电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策

电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策

王维

贵州电网有限责任公司遵义湄潭供电局 贵州遵义 564100

摘要：随着城市化进程的加快与人们生活水平的提升，推动电力行业飞速发展。在此背景下，给电力企业管理带更多挑战。在电力企业党建工作开展中，对于农电党员的管理也不容忽视。在本文中，将就电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策进行一定的研究。

关键词：电力企业；党建；农电党员；管理；培训

引言

现阶段，即使大部分农村供电服务效率与质量逐渐上升，但因为起步时间晚、工作人员身份繁杂、监管体制不完善等方面的影响，电力企业实际监管工作中依然存在漏洞和不足之处，尤其是在农电党员的监管以及培训方面，始终存在一些难题与虚弱环节。需要引起相关人员注意，积极研究切实可行的改善措施。

1管理现状

1.1监管不完善

在现今电力企业党建工作开展中，在监管方面存在较为薄弱的情况，没有做好农电党员的政治教育与引导，且企业组织、农电党组织联系情况复杂，在活动当中没有做好对应的监管与记录工作，在这种情况下，使得很多党员对于党的思想教育以及政治监管逐渐缺失兴趣，且党员教育活动较少，基层党建机构在工作中也缺少对农电党员的培训教育。

1.2党建管理工作薄弱，亟待完善

现阶段，国内电力企业基层党建管理工作相对薄弱，忽视了农电党员思想教育和政治引导，再加上一些农电党员党组织关系比较模糊，一些企业甚至对党组织关系混乱、丢失等情况都没有详细的统计，久而久之使得农电党员忽视党员思想教育，甚至有的党员会产生“入不入党没有差别”的错误思想。另一方面，一些电力企业甚至没有定期召开党员思想教育工作的良好习惯，更加不利于农电党员党建工作的开展。

1.3教育培训缺乏

受到农电党员教育环境以及生活氛围的影响，使其在工作中在党的思想感悟方面存在不够深入的情况。受到教育水平的影响，在业务技能与专业知识方面也存在不足。尤其是农村电工党员，无论是在思想观念上还是工作素质上都无法满足要求，在面对电力新技术、新技能以及新知识时，在理解以及领悟方面存在吃力情况，没有充分发挥出企业党员的模范作用，也无法良好的满足电力工作要求，并因此对农电工作效果产生影响。

1.4农电党员和大众管理处置欠佳

目前，大部分农电党员因为党组织的监管疏忽，让其逐渐忘记党员的基本职能和职责。在农村中，多数农电员工针对群众自用电路处置使用收费的方式，这对不清楚电路方面的群众只能被迫接受此种形式，并且其不能以身作则，常常自己先不交电费，这让农民心中十分恼火和感到不公平，农电人员没有落实自身应该执行的义务，导致农民对我党有了偏见，从而致使一些农民纷纷退党，因此加强电力企业党建监管势在必行，要提高农电党员的思想领悟，强化党员的义务宣传和引导，解开当下农民对我党的误会。

2加强电力企业党建管理中农电党员培训的有效措施

2.1加快改善农电党员党建监管体系

首先，对于基层电力企业而言，上至乡镇组织、下至村委会，都要重视基层党建工作，加快建设党建监管机构，积极推动农电党支部建设工作的开展。按照“管好组织关系、管好组织生活”的原则，或乡镇组织，或村委会，以基层为单位，成立农电党支部，设立农电党支部书记，同时有意识的将一些党性较强、思想觉悟较高、有威信、组织能力强的农电党员组织在一起，担任农电党支部委员。另一方面，狠抓制度建设落实，制定完善的农电党支部工作制度，明确支部书记、支部委员以及支部党员的工作职责和党支部的工作职责，同时规定定期开展农电党员集中学习活动（每月召开一次），逐步推动农电党支部工作朝着规范化、制度化方向发展。其次，电力企业党建监管部门要时刻关注农电党员身份和地位，坚持“人人平等”原则，严格杜绝歧视现象，在人才培养和党员培养上真正体现公平性，时刻强化与一线农电党员之间的沟通交流，让每一个农电党员都发挥自身的价值，意识到自身的重要性。

2.2探索教育方式

在新的社会发展背景下，需要能够对农电员工集中管理的契机进行把握，结合习近平总书记系列讲话开展学习活动，将深化服务电力客户活动为载体，结合本地区实际组织农电员工通过全体会、集中学习等形式，结合党员夜校教育、基层党校教育以因地制宜的方式做好党员管理。对于农电员工实际，包括有知识文化层次不一、不同入党时间以及较大的年龄跨度情况等，即需要能够积极采取方式对其做好教育管理，强化思想教育，在解放思想的基础上使其能够更好的为人民服务，通过不断的学习更好地领悟党的政策理念，能够在实际工作当中严格按照党章党纪要求执行，以更高的党性参与到基层电力服务工作中。

2.3重视农电党员思想政治等各方面教育

首先，“强教育”是改善基层农电党员党建现状的重要途径。必须注重强化农电党员党性意识，按照“便于组织学习、便于组织管理、便于活动开展、便于相互监督”的原则，充分发挥农电党支部和电力企业党支部在党员教育管理中的积极作用，切实提升农电党员管理实效。如电力企业可以在基层供电所成立专门的学习小组，学习小组由农电党员构成，党支部要负责为学习小组提供学习资料，配备完善的学习活动场所，开展“三会一课”“两学一做”学习教育，定期开展各种类型的党员学习教育活动，逐步让农电党员过上正常的党组织生活。

2.4营造全员参与学习培训的氛围

一是农电党员在完成日常工作任务的过程中，自我认知到在知识、技术、技能上存在的不足，产生主动提升知识技能的欲望，积极要求参加培训。二是通过建立和发挥学习培训激励机制的作用，通过典型人物引领，积极倡导“学习就是最大的福利”理念，让农电党员感知掌握新的知识和技能是最大的福利。三是完善必要的培训工作考核制度，以绩效管理、过程管控、稽查预警等为抓手，对参培农电党员学习培训质量进行稽查，让员工认真参与到学习培训中，主动掌握新知识新技能。四是建立完善的自我学习机制，通过业务培训、专业调考、技术交流、技能竞赛等多种形式，营造比、学、赶、超培训氛围，激发农电党员学习热情，为农电发展培养学习型员工队伍。

2.5注重农电变革中的党建工作，积极加以落实

第一，要创建责任制，清晰党委书记是首要责任人，分支领导干部是直接责任人，真正将农电变革中的党建工作抓好，让其体现其真正意义。第二，要强化各个部门间的有效联系和协作，共同肩负起管理的重任。要在各党委一致带领下，加强本身工作的同时，注重与其余部门的调节和合作，实现多管齐下。第三。要强化调研探究，进行分类引导。组织机构要进入基层，走到普通员工中去，掌握实际状况，明确农电机制变革中农电党员发生的问题，依据党员的部署情况以及党组织举办的活动，充分考虑后选用与之相匹配的对策，具体问题，具体分析。第四，要呵护以及关爱农电党员，保护其自身合法权利，实时正确的辅助其处理生活中、工作中的难题，维护其工作主观能动性。

结语

综上所述，电力企业党建管理中加强对农电党员的培养，是时代发展的必然趋势。相关人员一定要对此加以重视，积极研究出切实可行的优化措施，在实践中及时发现问题，及时解决问题，从而全面推动农电党员思想觉悟以及综合素质的提高。

参考文献

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