电力企业工会与企业文化建设的关系

电力企业工会与企业文化建设的关系

朱晓霞

国网阳泉市荫营供电公司 山西阳泉 045000

摘要：工会是职工凝心聚力、文化建设、维权的重要部门，也被称为“职工之家”，是党组织和企业、职工联系的桥梁和纽带。工会是坚持党中央领导，代表工人阶级队伍的组织，负责对党组织工作以及企业政工思想教育工作的实施。论文主要对工会组织在职工思想政治工作中的作用和对策进行分析。

关键词：电力企业；工会；文化建设

引言

企业文化建设从来都不是孤立进行的，建立在广泛群众基础上的工会作为职工的“娘家人”融入日常管理，融入职工生产生活，使职工树立正确的理想信念、价值取向、行为准则，推动企业发展、社会进步。我们秉承兵工人“把一切献给党”的崇高信念，肩负引领陆基机动平台创新发展，驱动兵器科技创新，推进装备转型升级使命，一路前行，工会在密切联系职工群众方面，有着其他社会组织无可比拟、得天独厚的优越条件和环境。

1、电力企业工会在企业文化建设作用

第一，电力企业工会对于企业文化建设有一定的导向作用。工会通过组织形式多样的活动，能够将企业文化和企业的发展目标明确展现出来。电力企业工会在日常工作中通过思想工作途径的熏陶，能够将企业文化和精神潜移默化地渗透进员工的价值取向当中。员工在工会的引导下就会以企业文化作为工作的动力，实现个人价值和企业价值的高度统一。第二，电力企业工会对于企业文化建设有一定的教育作用。教育职能是工会的基本职能。工会的主要工作就是通过形式多样的宣传教育途径，不断提高企业职工的思想政治觉悟，让企业文化和企业精神深入人心。工会在宣传教育方面具有一定的优势，能够通过组织形式多样的活动，比如各种技能竞赛、优秀评比活动等，都能够极大地调动广大员工参与的热情和积极性，工会组织就可以利用活动将企业文化发扬光大。工会组织活动的过程也是将企业文化和企业精神实践化的过程，事实证明，工会在企业文化教育方面的作用和影响是其他组织无法比拟的。第三，电力企业工会对于企业文化建设有一定的弘扬作用。工会通过各种优秀事迹的表彰和优秀标兵的评选活动，能够有效地弘扬企业文化。工会通过优秀员工的评选能够为广大员工树立学习的榜样，利用企业文化陶冶员工的情操，在企业中形成良好的道德风尚，有效推动企业文化建设。

2、企业工会思想政治工作的特点

立足点的差异性：企业工会组织需要代表党组织，做好企业中党的路线、方针以及政策等方面的落实工作。在行政工作中加强对劳动纪律的组织，提升企业劳动效率，促进企业生产目标和任务的实现。注重企业中青年组织的进步和成长，关心职工群众在生产中的积极性，并充分调动职工的工作热情，培养职工的主人翁精神。

侧重点的差异性：企业中党组织注重党的路线、方针在职工中的教育和落实，企业行政管理工作中是以企业生产经营为基础，针对职工开展爱国、爱岗等教育工作。团组织注重对青年职工思想、人生观等方面的教育。工会则注重对职工思想政治素质的培养，维护职工群众的利益^[1]。

3、电力企业工会推动企业文化建设中的有效策略

3.1、保证思想政治工作的及时性

企业工会职工思想政治工作的开展过程中，必须要精准找到思想政治工作的切入点，及时了解职工的思想动态和诉求，及时为职工解决问题。不仅在职工工作中落实思想政治工作，同时，还需要在职工的生活中注重思想政治工作的融入，并保证工作的即时性，结合企业不同的发展阶段，采取针对性的解决对策。例如，企业工会可以组织“员工关怀”活动，在寒冷的冬季为需要值外勤的职工或者家中有困难的职工送棉衣、棉被等取暖物品；夏季则为这些职工送一些降温防暑的物品，并在节假日、员工生日等特殊的日子为职工准备贴心的礼物和祝福。同时，还需要制定帮扶方案和计划，调和邻里关系和家庭矛盾，为职工扫清工作上的障碍，倾听职工的心声，保证职工思想政治工作有效开展^[2]。

3.2、畅通民主管理渠道

稳步推进实施政务公开，进一步明确政务公开的内容形式、公开程序和监督方法，通过向党委汇报、召开会议、监督检查以及公开栏、局域网等多种形式，加大改革发展、评先评优、业务招待、廉洁自律等职工普遍关心事宜的公开力度，让职工“明院情、知院事、盼院兴”；开通电子意见箱等意见建议反馈渠道，提高职工参与民主管理的积极性；在职工代表大会期间增设职工代表提案环节，充分收集职工涉及职工生活环境改善、综合管理提升、科研生产增效等方面意见建议，拓宽职工反映问题的渠道。各级工会组织也应积极探索行之有效的民主管理方法，对加强团队建设、加强民主管理、促进工作开展，发挥积极作用。

3.3、工会要营造良好的企业文化建设氛围

电力企业工会是企业文化建设过程中强有力的支持者和执行者。工会组织在日常工作中要将工会工作和企业文化建设巧妙地结合起来，引导广大员工共同支持和建设企业文化。电力企业工会组织要逐步提高对广大员工的服务质量，采取行之有效的措施让广大员工了解企业文化的内涵，推进企业文化建设。比如，工会可以组织员工参加宣传电力企业文化知识的讲座，让员工及时了解企业目前的发展状况，明确电力企业核心的发展理念和价值观，将企业员工的价值取向和企业的价值取向有效地统一起来。另外，电力企业工会要营造良好的企业文化建设氛围，引导广大员工积极参与到企业文化建设中来，帮助广大员工树立正确的人生观和价值观，认同企业的核心价值理念，为企业的发展献计献策，实现电力企业的可持续发展

^[3]。

3.4、建立完善的管理机制，加强工会自身的建设

在工会政工工作的开展过程中，相关工作人员一定要转变思维，紧跟企业的发展步伐前进。在工会发展的过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政工工作的最大优势，为工会建立完善的管理机制，便于日常工作的管理和监督。以员工的基本需求为出发点，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注员工对企业发展的态度和建议，为了保障企业发展的长效性，应保证员工的基本利益不受损害。完善的管理机制可以有效提升员工的工作效率，加强工会的制度建设和工会委员的知识储备，可以使企业相关政策和战略方针得到有效实施。在企业现代化的管理中，最重要的一点就是信息技术，利用先进的信息技术支持，可以不断地创新工作方式，提高各项工作的技术含量，提升工会职员的自身素养，创造更加和谐的工作氛围^[4]。

结束语

工会组织职工思想政治工作具有特殊性，是坚持党的领导，以维护职工权益为基础的组织机构，不仅有利于向职工传输党的精神和方针政策，同时，还需要通过理论与实践结合的方式提升职工工作的积极性和企业的凝聚力。及时了解职工的诉求和对企业的建议，并配合领导给予员工回馈和答复，在企业中营造和谐的工作氛围。因此，工会必须要坚持工作初心，在思想政治工作中不断创新，提升企业的经济效益。

参考文献：

[1]苏慧.企业基层工会建设途径刍议[J].冶金管理,2019(23):163-164+167.

[2]苏慧.企业基层工会建设途径刍议[J].冶金管理,2019(23):163-164+167.

[3]黄永红.浅析企业工会工作在企业转型中的重要作用[J].价值工程,2019,38(35):34-36.

[4]张晓宇.企业工会加强产业工人队伍建设改革路径探析[J].中外企业家,2019(35):202-203.