国有企业党支部建设的思考

国有企业党支部建设的思考

张浩阳

安徽建工地产阜阳有限公司 安徽 阜阳 236100

摘要：本文首先阐述了国有企业党支部建设工作的积极影响，接着分析了国有企业党支部建设中存在的问题，最后对进一步推进国有企业党支部建设的策略进行了探讨。希望能够为国有企业党务工作的开展提供有益的参考。

关键词：国有企业；党支部；党的建设

引言：

国有企业作为共和国长子，是我国国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。自中央提出全面从严治党以来，国有企业不单单片面追求经济利润和市场占有率，对于党的建设工作也越来越重视，从多个不同层面寻找解决措施，不断推进内部党支部建设水平的提升，为实现国有企业现代化发展保驾护航，确保国有资产保值增值。

1 国有企业党支部建设工作的积极影响

1.1 有利于职工工作效率的提高

自2016年10月全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党支部的建设全面铺开，始终将党员队伍的管理放在突出的位置，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。普通职工在学习优秀党员的先进思想后，自身思想觉悟在潜移默化中得到了提高，在工作中能够严格要求自身；党员活动室的建设为党组织活动的开展提供重要保障，党员对党的理论和业务知识进行学习，工作技能得到较大的提升；巡视、巡察等党内监督成为常态，产生了巨大的威慑力，这种有效的倒逼也迫使职工对待工作更加认真负责，工作效率得到提高。

1.2 有利于促进国有企业综合实力得到提升

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，将政治建设摆在首位，发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，成为引领国有企业做强做优做大的法宝。国有企业落实两个“一以贯之”，加快建立中国特色的现代国有企业制度，通过把党建工作要求写入国有企业章程，党组织在公司治理结构中的法定地位得到明确和落实，党的建设融入公司治理的各个环节，决策、执行、监督等方面的权责和工作方式予以细化，实现党组织在企业中发挥作用组织化、制度化、具体化，促进国有企业在我国社会竞争中长期处于领先地位。

2 国有企业党支部建设中存在的问题

2.1 存在“两张皮”现象

在国有企业党支部建设中，“两张皮”现象不同程度的存在，党建工作不能很好的与业务生产经营相辅相成，二者相脱离，割裂开来，遏制国有企业党支部党的建设。究其原因，在于过分注重和追求国有企业经济效益的发展，忽视党建工作的开展，未能进一步找准党建和业务发展的契合点；结合生产经营实际，通过党的建设鼓舞斗志、凝聚人心，进而实现高质量发展的思索不够；同时，国有企业内部的党员职工，未能系统全面的学习相关政治理论，往往是一知半解，无法利用科学的政治理论指导实际工作。　

2.2 党务人才队伍建设力度不足

为贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，各级国有企业在党支部层面配备了党务人员。目前突出矛盾是不会做的问题，有的仍然沿用过去的思路开展党建工作，有的从生产经营部门转岗过来，面对新时期党建工作感到束手无策，拿不出有效办法，无法激发国有企业党员队伍的生机与活力。

2.3 考核体制不健全

为深入贯彻落实新时代党建工作总要求，增强履职尽责能力，每年党支部书记都会向上一级党组织述职，接受“双百”考核（党建考核一百分、绩效考核一百分），进一步。在实际的工作中，普通党员的考核仍未能打通“最后一公里”，未建立与党支部建设工作相匹配的考核体制，依旧采用国有企业职工的考核机制。同时在国有企业党员民主评议考核中，往往存在着人情分、印象分等现象，打击部分党员的工作热情，促使其形成一种错误的认知，将基层党建工作沦为“面子工程”，导致支部党建工作依然存在口号上。

3 进一步推进国有企业党支部建设的策略

3.1 将不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题

2019年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育已经结束，但是收尾不收场，各级党组织和党员仍应将其作为永恒课题常抓不懈，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提升自身的政治水平，形成重视支部党建工作的正确理念，将党建工作与业务发展充分融合，尽量解决“两张皮”现象，引导国有企业党支部工作有序开展。

3.2 在人才培养上下功夫，培养一支高素质人才队伍

近期看，主要是加大培训力度，做好传帮带，请有经验的同志传授知识、方法和经验，尽快提升党务工作者的业务知识和技能。长远看，应借鉴地方成功经验，坚持生产经营与党务工作岗位交流轮岗锻炼，把党务工作岗位作为培养锻炼人才的重要平台，努力使他们成为既懂得生产经营，又熟悉党建工作的“双能型”人才。给予充分的空间，建立容错机制，鼓励大胆探索创新，树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、让实干者实惠的良好导向，促使其自身的才华充分发挥，实现自我价值。

3.3 健全考核制度

科学构建国有企业党支部党员考核评价体系，把党建指标从定性变成定量，考核党建账与考核经济账结合起来。比如探索“积分制”，把党员所做的每一件事都以“积分”形式表现出来，所做的一切贡献都归结在“积分”高低上，将“三会一课”的出勤率、参加志愿活动的频次、参与疫情防控活动次数等事项都纳入积分范围，如此一来，党员日常的表现通过“积分”一目了然，用详细的量化标准评价党员，增强了管理的可操作性。

结束语：

加强党的建设是为了更好地坚持党的领导，坚持党的领导是为了完成党在国有经济领域里的历史使命，这就是做强做优做大国有资本。国有企业要想取得长久稳定的发展，必须狠抓党支部的建设工作。但在国有企业党支部的建设工作中存在不可避免的困难，因此，更应该促进党员逐渐提高思想觉悟，提高党务工作者的业务素养，不断完善科学有效的管理制度，在潜移默化中推进国有企业党支部建设工作得到有效发展。

参考文献：

[1]薛春芳. 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[J]. 民营科技, 2018, 225(12):10.

[2]刘小涛. 新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J]. 现代企业文化, 2018(32):102-102.