如何进一步加强国有企业基层单位纪检监察 管理工作

如何进一步加强国有企业基层单位纪检监察 管理工作

何月苹

国家电投集团贵州遵义产业发展有限公司 贵州 遵义 564303

摘要：在当前和今后的一个时期内，我国国有企业将面临机遇与挑战共存的一种局面，在这种新形势下，如何创新国有企业纪检监察工作，对纪检监察组织提出了挑战。国有企业各级纪检监察组织在新形势下，应该善于抓住机遇，勇于面对挑战，从思想到工作进行思维创新，使国有企业的纪检监察工作与时俱进，更能体现出时代性，把握其规律性并富于创造性。

关键词：加强；国有企业；集成单位；纪检管理

引言

在新形势下，切实做好国有企业改革工作显得极为重要，它涉及到国有企业运营管理的各个方面，其中，国有企业纪检监察工作是保障新形势下国有企业的健康有序运营发展的一项重要内容。如何确保纪检监察工作能够适应于当前国有企业发展的新形势，切实发挥出应有价值，规避因为自身存在的一些问题，最终促进国有企业的健康持续发展，此项研究具有很强的现实意义。

1国有企业进行纪检监察工作的必要性

随着国有企业的不断改革，反腐倡廉工作的重要性越来越明显。由于企业建设属于国家建设的一项重要组成部分，因此，只有优良的企业环境，才能确保国家反腐倡廉工作获得良好的效果，确保国家长治久安。通过不断加强国有企业纪检监察工作，不断贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观等，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在新时期对人民关心的大事以及实事进行有效处理和落实，最大程度上为人民谋利益，国有企业的管理人员，只有真正做到清正廉洁，才能做好其他建设工作，才可以促进企业健康有效发展。因此，在新形势下，在国有企业中开展纪检监察工作是非常重要且必要的。

2现阶段国有企业纪检监察工作中存在的问题

2.1国企领导不重视

当前我国的国有企业面临着转型、竞争压力等等，许多国有企业领导更关注企业的经济发展。而对于企业的纪检监察工作重视程度不够，更有一些国有企业领导认为，纪检监察工作的开展可能会对企业发展造成一定的束缚。目前即便是有纪检监察部门的国有企业，其人员配置也处于不到位的状态。缺少完善的监管制度，使得纪检监察工作难以发挥其效果。

2.2国有企业的纪检监察相关制度不够完善

新形势下，国有企业在建立健全规章制度方面做了大量工作，但这些规章制度通常都是有关工程建设、销售、财务、技术、生产等方面的制度，与纪检监察部门相关的制度却不够完善，仅有的与纪检监察相关的制度有些已跟不上新形势，有些重形式轻操作，有些没有进行量化，整体来说没有形成系统化。制度的不完善，也使得纪检监察部门不能有效地履行其职能。

2.3工作力度不够

虽然很多国有企业设有专门的纪检机构，但是部分国有企业由于对经营成本的考虑，因此，不设专门的纪检机构，其纪检监察人员往往是兼职人员，主要工作岗位并非纪检监察，纪检监察工作机构甚至与其它职能部门合署办公。导致这种情况长期存在的原因，主要是国有企业改革过程中的历史因素，但是很多国有企业对反腐倡廉工作没有清晰的认识，这就导致国有企业纪检监察工作没有一个准确的定位，同时，反腐倡廉工作力度有待加强。

2.4纪检监察阻碍因素较多

新形势下国有企业纪检监察工作面临的问题往往还表现在较多阻碍因素上，工作开展难度比较大。主要体现在纪检监察部门之外的其他职能部门对工作的理解不够，相互间的配合没有好的机制作为支撑与保障，企业纪检监察人员在工作中得到其他部门的协助不够，难以构成大监督格局，监督合力聚合不拢。同时，“三个为主”的管理要求在现实中仍旧难以形成规范的流程化的工作模式，相关单位小集体主义思想依然存在等，都成为了阻碍工作开展的一些阻碍因素。

