浅谈党建在企业中存在问题及改进方法

浅谈党建在企业中存在问题及改进方法

姚勇

中国铁路北京局集团有限公司北京通信段，北京 100069

摘要：习近平总书记指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。建立现代国有企业必须坚持党的领导，企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用，党建工作在国有企业中居于“重中之重”的地位。

General Secretary Xi pointed out that upholding the Party’s leadership and strengthening Party building is the glorious tradition of China’s state-owned enterprises and the “root” and “soul” of state-owned enterprises. In order to establish modern state-owned enterprises, we must adhere to the leadership of the Party. The Party organizations in enterprises should play the role of leading core and political core, and the work of party building occupies the position of “top priority” in state-owned enterprises.

关键词：党建；国有企业；问题；改进方法

Party building; state-owned enterprises; problems; improvement methods

作者简介：姚勇（1964-），男，汉族，天津人，供职单位：中国铁路北京局集团有限公司北京通信段，政工师，研究方向：新时期企业党建。

1 党建在企业中存在问题

党的十八大以来，各级党组织不断深化党建工作力度，其战斗堡垒作用得到了充分的发挥。但是在实际工作中极少数党员干部还存在着如下问题。

1.1 理论学习不深入

一是在认真学习政治理论方面，往深里走、往心里走、往实里走方面，做的还有不到位的问题。具体表现在：在自学方面还没有做到积极主动地挤时间学，日常学习满足于完成学习安排就行了的思想，在自觉主动加强学习方面，存在一定的差距。二是理论联系实际、学用结合上不够紧密，在实际工作、生活中，还存在学用脱节现象；撰写学习心得体会较少，满足于完成上级党组织安排部署的内容。三是用科学理论指导实际工作还存在差距。具体表现在：对科学理论理解的还不够透彻，在实际工作中如何具体落实，还存在不明确的问题；对工作调查研究的不够深入，对如何结合具体工作开展好思想政治工作、发挥好组织保证作用等课题，还缺少深入、细致的分析与思考。

1.2 工作缺乏闯劲

一是敢于担当责任、勇于直面困难的勇气不足。主要表现在：习惯按部就班开展工作，满足于完成上级要求的规定动作，积极思考、主动奋发进取的精神有所减弱，有时存在“按时按量完成就行”的保守心态。存在安于现状思想，对一般性的工作重视程度不够，存在应付心理。二是结合实际抓工作的创新力度不够。存在不求有功、但求无过，小进则满、小成即安的思想。比如在创新工作方法载体、深化党内品牌创建方面，缺乏积极思考、探索创新的具体行动和干劲。三是在一定程度上还存在着不想为的现象。表现在：面对严峻的市场新形势，不能积极主动地分析问题，在积极想办法、定措施、迎难而上、大胆开展工作上做的不够。

1.3 工作作风不扎实

一是在贯彻执行上级精神和要求，还存在制定措施多，追踪落实少的现象。比如：抓工作落实上满足于按照上级要求定措施，提要求，日常工作布置多，具体抓落实不够。会上提要求多，会后及时追踪检查落实少，存在虎头蛇尾的现象。二是存在形式主义、官僚主义的问题。比如：在办公室听取汇报多，深入到一线与职工面对面的谈心交流少，对现场第一手资料掌握的不够全面，对现场工作中出现的新情况、新问题，了解的不够及时等。三是贯彻民主集中制、执行班子集体决策事项上存在着一定的差距。比如：对重大项目议题集体研究中，存在会前听汇报、看方案多，班子成员之间沟通探讨不够，听取干部职工的意见或建议不够广泛；会中发表个人意见简单，对议题实施的细节提出针对性意见少。会后按照责任分工，追踪落实抓的不够等。

2产生问题的根源

2.1 自律意识有所放松

虽然在大是大非问题上能站稳立场，但面对日常繁杂的工作和事务，没有很好的静下心来系统地学习和掌握科学理论知识，放松了日常的科学理论学习。在具体工作中，片面认为当前工作头绪多、任务重，在依照规章制度管人管事的同时，对一些小问题不必过于叫真，混淆了从严管理与人性管理的界限。

2.2 宗旨意识有所淡化

由于存在工作作风不够艰苦的问题，致使日常深入一线次数减少了，与一线职工群众接触的机会和时间也越来越少了，无形中慢慢淡化了为职工群众服务的宗旨意识，比如在工作中强调多、布置多，追踪落实少等问题，都是自身宗旨意识淡化所导致。

2.3 自身修养有所弱化

在思想上放松了对自身世界观的改造，在日常工作生活中没有真正把加强党性修养锻炼作为必修课，造成在警觉性、警惕性上有所放松，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。面对工作，得心应手的抓得多一些，对存在一定难度的抓得标准低一些、少一些。因此，自觉加强学习的积极性减少了，导致在精神状态和进取心方面表现的差了。

2.4 纪律规矩有所放松

对政治纪律的严肃性、重要性认识还不够，思想掌握的还不够全面，理解不够透彻，导致有时在对上级部署要求和落实上，与实际情况结合的不够紧密，有时存在客观困难条件时，就出现了降低标准、有情可原的思想。

3 需要加强和改进的工作

3.1 夯实理论学习

一是深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，将“两个坚决维护”内化于心、外化于行。二是持之以恒抓好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国有企业党的建设工作会议精神的学习，纳入党委中心组、支部“三会一课”、职工政治学习和各类培训的主要内容，确保学有所获、行有所成。三是落实新形势下党内政治生活的若干准则，着力提高民主集中制、生活会、民主评议党员等制度的落实质量，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，强化党性锻炼，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.2 树牢宗旨意识

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉提高服务职工群众的能力和水平。树立“群众利益无小事”的理念，想群众所想，急群众所急，办群众所需，时刻把群众的安危冷暖放在心上，始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的根本问题。在日常工作生活中，多深入一线、多了解实际情况、多与群众谈心交流、多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点，设身处地帮助职工群众解决好生产生活中的具体问题，让群众得到实惠，以解决突出问题的实际成效取信于民。

3.3 加强党性修养

一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格遵守党章党规、中央八项规定和党内政治生活要求，坚持实事求是的作风，加强对镜自省，不断增强自我净化、自我革新、自我提高的能力。三是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。

3.4 转变工作作风

一是坚定全心全意为人民服务的宗旨，带头转变作风，做好表率，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，做到想问题、办事情、作决策，都要把职工群众放在心上，想群众之所想、急群众之所急、干群众之所需。二是坚持保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。三是在工作作风上，要扎实、要沉到一线，认真按照领导干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的形象标准，自觉践行合格党员标准，努力塑造领导人员良好形象。

3.5 强化履职尽责

一是切实肩负起抓工作职责，结合工作实际特点，研究制定切实有效的工作机制和组织措施，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。二是围绕落实全面从严治党责任和加强领导班子建设，抓好相关制度的落实工作。三是认真对照《党章》要求，深入落实《中国共产党支部工作条例》，围绕党支部“四强”工作目标，进一步强化党支部战斗堡垒作用。四是进一步细化党建工作标准，推动考核结果同干部奖惩有效衔接，确保党建工作的覆盖面不断扩大，服务群众工作不断深入，使企业凝聚力不断提高，企业综合竞争力进一步提升。

【参考文献】

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[2]赵以纬. 党建工作在企业发展过程中存在的问题与改进思路[J]. 才智, 2014(20).

[3]侯鑫. 浅谈新时期企业党建工作存在的问题及对策[J]. 科学中国人, 2017(20).

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