研究企业党群工作的精细化管理对策

研究企业党群工作的精细化管理对策

曾凡伟

山东电力建设第三工程有限公司 山东 266100

摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，企业的党群工作也越来越受到重视。针对企业党群工作精细化管理中存在的普遍问题，进行合理性分析，并简要介绍企业党群工作加强精细化管理的重要性，提出有效的解决措施，希望能够给有关人员提供一定的借鉴和帮助。

关键词：企业党群工作；精细化管理

引言

党群工作主要包含了党务、党建、政工、群众等方面的工作，这些工作受所在单位的党组织、工会委员会、行政领导，用以积极发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。可以说，只有积极推动企业党群工作的建设，才能有效提高党群工作开展质量，最终助力于企业的可持续发展。

1我国企业党群建设所存在的问题

1.1工作人员数量缩减压力变大

当前电力行业面临发展和改革的双重任务，电力体制改革核心问题是如何在电力行业引进适合实际情况的市场化竞争机制，达到提高资源配置效率、降低电价的目标。在面对竞争越发激烈的市场，企业的压力很大，为了进一步降低经营成本，往往会缩减党群工作人员的数量，并将企业内与党群相关的部门进行合并，从而导致企业内党群工作变得“经多僧少”，或者常常出现一人身兼多职的现象，这些问题都严重制约到了党群工作的质量。

1.2工作模式较为落后

一般情况下，企业党群工作开展期间，其核心目标是提升企业的整体工作效率，但是，因为企业党群工作模式比较落后，则特别容易出现较多的隐患，企业内部容易出现较多矛盾与冲突。各大企业在党群工作落实环节，采用开会教育模式较多，此模式的有效实施，表面上可以取得良好效果，但是，从实际角度来分析，特别容易引发较多矛盾与隐患，对企业中其他工作的开展产生较大影响。

1.3政工队伍质量下降

现阶段，企业在开展党群工作的过程中还存在着政工队伍质量降低的问题。首先，由于部分企业没有认识到党群工作所具备的重要性，进而在党政干部培养经费方面投入较少，导致培训力度较低，进而影响了政工队伍对于工作的积极性。其次，部分企业政工队伍还存在着创新能力不强的情况，有关工作人员并没有认识到促进自身素质提升的重要性，进而使得工作质量与效率无法得到有效地提高。

2解决对策

2.1提高对企业党群工作的重视程度，强化企业党群工作水平

针对企业党群工作开展现状，要想进一步提高企业党群工作质量，加强精细化管理力度特别重要，各大企业要对党群工作人员进行全方面的培训，让企业党群工作人员能够充分的认识到自身工作重要性，提高企业党群工作质量，具体可以从以下几个层面入手：（1）对于企业党群工作人员来说，要根据企业运行现状，对自身的工作目标进行有效明确，进而保证企业党群工作的有序进行。（2）根据企业的发展需求，党群工作人员在做好本职工作的前提下，优化党群工作模式。（3）企业基层员工是企业的核心组成部分，党群工作人员要结合基层员工提出的意见与建议，优化党群工作方式，并加强精细化管理力度，保证企业党群工作得到更好落实。对于企业党群工作人员来讲，要充分了解自身工作重要性，并主动和企业基层员工互动，掌握基层员工的各项需求，营造一个积极向上的工作环境。（4）企业党群工作人员要为基层员工提供一个良好的发展平台，让企业基层员工能够更加积极的投入到日常工作之中，为企业的壮大发展贡献一部分力量。

2.2构建合理的党群工作制度

企业应当结合企业的实际发展情况，构建完善的党群工作制度，提升工作人员的责任意识，将群众与党政工作有效结合在一起，全面推进党群工作的开展和实施。与此同时，企业还可以将总体工作目标进行细化，分解成周计划、月计划以及年度计划，如此一来便能够有效提升制度的实施效果。除此之外，还可以建立相应的奖惩制度，对党群工作开展过程中表现优异的工作人员进行一定的奖励，激励其他工作人员积极参与到党群工作的实施当中。在党群工作的开展过程中，企业还应当对工作人员阶段性的工作成效进行分析与评价，让工作人员针对存在的不足之处进行改正，努力提升党群工作的开展效果。

3.3搭建党群信息平台

构建信息管理平台属于推动党群工作实现创新以及落实精细化管理的基础。通过对互联网平台的建立，可以为党群工作的创新提供载体支撑。现阶段，互联网党群平坦建设主要立足于以下方面：党建门户网站，包括专门党建网站、电子政务平台、依托其他网站的党建网页等；依托互联网的各种党建“E平台”，如党建信息发布手机“微前端”、“网上党校”平台，微信群、QQ群互动平台、党员信息管理云数据库平台，可负责组织关系转接、党费网上缴纳等工作，同时也可通过“E点通”、“直通车”、“帮到家“等在线平台优化服务。此类在线平台是党建工作的重要载体，为党建工作奠定了坚实的基础。

3.4运用先进的工作模式，定期开展教育培训

企业党群工作虽然存在很多问题，但是，仍然处于可控范围内，为了避免企业党群工作中出现恶性循坏，加强精细化管理特别重要。因此，各大企业在开展党群工作时，需要对既有的工作模式进行创新，并加强培训教育力度，重点注意以下问题：（1）针对企业内部的党员和入党积极分子进行专业培训，可根据企业各项管理机制实施情况，有针对性的进行培训教育，提升企业党群工作的专业性与多样性。（2）在培训教育期间，要求遵守统一性原则，很多企业在党群工作培训教育期间，采用差异化阶层培训教育模式较多，企业中的一些人因此丧失晋升机会。通过遵守统一性原则，可以为企业员工提供一个公平、公正的晋升平台。通过运用先进的工作模式，定期开展教育培训，可以企业党群工作真正达到精细化管理目标。例如，在某企业之中，通过对党群工作人员定期进行教育培训，党群工作人员的工作积极性得到明显提升。

3.5确定程序化文件

对于党建质量管理体系来说，程序文件是十分重要的核心内容，有着承上启下的重要作用。在确定程序文件的过程中，要全面落实质量方针和质量目标。保证工作流程的指导性和细节性。在设计质量记录时，要保证其要求、内容和格式。第五，完善综合性文件。综合性文件，也可称作支持性文件。主要有岗位工作指导书、业务指导书、其他支持性的文件。岗位工作指导书，主要是对各个岗位的职责和任务进行明确，是开展党建工作的主要依据；业务指导书，是规定各大交叉性事件所作出的规定，保证各项工作的顺序开展。

结语

综上所述，随着市场经济的快速发展，企业进入机遇与挑战并存的时代，城市化进程增加了对电力的需求，为企业带来发展的机遇，同时快速发展的经济市场中又使得企业面临着严峻的挑战。基于此种情况，企业为了全面提升市场竞争能力，就应当加强党群工作，深入分析党群工作发展现状，并提出富有针对性的应对策略，这样才能为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献

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