电力企业工会与企业文化建设的关系

李宝琴

国网河南省电力公司修武县供电公司 河南修武 454350

摘要：作为我国党和群众联系的桥梁，工会发挥着重要的作用，而在进行企业文化建设的过程中，工会组织同样是其建设的重要部分。本文对于工会组织在企业文化建设中存在的问题进行研究分析，并且提出在企业文化建设的过程之中发挥工会作用的有效措施，希望可以在企业文化建设的时候，能够发挥出工会组织的实际作用。

关键词：电力企业；企业文化；关系

1 引言

企业文化是促进企业发展的内驱力，加强企业文化建设对于企业的长远稳定发展有着非常重要的意义。近年来，电力企业也逐步地重视企业文化建设的重要作用。电力企业工会与企业文化建设之间存在紧密的关系，电力企业要发挥工会的组织引导作用，加强企业文化建设，促进企业科学规范化管理。通过企业文化的影响，凝聚电力企业职工的核心战斗力，为电力企业创造更多价值，实现企业安全稳定地生产经营，打造电力企业优质的品牌形象，推动企业可持续发展。

2 电力企业工会与企业文化建设之间的关系

2.1 工会与企业文化建设的关系

电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系：一是二者都对电力企业的企业文化有积极的促进作用，通过工会和企业文化建设的不懈努力在日常工作中落实企业文化精神实现量变到质变的突破；二是工会在企业文化建设方面积极落实国家的相关政策，加强电力企业员工的思想政治建设和道德修养规范。通过工会组织有效的思想政治工作，能够提高企业员工的凝聚力和工作积极性，为企业创造更多的市场价值；三是电力企业工会能够将国家对企业文化建设的要求落到实处。电力企业工会能够及时响应党和国家的政策要求，将企业文化建设的各项工作落到实处，推动电力企业的改革和发展。

2.2 工会与企业文化建设的差异

虽然电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系，但是二者之间也存在一些不同之处。这主要体现在：一是工会是企业员工自愿组成的，其最主要的职能是维护广大员工的正当权益，帮助员工解决工作和生活中的各种困难。宣传和弘扬企业文化只是电力企业工会工作的部分内容。电力企业工会提升为广大员工的服务质量，让每位员工都能够具备主人翁精神，自然就能够推动企业文化建设；二是企业文化建设是电力企业发展战略的根本要求，也是电力企业未来发展的主要方向，但是企业文化建设对于职工在工作中遇到的各种实际问题却无法解决。

3 工会组织在企业文化建设中存在的问题

3.1 工会缺少相应的规范性的工作制度

在企业文化进行建设的时候，工会组织并没有建立起完善的工作制度，这便导致在企业文化进行建设的时候，并没有相应的制度所依据。而出现该情况的主要原因便是由于企业对于建立健全的工作制度并不重视，所以这便导致工会组织的发展主要依靠企业自身的建设；而在此情况之下，只有企业的基础设施建设完善的前提下，工会组织才能得到顺利的展开。

3.2 工会组织在体制地位上缺少适应性

当前我国绝大多数的企业在进行管理的时候，都是管理者来进行负责的，而在实际的运行上，主要是实行市场来进行运作的。但是根据我国当前所规定的的《工会法》的内容，工会组织之中的规章制度不仅适用于企业单位，更是适用于事业单位之中。而目前事业单位在进行工会组织运作的时候，总会认为其和企业是有所区别的，这便导致工会在其中的地位作用被弱化，无法发挥出其全部的功能，和事业单位缺少足够的适应性，导致工会在工作开展的时候会有力不从心的表现。

4 电力企业工会推动企业文化建设中的有效策略

4.1 要充分发挥工会的桥梁作用

电力企业工会要紧紧围绕企业改革和发展的目标，以及企业文化建设来开展各项工作。电力企业工会要发挥好工会的宣传教育作用，将国家关于电力企业改革和发展的各项方针政策，准确及时地传达给每位员工，让员工了解企业目前的生产任务和未来的发展目标，增强电力企业员工的责任感和主人翁意识。员工具备主人翁意识就能够以厂为家，又好又快地完成自己的工作任务，确保企业的整体发展目标能够达成。工会组织要定期评选工作表现突出的个人和集体进行一定的奖励，利用榜样的力量激发广大员工的工作热情，让企业文化深入人心，推动电力企业不断发展进步。

4.2 完善工作体系

随着我国经济的快速发展，以往的工会工作体系不能适应现今的企业发展需求，想要保证国有企业在现有的经济制度下健康发展下去，需要推进建设自身的企业文化速度，还需要完善工会工作的工作体制。企业文化建设是推进员工自身素质的关键所在，想要加强工会工作在企业文化建设中的效率性，便需要在企业的工会组织建设中壮大工作组织的力量，在工会组织建设时还需要加大精力的投入，并及时的增进员工与企业之间的沟通性方可建设优质高效的企业文化。

4.3 创立良好的学习氛围，提高工作人员的专业水平

企业员工在进行工作的过程之中，可以得到更多的学习以及锻炼的机会，而工会组织在这之中可以起到鼓励以及推动的作用。因为我国企业新来的一些工作人员，其知识或者服务等专业水平并没有很高的水准，而工会组织则可以对于这些员工进行鼓励以及督促，使员工可以更加积极的进行学习，加强实践，并且可以在短期内对于工作的严肃性有所适应，使其的专业水准以及工作素养得到提高。例如企业可以进行一些讲座或者演讲，使员工发表其自身的意见，进行讨论探究，建设学习型企业，提高企业的特色以及专业性，推动企业文化建设得到发展。

4.4 畅通民主管理渠道

稳步推进实施政务公开，进一步明确政务公开的内容形式、公开程序和监督方法，通过向党委汇报、召开会议、监督检查以及公开栏、局域网等多种形式，加大改革发展、评先评优、业务招待、廉洁自律等职工普遍关心事宜的公开力度；开通电子意见箱等意见建议反馈渠道，提高职工参与民主管理的积极性；在职工代表大会期间增设职工代表提案环节，充分收集职工涉及职工生活环境改善、综合管理提升、科研生产增效等方面意见建议，拓宽职工反映问题的渠道。各级工会组织也应积极探索行之有效的民主管理方法，对加强团队建设、加强民主管理、促进工作开展，发挥积极作用。引导和鼓励职工围绕我所科研发展、综合管理、维护职工合法权益等方面建言献策，充分发扬民主和维护职工合法权益，深入打造依规治所发展理念，为国际化创新型高科技研究所的建设创造有利条件。

5 结束语

总之，电力企业工会与企业文化建设之间存在着密切的联系，电力企业工会是企业文化建设的有力支持者和引导者，在企业文化建设中发挥着极为重要的作用。电力企业工会组织要积极宣传企业文化理念，为企业文化建设营造良好的氛围，引导广大员工参与到企业文化建设中来，通过全体员工共同努力，切实推进企业文化建设，确保电力企业持续稳定发展。

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