社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

刘桐桐

国网兴安供电公司 内蒙古 乌兰浩特市 137600

摘要：《劳动保护条例》，这一条例的颁布具有重要的意义，它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看，其具体针对的保障对象是企业职工，保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展，社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中，社会保险的重要作用更是不可小觑，它成为留住优秀人才，保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。

关键词：社会保险企业人力资源管理

人才是企业发展的核心，社会保险作为员工薪酬福利的重要组成部分，也成为吸纳人才，提高员工的归属感和认同感，积极投身工作的一种激励手段。本文就社会保险在企业人力资源管理中的作用进行论述探讨，旨在提高企业对社会保险工作的重要性认识。

1、社会保险的意义和内容

社会保险制度是国家、政府为了应对各种社会风险，保障社会安全运行而采取的一项社会保障措施，是国家整个社会保障体系里的核心组成部分。它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因失业、患病、年老、工伤、生育中减少劳动收入时给予的经济补偿，以保障他们享有基本的生活需求。它具有调节劳资双方的利益关系，增强员工归属感，维护企业稳定和促进和谐的作用。

2、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析

2.1激发员工的工作积极性，培养员工的归属感

社会保险内容设计全面，对于企业员工与而言具有较强的吸引力。可以说社会保险满足了员工住院看病、意外伤害、购房、养老等需求，这在一定程度上能够激励员工。当员工享受到社会保险所带来的一系列好处时，员工就更加容易对企业产生归属感，更加愿意贡献自己的智慧和汗水来为企业服务，促进其

主观能动性的发挥，为企业更好的完成工作，创造更高的效益。尤其是在“以人为本”的今天，人才是促进企业持续发展，打造核心竞争力的关键所在。在企业人力资源管理工作中，只有尽职尽责的为企业员工做好社会社会保险服务工作，充分保障员工权益，才能够激发员工的工作热情，让员工做出更好的工作佳绩。因此，在企业人力资源管理中，首先，应该制定明确的社会保险制度，当新员工试用期满三个月之后，立马为员工缴纳社会保险，避免新员工保险缴纳拖拉不及时的问题。其次，将社会保险缴纳费用与员工工作绩效相结合，当员工的工作绩效越佳时，企业就可以为其缴纳更好的社会保险费用，作为激励员工努力工作的一种有效手段。因为社会保险费用越高，就意味着员工能够获得更多的医疗保险金、住房公积金以及养老金。最后企业人力资源化部门应该加强社会保险制度方面的学习，了解最新的社会保险政策，并开设相关咨询答疑工作。因为每个企业的员工对社会保险的缴纳情况都比较关注，他们想要了解企业为自己和个人承担缴纳的保险比例究竟是多少，想要知道医疗保险的比例及失业保险金、生育保险金的领取过程。这就需要企业人力资源部门的工作人员加强相关内容的学习，并凭借自己掌握的专业知识内容向员工内心答疑。

2.2有效规避企业在生产经营中的风险

为员工缴纳社会保险既是企业的社会责任，对员工来说也是一项基本福利，在免除员工后顾之忧的同时，对企业来说也是一项重要的风险保障。近年来，由于员工工作受到意外伤害而向企业要求巨额赔偿的案例比比皆是。

在石油行业中，安全生产一直被视为天字号工程，石油行业也属于是高危行业。在这样的工作环境中，员工发生人身意外伤害事件的概率就要高于其他行业。当意外事件发生，企业将面临巨额经济赔偿，如果企业对员工足额缴纳了社会保险，那么则只需要在保险承诺履行的时间内，由当地参保的社会保险事务管理局对意外伤害员工进行相应的经济和物质赔偿，有效地规避了企业风险。

2.3 稳定员工队伍，留住人才

人才是企业的核心竞争力，为员工足额缴纳社会保险可以体现出企业对员工的重视，在一定程度上增加了企业员工的归属感和认同感，较大地保障了员工的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上来看，缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利，对于稳定企业员工队伍，激励企业内部人才上升都具有很大的积极作用。

有些比较有实力的大型企业，为了更好地留住人才，还在社保方面为员工提供了更多的福利。为员工购置除了“五险一金”之外的企业年金，这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低的现状无疑具有极大的诱惑。更有企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险，补充医疗保险及工意外伤害险等。这一举措不但留住了员工的心，也一举获得了员工家属的青睐，为稳定员工队伍，降低员工流动率起到积极作用。

3、利用社会保险加强人力资源管理的途径

3.1透明度管理

在企业管理过程中，企业必须提高社会保险的透明度。通过电视，报纸，互联网等多种媒体方式，可以向员工披露员工一年缴纳的各种社会保险费，使大多数员工和工会能够对公司进行监督。此外，人力资源部门可以定期向员工宣传社会保险，使员工能够认识到社会保险对自己以及对公司的重要性。同时，企业还可以为员工提供社会保险免费查询服务，帮助员工对其查询付款记录和账户信息进行充分了解。这样可以帮助员工及时发现社会保险缴纳过程中不符合实际情况，以便员工能够及时这个异常情况上报人力资源管理部门，确保员工自身的合法经济效益。企业及时对相关的违法行为，向有关部门进行举报，从而提高社会保险管理的公正性与透明性。

3.2程序性管理

企业在为员工申请社会保险时，需要严格按照相关程序进行申请和变更。在此过程中，单位需要为员工办理保险业务，并在每月15日前完成验证工作。新员工支付的时间就是签订劳动合同的时间；支付的时间是上交的时间。在与相关保税机构确定支付金额后，企业需要使用转账方式向保税机构支付当月的社会保险费。员工需要支付的费用可以直接从员工的工资中扣除。每年7月，公司需要向相关部门提交员工名单，工资和其他信息，以便进行统一的基数申报。在完成审核之后，企业在确定缴纳当年社会保险的基数。

3.3类型化管理

企业在对员工进行管理时，除了可以帮助员工支付基本社会保险之外，还可以为员工支付其他一些保险，如商业保险。企业还可以利用当前的发展形势，在账户和账户相结合的基础上打破个人账户和社会统筹，并将其转化为企业年金和国民年金的形式。在这种结构中，国民年金以普遍利益的形式呈现，并且是基于在国家税收为发展的基础之上，类似公益事业，无论员工的工资水平如何，都可以获得最基本的经济保障。这种方式可以体现企业的责任感和公平感，有助于提升企业在市场中的声誉。

结束语：

现阶段，随着社会保障体系越来越完善，社会保险政策的宣传也在不断加强，人们对社会保险的重视认知程度越来越高，社会保险工作已经成为人力资源管理中不可或缺的重内容。要充分认识到社会保险工作在企业管理中的重要作用，积极发挥社会保险对企业风险的保障能力，让社会保险在稳定员工队伍，激励人才成长，留住核心人才方面的核心竞争上占据优势，让社会保险真正起到保障企业经营风险，减轻养老负担，提升员工安全感和幸福感，提高企业人力资源管理水平的正向作用。

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