3加强国有企业纪检监察工作的建议

3.1健全纪检监察工作机制

对于国有企业纪检监察工作的落实，为了更好地提升工作质量，需要重点围绕着纪检监察工作机制进行完善，确保相应纪检监察人员能够各司其职，并且能够完成岗位明确的基本职责要求。从国有企业整体运营管理角度来看，相应纪检监察工作首先要加大对于权力的约束，能够真正利用制度实现对于权力的有效约束，避免国有企业管理人员因为具备毫无限制的权力，影响其监察效果。基于此，可以在国有企业内部推行透明管理，尤其是对于涉及“三重一大”的事项，一定要形成对应范围内的透明管理，对权利及运行机制进行有效约束和震慑。此外，对于纪检监察机构的领导和管理机制也需要完善，尽量避免完全由自身单位直接选派，应提升其自身独立性，确保纪检监察人员无后顾之忧。

3.2加强群众监督

在新形势下优化国有企业纪检监察工作必须不断拓宽纪检监察路径，实现对纪检监察机构的有效辅助，加大监督执纪问责力度和对违规违纪行为的打击力度。结合群众监督工作的落实，须切实解决当前影响群众监督落实的各个因素，为群众监督提供较为顺畅的路径和方式。比如，进一步完善国有企业信访和举报制度就是比较核心的重要手段，需要确保信访渠道的通畅，且提升群众举报的积极性，保障群众能够针对国有企业内部自身发现的违规违纪行为及时进行举报。除了传统的信访渠道外，还需要充分借助于互联网相关平台开通信访和举报渠道，确保信访人员能够更为顺畅地反映诉求。当然，针对群众监督反馈的信息也需要纪检监察部门进行甄别，不放过一个坏人，但是也不能冤枉一个好人。

3.3强化国企纪检监察人员的工作能力及素质

首先，应该对纪检监察人员的交谈能力进行不断强化。纪检监察人员在进行实际审查工作时，需要对问题进行不断的深入观察，按照调查对象的不同，对谈话手段和方式方法进行合理的选择，不断强化对调查对象的思想指导，保证调查对象给出的问题答案是真实合理的。其次，提高纪检监察人员的调查取证能力。这就要求纪检监察人员在调查取证过程中，必须严格按照实事求是的原则，收集证据，并对所收集资料的可靠性进行判断。最后，提高纪检监察人员的初核调查能力。这就要求，相应的纪检监察人员在进行调查工作前，深入了解企业实际经营状况以及制度建设情况，与此同时，收集各类证据资料，在掌握一定的证据后，再与企业领导进行谈话，保证初步核查效果。

3.4创新工作方法

提升新形势下国有企业纪检监察工作落实效果，有效打破当前存在的多个方面阻碍因素，需要重点围绕工作方法进行不断创新。首先，应该注重思想理念方面的革新，规避原有纪检监察模式的限制，较好地平衡新形势下国有企业经济发展和健康运行的关系，避免因为纪检监察工作的开展对于国企经济发展形成的限制。此外，纪检监察工作方式的创新还需要体现在具体防范性方面，应规避传统纪检监察工作面临的事后惩罚局面。在事后惩罚的基础上，更好地提升其事前防范效果，加大纪检监察相关宣传力度，对于各个相关人员形成有效威慑。

结束语

在新形势下，要确保国有企业纪检监察工作高效运行，就要对现有的国有企业纪检监察工作进行创新改革，与时俱进，适应国有企业深入改革的发展需要。在思想认识、工作方式方法、纪检监察体质改革、纪检监督机制和制度等方面创新思维，建立健全国有企业纪检监察工作制度，并使其系统化，充分发挥国有企业纪检监察工作的作用，预防各种风险的发生，为国有企业的平稳改革和快速发展保驾护航。

参考文献

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[2]严敏.论国有企业纪检监察工作[J].管理观察,2017(09):50-52.

[3]杨菲.新常态下国企纪检监察工作的新特点[J].才智,2017(02):174.