，根据员工需求采取有效方案调动员工工作积极性，从而提高工作质量。

1.2加强员工思政教育，提高单位归属感

工会的突出特征就是民主性，对于质量技术监督单位来说，工会的设立可及时听取基层员工的诉求，及时解决员工工作及生活中存在的各种问题，让职工保持良好的状态参与到日常工作中来，加快单位的运营。基于此，在开展思想政治工作时，应坚持以人为本、民主的基本原则，从员工的自身需求及利益出发，进行综合考量，设置合理的沟通交流平台，且及时将职工的思想及反馈的问题予以收集和整理，准确了解职工的思想变化，且对其中有价值的建议或意见加以规划和落实，确保各项工作的顺利进行。

再者，工会还需接受员工的监督和检查，对欠缺性的工作及时做好补充改进与完善，充分发挥桥梁的作用，将思想政治工作不断渗透到职工的生活与工作中，从而不断增强工会的凝聚力，树立员工的自主意识，加强员工对单位的归属感。

工会中思想政治工作的开展不应单纯的进行思政理论知识的灌输，还需结合实际情况及具体环境，将其融入到日常实践活动中来，通过宣传或文化活动的举办，为思政工作创造良好环境，营造轻松的工作氛围，进而提高员工工作效率，实现思政政治教育目标。

2工会思政工作中存在的问题

对于质量技术监督单位来说，工会思政工作的开展存在的阻碍问题主要有以下几点：

一是管理人员意识水平不高。管理人员对思政工作重要性的认知较为薄弱，对思政工作的规划存在片面性，相应工作经常存在表面化现象，严重影响思政工作的落实，进而不利于职工思想意识的深化，导致员工日常工作中存在诸多问题。

二是专业管理团队的缺失。工会思政工作需要有专业管理团队才能确保工作的有效落实，不过由于重视力度不足，价值观念的偏差，使得队伍构建存在随意性，无法达到思政工作要求，单位内部在运行中存在各种不良风气，如个人主义、拜金主义等，工作环境较差。

三是管理人员执行能力不强，自身权限划分不明确，管理范围规划不合理，受个人思想影响较大，很难发挥思政工作的真正价值，员工的思想意识自然也得不到提升。再者，针对全面开展的执法检查工作，经常依个人感情和关系来决定执法方式和处罚，如优待经常能为部门提供“赞助”或与领导关系“好”的服务对象。

四是管理人员思想观念不成熟，个人物质利益较为明显，忽略职工权益保护的重要性，导致职工与管理层间的矛盾不断激化，工作落实及开展受到阻碍。

3工会思政工作的提升措施

工会思想政治工作的目的是深化职工思想意识，正确看待思政工作的作用，并积极参与到思政工作中来，以推动质量技术监督单位各项工作的开展，营造良好的工作氛围。为此，有必要结合工会思政工作存在的问题制定科学合理的提升措施，提高工会思政水平。

3.1及时了解职工思想状态

为加深职工思想意识，确保工会各项活动的有效开展，在思政教育中，首先要明确思政教育目标及要求，根据目标要求合理规划思政教育内容，选用合理的教育模式。传统思政教育多是以硬性教学为主的，职工仅有理论知识，缺少实践活动，这使得思政工作质量得不到改进。因此，在现阶段工会思政工作中，应采取柔性教育的方式，加大对职工的教育培训力度，及时了解职工的思想变化特征，找准问题所在，提出合理的解决措施。

另外，管理人员应促进与员工间的沟通交流，开展人性化管理，搭建沟通交流平台，更好地将自己的建议和意见上报领导部门，以期在维护员工及单位利益的同时，将这些诉求落实到实际工作中，完善现有管理机制，为质量技术监督单位工作的开展及工作质量的提高提供帮助。

例如，有的员工羞于将自己的工作情绪直接表达出来，工会可以设置反馈邮箱，员工通过匿名邮件的方式，对自己在工作过程中遇到的问题予以反映，工会组织再通过对这些问题的汇总、分析、反映、解决，帮助员工形成积极、正确的工作心态。

3.2构建专业的管理团队，加大管理力度

工会需招募专业人才，加大培训力度，构建专业的管理团队，从而促进工会思政工作的有序开展，且对单位现存的不良风气予以科学整治，及时纠正和解决存在的风气问题，加大人员管控力度。同时以公正执法、文明执法为基本原则，开展各项思政活动，在活动中不断培养职工的思想意识，了解单位发展目标及国家的具体思想，严格按照要求开展各项工作，改进思政工作质量。

3.3健全和完善管理机制

管理机制的完善对于思政工作的落实有着积极意义，质量技术监督单位应结合现有政策要求及自身发展实况，制定健全的管理机制及制度内容，并将其落实到实际工作中，为工会管理人员思政工作的开展提供科学引导，从而有效改善员工思想意识教育水平，树立正确的工作态度，调动职工工作积极性。

行政执法存在随意性强等问题，其关键在于对行政执法方面无一套有效完善的执法监督、考核、奖惩办法。因此，加强执法监督考核奖惩制度建设是行政执法人员依法行政的重要保障。管理者需建立健全的监督管控机制，对思政工作的落实情况予以实时了解和掌握，并对工作中存在的问题进行及时发现和解决，规避不良风气的产生，营造良好的工作环境。且合理规划员工职能，发挥员工自主监督意识，保证工作质量。

4结语

思政工作是事业单位运营中较为重要的组成部分，在质量技术监督单位中，加大对思政工作的重视力度，结合时代发展需求不断转变思政教育思想和理念，创新思政教育模式和方法，对于营造良好工作氛围，调动员工工作积极性有着积极作用。同时工会还需加强管理人员与职工间的沟通交流，为内部改革优化的落实奠定基础，以此促进单位长远发展目标的实现，推动行业的可持续前行。

参考文献：

[1]周利民.浅析新形势下如何做好工会思想政治工作[J].现代职业教育,2017(29).

[2]秦艳芳.新形势下工会思想政治工作问题剖析[J].2017(12).

[3]魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].中国市场, 2017(10).