党建政工工作实效性策略探讨

韩登明

神东煤炭集团公司 陕西省神木市 719300

【摘要】党建政工工作是提升企业建设管理的重要工作之一，以企业建设为主要管理对象，优化基层思想建设管理，需要从党建政工的规模、内容、发展形势以及企业凝聚力等几个方面入手。本文针对党建政工工作管理的实效性进行研究，推动企业建设发展提出了对应的优化建设策略，现在将其分析阐述如下。

【关键词】：党建政工管理；实效性分析；策略研究

随着现代经济化发展，我国加强了基层企业的党建政工管理工作，以此来提升和优化企业的凝聚力。对应的企业也应当紧抓时代机遇，实现优化生产结构，调整企业管理模式，促进党建政工工作管理。本文针对党建 政工管理工作进行了研究，对于优化企业的政工管理理念，优化企业的领导管理进行分析，且提出了对应的措施建议，希望能够为构建一个完善，高效，实效性的企业奠定基础。

1.分析企业党建政工管理建设的必要性

企业的可持续发展离不开人力管理，提升员工的基础利益，优化企业的各项管理，才能够改善企业运行管理质量。同时，企业的管理工作离不开党建政工的管理规划，开展党建政工也需要引入创新的活动，这些活动也是基于员工的喜好入手，结合企业的发展一起长远运行。采用新型的活动可以帮助员工从复杂的工作体系中解脱出来，让所有的工作人员从中放松，也能够促进企业多元化，知名化建设。

建立完善可行的企业党建政工活动，也是调整企业内部关系，增强合作凝聚力的关键。让所有的员工积极投入到企业的建设管理中，也是增强企业发展软实力的关键因素之一，这种基于企业发展的软实力，也是提升员工管理以及控制的必要措施，这对于企业的汇集凝聚力的做法有重要的价值意义。开展党建政工工作管理，也是企业的思想建设的重要目标，以此来缓解员工的消极，懈怠心理，提升员工的满意率，增强员工和企业合作凝聚力。

最后，基于企业长远发展的角度，开展党建政工活动，也是完善和优化企业党政党规合法建设，促进企业长远发展的必要条件，通过对应的思想引导和建设，可以促进企业党组织高效可行的发展，结合企业的党建政工工作管理来看，将以人为本的精神贯彻到党建政工工作管理中，也是企业员工第一时间了解最新的党政党要求，将企业发展和国家同步宣传的合法途径之一。因此，在开展党建政工工作时候，也需要对应的管理人员抓住方向，针对党建政工伴管的工作开展制定可行，专一化的运行方向和目标，全面促进国家改革和创新发展。

2.分析我国企业党建政工工作建设存在的问题

针对企业的党建政工工作管理现状，对应的工作人员要了解党建政工工作管理现状，基于现代建设发展，发挥党建政工工作的带头作用，结合企业的建设发展和对应的工作现状，结合现代企业党建政工开展存在的问题进行了分析研究，常见的问题如下所示。

2.1宣传不到位

一些企业为了短期利益，党建政工的工作宣传不到位，教育工作和活动开展方式落后，宣传思想不切实际，大多数企业的党建政工的思想立意不高，依旧是传统的企业至上，国家至上思想，没有从员工的深层次需求和国家的现代化发展，“以人为本”的发展方向入手，落后的宣传方式和思想，让企业的党建政工开展老化，让员工的工作积极性受损，也造成了员工的反感心理，也阻碍了企业的持续化发展。严重影响了企业的发展进度。此外，若员工不积极配合工作，也会导致形式化的企业发展严重，直接影响企业的发展动力。

2.2工作脱离实际

针对现代企业工作现状分析，大多数员工的工作形式单调，基层党建政工的开展教育宣传模式落后，部分单位存在好大喜功的问题，导致所有的工作开展实效性差，且结合企业的领导层管理分析，大多数领导人属于技术行家，专家，但是针对企业的管理和发展缺乏实际运用能力，导致了员工的工作积极性培养不高，部分员工表示，自己在遇到困难后，大多数领导多是对其说教，没有针对存在的问题制定针对性，规划化的改善计划，让公司的管理层，工作基层存在工作断层，导致教育效果失衡，缺乏工作建设实质意义。

