发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

阎程

国家电网山西电力技能培训中心 山西 太原 030021

摘要：目前，我国停留在电力体制改革的重要阶段。而电力系统，承受着诸多不同的挑战与难关。唯有认真抓好党建和精神文明建设，电力系统才能找准未来的方向，明确自身的发展道路，使其更好地符合新环境，迎接新的挑战。本文分析电力企业中党建工作存在的问题，并探索有效的解决措施。         关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设 1 电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析         第一，有助于发挥电力企业职工的主导作用。对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。第二，有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。

2 电力企业党建工作在精神文明建设中的作用  　　2.1凝聚作用  　　员工是企业最基本的组成部分，因此，员工的职业素养也直接决定着企业能否正常运转及持续发展。对此，电力企业必须将精神文明建设的工作重心放在如何提升企业内部所有员工的思想觉悟水平及政治认识上。党建工作的开展能有效提升电力企业内部凝聚力，弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良品质和精神。在实际的党建工作开展过程中，其凝聚作用主要体现在以下两方面：一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证电力企业人力资源结构的稳定性，进而确保电力企业的可持续发展。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。  　　2.2协调作用  　　对于电力企业来说，党建工作的协调作用主要体现在以下几方面：一是协调经济发展与环境保护之间的关系。从某种意义上来说，经济发展与环境保护之间存在着一定冲突，这一点在电力企业中的体现则更为明显。不断增加的用电需求必然会导致煤炭资源紧缺问题不断加重，同时，过度开采等状况也会对周边环境产生影响。近年来，国家一直在号召企业摒弃原有的先开发、后治理的发展模式，通过党建工作的有效开展，可以将这一理念更好地在企业中得到贯彻落实，进而使得电力企业在发展过程中更加关注环境保护工作，从根本上降低电力资源开发、电力供应等对环境所造成的影响。二是协调效益最大化与企业精神文明建设之间的关系。对于电力企业来说，追求效益最大化是确保企业不断发展的关键。但对于企业员工来说，过度关注利益将会对员工的思想觉悟水平产生影响，个别员工可能会为了谋求一己私利而不惜违反国家相关法律或危害电力企业利益，而党建工作的开展是避免此类问题对电力企业的发展产生影响的关键。随着党建工作的不断深入，党员职工将能更好地意识到自身职责，自觉地与危害企业权益的人和事做斗争，推进电力企业的依法经营，并在经营过程中及时的回报社会。  　　2.3服务作用  　　这里的服务作用主要是指为企业职工提供服务。在电力企业运转过程中，职工必然会对企业提出各种各样的诉求和建议，而党建工作的开展则是确保电力企业党组织能有效接收到这些意见并进行处理的关键。通过党建工作的开展，相关党员干部能更好地将以人为本的理念应用到实际工作中去，真正把职工的困难放在心上，对职工反映的热点问题和焦点问题进行深入分析，并结合职工诉求确定解决方案。 

3 新形势下电力企业加强基层党建工作的有效新措施         3.1求真务实抓好党建工作         电力企业党建工作不是软要求，而是硬任务；不是可抓可不抓，而是必须抓好的重要任务。首先，要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划，根据企业当中不同人员的工作内容，来细化签署相关党建工作责任书，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，分清工作主次，合理分配精力，以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立党建工作考核评价办法，把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核，与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，推进中央全面从严治党的各项任务有效落实。要加强对基层党支部日常工作落实情况的考核和检查，建立健全党建工作台账，对工作落实情况好的党组织进行表扬，对任务落实滞后的进行通报，推进党建工作各项重点任务在基层有效落实。最后，各级党组织必须牢固树立党的一切工作到支部理念，下沉工作重心，进一步加强基层党组织建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕公司生产经营实际，全面加强党的建设。         3.2加强党建工作和企业发展的有机结合         现在党的建设步伐不断加快，需要意识到党的建设主要有三方面的内容，分别是建设服务型党建、创新型党建和学习型党建。企业内部要加强党建工作一定不能偏离整体的方向，要把握住以上三项最基本的要求，将企业的文化建设和员工素质建设与党建目标紧密结合起来。电力企业的员工一般都是国家国有企业的员工，他们内心对党的拥护程度对企业发展至关重要，所以企业一定要加强创建“三型”组织。比如陕西省西安市第一电力有限公司在开展企业内部的优秀先进员工选拔时，就已经把平时的政治生活表现加入到整体的考核标准中了，而不仅仅只是看员工在企业工作中的业绩。我们很明显就能感受到只有将这两者结合起来，才可以在无形中加强企业的党建工作。         3.3党建工作理念进行创新         为了能够更好地促进电力企业的建设发展，电力企业还需要高度重视存在的问题，尤其是重经济，轻党建方面，对此需要创新和调整，从而才能够更好的确保党建工作的有效开展，目前可以从以下方面进行:一不断地在电力企业中加强宣传和培训，其能够从思想上改变员工，从而能够很好地运用到工作开展中。二对于工作中的一些传统思想需要摒弃，推陈出新，有效地落实党建工作，并对其不断地创新和优化。三需要重点加强内部人员的思想调整，从而能够增加他们的工作责任心，从能够更好地投入到工作中。

4 结束语         总之，党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。

参考文献：         [1]刘汝华.新时期电力企业如何做好党建工作[J].中国高新技术企业,2016(24):156-157.         [2]陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].电子测试,2016(07):145-146.