发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

丁胜

国网阳泉市荫营供电公司 山西阳泉 045000

摘要：电力企业党建工作是企业长远发展的一个重要力量，在推进企业发展进步起到了十分重要的作用。在国家对党建日益重视的今天各个企业也开始着重开展基层党建工作的建设。为此，文章在阐述新时代下企业基层党建工作开展必要性的基础上，结合电力企业党建工作发展现状，就如何优化企业基层党建工作进行策略分析。

关键词：电力党建；精神文明

引言

电力企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。电力企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国电力企业的根基和灵魂所在。因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下电力企业党建工作的特点，充分发挥电力企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。

1、电力企业进行党建工作的重要性

是落实我党先进思想的需要。我国企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。在“三个代表”的重要思想当中，我党必须做好三个代表作用，第一代表最广大人民的利益，第二代表先进的社会生产力，第三代表先进的社会主义文化。只有立足于人民群众，我国的企业才能较为完善的进行党建工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。是企业发展的需要。企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。

2、企业基层党建工作开展在当今时代背景下存在的问题

2.1、缺乏高素质的专业管理人才

目前，有些企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失^[1]。

2.2、对基层党组织生活缺乏重视

党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。另外，现阶段的基层党建工作没有考虑到生活方向的内容，党组织干部的工作经常是一个人承担多个工作，没有根据时代的变化发展调整党建工作，更没有定期对企业基层党建干部人员组织必要的业务培训和思想熏陶，最终使得基层党建工作开展不顺畅。

3、电力企业党建工作创新的途径

3.1、细化党员教育管理机制

应明确党员队伍建设在党的建设工作中重要地位，将“两学一做”放在战略高度（学党章党规，学系列讲话，做合格党员）。根据现有在职党员数量，以“一个党员是一面旗帜”为主导，推进组织生活、党员生活及“三会一课”（党员大会、支部委员会、党小组会及党课）融入工作，具体化、持续性开展。同时立足党员团队建设全局视角，综合考虑党员建设发展各要素、各方面创新优化需求，拓展基层及党员“自选动作”空间，为企业党的建设工作开展提供动力。为切实增强改革发展团队活力，应围绕清正廉洁、对党忠诚、兴企有为、治企有方、勇于创新要求，对党员干部选任管理机制进行优化创新，逐步提升党员干部适应新时期建设局面的能力。为切实帮助内部党员干部明确自身发展方向，可以在每年年初进行工作指引的编制。从多个维度及子模块出发，进行阶段党员干部团队建设成效及发展新方向的立体化展示，随后可以借鉴整个行业职工发展评价实践案例，围绕党中央关于企业党建的新要求，强化培养忠诚、廉洁、负责的企业党员干部^[2]。

3.2、加强电力企业组织建设，提高企业内部创新意识

电力企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。电力企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，电力企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进电力企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快电力企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围^[3]。

3.3、着眼于制度规范的“硬化”

硬化党建制度要从基础做起。当前，形势任务不断发展变化，使有的制度覆盖不全面，有的还存在制度设计与实际情况不够适应，与基层的实际结合不够紧密，干部群众不理解，导致一些规定、要求落实不下去。为此，要把工作重点放在抓紧建立健全各项具体制度特别是那些基础性、关键性制度上。硬化党建制度要从完善入手。要对现有的党内制度进行认真清理，对行之有效的制度，要继续贯彻执行。对不完善或有缺陷的制度，要及时加以补充和完善。对需要细化的制度，要尽快制定实施细则，对已经过时的制度，要适时加以废止，使党建工作建设成效衡量有统一的标准，考核有刚性的指标。硬化党建制度要从创新着眼。要做到坚持党的基本路线不动摇，自觉用党的创新理论指导工作，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。既要继承完善历史上形成的好制度，又要根据党的建设实际不断推进制度创新，及时把成熟做法上升到制度层面。从源头上解决党建制度不配套、缺乏系统性、“制度打架”的问题。

3.4、加强党务干部队伍建设

从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代电力企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。此外，还要全面提高对党务干部队伍的管理力度，并对其进行积极的引导，提升党建干部的整体质量和思想道德水平，从而更好地推进电力企业党建工作的实施^[4]。

结束语

综上所述，文章在阐述新时代下电力企业党建工作开展意义的基础上，结合新时代下企业基层党建工作开展存在的问题，为如何优化新时期企业党建工作的开展进行了分析，旨在能够更好地促进基层党建工作开展。

参考文献：

[1]本刊编辑部.全国电力行业党建工作创新论文征文启事[J].当代电力文化,2018(09):73.

[2]苏瑞莹,林志雄.关于做好电力企业党建工作的几点思考[J].中外企业家,2018(24):184-186.

[3]唐丽.“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].东方企业文化,2018(S2):37-38.

[4]穆凌杰,骆立实,李亚明.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务,2018(14):22.