以社会主义核心价值观引领企业文化建设研究

以社会主义核心价值观引领企业文化建设研究

董晋

平凉市烟草公司崆峒区营销部 甘肃省平凉市 744000

摘 要： 如何用社会主义核心价值观引领企业文化建设，真正在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念，引导员工把社会主义核心价值观转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业竞争实力，是企业解决的重要课题。

关键词： 社会主义；核心价值观；企业文化

1以社会主义核心价值观引领企业文化建设的重要意义

1．以社会主义核心价值观引领企业文化建设有利于增强企业凝聚力。企业不管大小和性质，其首要任务就是追求利润的最大化，但是这个首要任务的实现靠的是人。企业只有充分调动员工的积极性，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟、发展壮大。越来越多成功企业的经验也告诉我们，企业凝聚力是其健康持续发展的重要组成部分。社会主义核心价值观作为当今社会的主流价值观，是最能凝聚广大人民精神的价值观念。以社会主义核心价值观引领企业文化建设，可以保证企业发展的正确方向，进一步坚定员工的理想信念，形成奋发向上的精神力量和科学发展的坚强意志，不断增强企业文化的影响力和凝聚力，促使员工自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而努力。

2．以社会主义核心价值观引领企业文化建设有利于提升企业核心竞争力。在现代市场竞争

中，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。一个优秀的企业，只有以传统价观为根基，以核心价值观为引领，大力弘扬优秀的价值观，才能不断增强其市场竞争力。一些久不衰的百年老店，靠的就是优秀价值观的维系。社会主义核心价值观是企业文化的灵魂、是企业精神的精髓、是企业核心竞争力的支撑。以社会主义核心价值观统领企业文化建设，有利于企业潜心打造优秀的价值观，形成正确的判断是非的标准和行动遵循的准则，引导全体成员树立“共同价值”和“共同信仰”，进而激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，提升企业核心竞争力。

3．以社会主义核心价值观引领企业文化建设有利于树立企业良好形象。企业形象是企业精神的一种外在表现形式，也是企业发展的百年大计。能否得到企业员工和社会公众的认可，对企业的长远发展至关重要。社会主义核心价值观作为全社会共同的价值取向，是企业树立良好社会形象的价值坐标。以社会主义核心价值观统领企业文化建设，有利于企业把社会主义核心价值观融入企业文化的核心理念，作为自身的价值追求和对外的“识别符号”，并全力践行社会主义核心价值观，生产提供优良的产品和服务，主动承担社会责任和社会义务，大力加强诚信建设，从而赢得良好的口碑和信誉，树立良好的企业形象。

4．以社会主义核心价值观引领企业文化建设有利于新常态下企业思想政治工作的加强和改进。思想政治工作是企业工作的生命线。抓住了思想政治工作，也就抓住了企业的发展方向。社会主义核心价值观是企业思想政治工作的指导思想，按照这一指导思想开展企业思想政治工作，将引导企业按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握正确的发展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升职工思想道德素质，统一多元的思想和价值观念，营造良好融洽的工作氛围，推动企业发展。

2注重典型引路使核心价值观外化于行

一是多载体发掘典型。通过表扬立功、劳动模范和优秀党员选树、“感动企业”“最美供电所”和“最美电力人”评选等途径发掘先进典型，让先进成为引领员工弘扬社会主义核心价值观的新动力和新源泉。二是多举措宣传典型。按照“分层建库，择优上报，分级管理”的原则，分级建立完善公司先进典型库、党建图片视频库，充分利用内外部报刊、电视和网络等宣传载体，通过榜样面对面、新员工座谈会和道德讲堂等形式，开展形式多样的先进典型宣传活动，充分发挥先进典型践行社会主义核心价值观的感召、带动作用。三是着力选树学雷锋典型。大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念和“全心全意为人民服务、无私奉献”的雷锋精神。完成公司学雷锋先进典型的建库工作，入库的先进典型为2013至2015年受省级以上表彰的学雷锋活动8个先进集体、16个先进个人。围绕企业中心业务，广泛开展“岗位学雷锋争做好员工”活动，组织学雷锋志愿者开展献血、抗旱救灾、“六走进五到位”、安全用电宣传等活动。2016年以来，共开展志愿服务活动30余次，出动学雷雷锋志愿者近1000人次。

3立足实际，以人为本

某企业党政领导牢固树立“尊重知识、尊重人才”“人才难得”“要珍惜人才、爱护人才”的思想。2008年分别制定了《关于对员工自学成才和岗位成才的奖励办法》《关于提高地、测、采专业技术人员待遇的分配方案》，对地、测、采专业技术人员按职称等级，实行模拟年薪制。根据企业的需要，与部分大中专院校签订《校企合作培养与定向就业协议》，有效地引进配置人才资源。从2006年至今，先后吸收大中专毕业生72人，充实了技术和管理岗位。企业积极鼓励员工自学成才，终身学习，争当学习型职工。从2008年至今，有61名员工通过自学或函授学历得以提升，通过考试或职称评定53名专业技术人员职称得以提升。企业“尊重知识、尊重人才”的文化氛围不断壮大了人才队伍，为企业的发展储备了人才资源。企业在建立健全人才激励机制的同时，不断加大人才的培养力度增强了企业发展后劲。2007年制定实施了《中层干部任免管理办法》，《办法》规定了任用干部的权限、原则、条件、资格、年龄以及任免程序和要求等，并在近年来的实施过程中不断完善了《办法》。切实抓好了干部的培养、选拔、考核和考察工作，打破了企业“论资排辈”的传统观念，让优秀的青年管理人员脱颖而出，走上领导岗位。自2007年以来，企业中层干部的任用中90%是采用公开竞聘和公推直选的方式产生的，共有19名青年人才通过公选登上管理岗位，企业大胆启用优秀青年人才，为他们提供一个能充分施展才华的广阔舞台。同时按照干部“四好”要求和德才兼备原则对后备干部人选进行民意调查，及时调整充实后备干部队伍。

4深化文化提升，使核心价值观开花结果

一是传承和发扬社会主义核心价值。企业文化理念是社会主义核心价值在企业大家庭的传承和落地，“万家灯火企业情深”的企业核心价值观是社会主义核心价值观的企业化、具体化。二是加强文化传播。持续办好“一网一校一刊一平台”，按照“理念—内涵—展示”三部曲，结合中心工作打造多元载体和多元活动相融合的文化传播平台，增强企业文化的约束力、感染力和凝聚力。编印《创先路上——让文化落地》系列小册子，坚持一年一册，大力传播用心实践企业文化的真实、生动、感人故事；以“两片一课一廊”为载体，制作服务文化、廉洁文化宣贯Ｆlash，开展微信文化长廊建设和“优秀文化故事微电影展播”活动，传递社会主义价值追求。三是强化文化示范。创新载体，进一步推进企业文化建设，深化文化示范单位和示范点建设，推进文化转化。命名普洱局等3个单位为公司“企业文化示范单位”，曲靖局等17个单位“专业文化示范单位”、某供电局500千伏玉溪变班组等10个班组为“班组文化示范点”。公司有5个单位、3个班组荣获企业企业文化示范单位、示范点。四是深化文明创建。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，扎实推进文明创建工作。命名公司20个文明单位标兵、38个文明单位。公司系统有全国文明单位11个，省文明单位50个。

参考文献

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[2]王凯, 何春歧. 论社会主义核心价值观引领企业文化建设[J]. 智富时代, 2016(1X).

[3]尹平. 以社会主义核心价值观引领企业文化建设[J]. 企业文明, 2015(10).