3.对于优化党建政工管理的措施建议

本文针对企业的党建政工工作管理进行研究分析，对于优化企业的党建政工工作建设和管理提出了优化改革的措施建议，现将其阐述如下。

3.1构建可行的价值体系

针对企业的党建政工管理现状，对应的工作人员应当从制度管理和体系运行入手，以此来优化整个工作的合理开展以及理性运营，针对全面综合化的体系建设，在基于体系管理和制度建设等方面应当注意企业的发展方向，要通过制度构建，队伍引导的渠道，打造一个有内涵，有价值的党建政工体系。

对此，首先建议基层单位加强员工的监督管理，通过制定可行的培训制度和措施计划，先要加强领导人员的工作能力，不断提升工作人员的综合素质，在基于宣传培养的途径，要积极提倡员工的思想教育，职责管理，提升工作人员的积极性，让其用心服务，用爱工作。

其次，改善原有的存在缺陷的工作机制，结合现代可持续发展观念，不断提升企业党建政工开展工作，注意时效性的建设范围和内容，避免工作流于形式，做好党建政工的全面推动规划。

最后，要提升管理人员的管理意识，从上而下，保证党建政工开展立足于根本，合理调整所有的资源，最终确保所有的工作顺利开展。

3.2建立以人为本的发展观念

建议企业建立一个以人为本的发展措施，针对多项工作的合作开展，在党建政工建设中，要将员工的贡献和企业的发展相结合，充分认识员工的综合利益，处理好集体利益以及个人利益之间关系，并注重员工的主人公意识，积极提升企业的管控力，并在提升自己综合素养的同时，促进企业的集体化发展。

目前，很多企业员工在实际的工作中会面临着较大的压力，在改革内部管理的同时也遭到了很多的质疑。建议企业要构建“患难与共”的风气，了解员工心理状态和生活需求，了解员工在生活，工作中遇到的困难，积极与其建立平等，和谐，相互理解的建设模式，最终帮助员工解决问题，在加强员工思想道德管理的同时，推动党建政工工作的高效合理进行。

3.3建立可行的监督评价体系

为了保证企业的党建政工工作可行，需要企业家和自身的工作进度和成效管理，针对现有的管理机制进行评估分析。要想明确企业党建政工管理的开展质量，就需要企业构建一个合理规范化的工作评估体系。

首先，建议对应的企业完善监督管理体系，对员工的工作情况进行合理的监督管理，并加强员工的工作效率。将员工的工作建设和企业的发展相结合。

其次，结合现代化科学技术发展，信息化技术的改革，对应的企业可以采用信息化管理的方式来加强内部员工的评估和监督管理，基于党建政工的活动开展，将信息化管理和绩效管理相结合，最终帮助所有的员工借助信息化方法，密切观察职工和群众之间的关系。

3.4深入基层建设管理，落实党建制度

建议做好党建管理工作，以此来促进企业的长治久安发展。建议基层企业以党建精神和党建工作作为立足点，提升和优化内部党政工作质量。

首先，通过明确党的核心领导地位，确保党员及领导干部充分发挥出模范带头作用，积极促进企业的文化与员工的素质提升。也便于党建政工工作加强思想观念的转变，使企业员工与领导干部等形成团结的整体。

其次，要建立以员工为本的思想。“以人为本”是我国治国之本，在党建政工工作中也同样适用。员工作为企业中的基础与核心力量，为企业的发展做出了积极的贡献，这便需要党建政工工作中，秉承“以员工为本”的主导思想，对于员工在工作及生活中遇到的问题，要及时帮助员工解决；对于员工思想意识的变化，要积极引导，从而使员工的“企业主人翁”意识得以体现。唯有如此，才能确保员工具有积极思想观念。

同时，提升自身的工作积极性与工作热忱，也才能为企业的发展发挥出更大的作用。此外，企业的基层党建组织，还应对企业资源进行整合，一切以实际出发，多为员工做好事、做实事。并通过时下较为流行的即时通信工具，与员工构建起互动交流的平台，对员工所反映的问题等，进行细致的调查，及时解决，以此来使企业党建政工工作的时效性得以凸显。

最后，不断开展党建政工工作实效性，全面政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系也是促进党政管理工作建设的重点。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。不断提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，完成对应的计划任务，落实政党管理工作。

4.结语

综上所述，随着企业的现代化发展和进步，我国加强了基层企业的党建政工建设管理和监督，从现有的企业发展角度来看，现代企业的党建政工的实效性依旧存在问题，企业的应当关注工作的实效性，并针对企业的建设管理以及工作实效性分析，从团队引导的基层建设，制度管理以及措施运行等方方面进行改革，以此来发挥工作的建设价值和运行质量。

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