提升电力企业政工干部素质的有效方法分析

提升电力企业政工干部素质的有效方法分析

杨志强

国网科左中旗供电公司 内蒙古自治区通辽市 029399

摘要：随着电力事业的快速发展，电力企业政工干部的素质变得越来越重要，它直接关系到企业员工的思想进步和企业的健康、稳定发展。文章对电力企业政工干部应当具备的素质及其增强措施进行了简要的分析。

关键词：电力企业；政工干部；干部素质

一、新形势下电力企业政工干部应具备的基本素质 　　1.1思想政治素质 　　在电力企业的发展过程中应具备良好的政治素养和判断正确政治方向的能力，在工作过程中电力企业的政工干部应始终坚持做好自己的本职工作，对新时期的先进思想进行弘扬，要求政工干部能在工作过程中对于正确的政治意识进行熟练的掌握和运用，并在发展过程中不断提升自己的政治判断能力，面对困难做出正确判断，并不断提升自身的政治素养。 　　1.2道德品质素养 　　在工作过程中，电力企业的政工干部要自觉的树立起良好的道德品质，并对个人形象不断进行提升。上层的领导人员更应以身作则，做好模范带头作用。此外，政工也应在电力企业的不断发展过程中，对自身的道德品质进行提升，通过此过程来树立自身正确的世界观、人生观、价值观，从而使自身的修养进一步得到提升和完善。 　　1.3知识能力素养 　　在企业发展过程中，应对自身的知识能力素养进行提升，不断的利用其余时间进行学习，对专业知识知识进行一定程度的储备，使自身能够随着时代的发展不断进步，并且对自身所存在落后思想观念进行不断改革。领导阶层的人物更应以身作则，不断学习进步，更新观念，做好代表作用，从而不断对下层进行有效管理，向下传递创新的管理理念，从而对政工建设进行拓展，促进电力企业的发展。 　　政工干部的素质对企业的形象起着决定性的作用，政工的素质在企业的发展过程中起着不容忽视的作用，政工素质不仅能促进企业的改革，还能够进一步促进新时代经济体制的发展，对群众的用电有所保障。

二、当前电力企业政工干部素质建设存在的问题

2.1工作方式的陈旧，业务能力有待提高

长期以来，电力企业内部政工干部习惯于按照原则、按部就班地开展工作，难以突破思维的局限，在面对新问题的时候把握不住方向，不愿意承担自身的责任，不能从企业的利益至上的角度处理问题，首先想到的是把自己的本职工作做好就行，这样就导致组织工作的开展缺少创新，没有亮点，任务的落实缺少着力点。另外，有些政工干部处理工作的方式过于简单，对于党的路线方针政策理解得不透，把握不准，对于电力企业思想政治工作的认识不到位，从而使其业务能力难以提高，影响电力企业职工思想政治工作的凝聚力。

2.2制度建设不健全，对新形势适应性差

个别电力企业满足于思想政治工作的现状，政工干部创新思维能力不足，在企业改革的过程中对于职工的政治思想教育比较迷茫，不知道如何下手，甚至束手无策，使得思想政治工作只是流于形式，往往表现在有制度无落实，有规定无考核，没有有效的约束手段。有些政工干部学历水平不高，对于新形势下出现的新问题把握不准，缺少有针对性和实效性的办法。这不仅损害了政工队伍的形象，而且也体现了个别电力企业政工干部对业务工作钻研得不够深入。

三、提升电力企业政工干部素质的有效方法

3.1加强政工干部在岗期间的相关培训

提升电力企业政工干部的素质，需要加强政工干部在岗期间的相关培训。在岗培训：一是政治理论方面的培训。政工干部的工作决定了政工干部必须要具备先进且科学的政治理论知识。政工干部可以通过到党校培训，学习马克思列宁主义，毛泽东理论，邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观，努力掌握中国特色社会主义理论体系，丰富自己的政治理论知识。除此之外，还可以向国家先进人物学习，在工作实践中学习，向广大人民群众学习，以此来提高自己的政治素养。进行政治理论方面的培训，使企业政工干部可以更好地适应政工工作，充分发挥出政工干部在引领企业思想进步方面的作用。二是进行业务素质的培训。一名政工干部处理业务能力的高低关系到他的工作效率的高低，关系到他是否能成为一名合格的政工干部。政工干部通过业务素质培训，可以掌握一些比较科学有效的工作方法，以此来提高自身的业务处理能力，提高工作效率。

3.2提高工作标准

政工干部首先必须把工作标准定在一定的高度，一是要能够胜任工作，能够将自己的想法和了解到的情况真实地向上级领导进行反映，并且将上级领导的指示传达给下级。二是要具备一定的文字功底，会写是政工干部的基本功。三是要协调。在充分认识政治工作重要性的基础上，积极加强上下协调，同时协调内外层关系，在协调的过程中要运用一定的技巧和自身魅力。四是要敢于接受批评，对于上层领导的批评要深刻思考自身问题所在，把批评当做动力；对于下层职工的批评，要深刻反思自己的协调与处理问题的能力，在批评中改进。五是要对得起自己。要把工作当做事业，尽心尽职，充分展现自身的价值和能力。能够劳逸结合，积极乐观，主动进取，用健康的体魄完成各种任务。

3.3贯彻落实为人民服务的工作宗旨

电力企业政工队伍的主要工作是面向企业员工传播并落实党的方针和政策。因此政工队伍是联系人民群众和党的一条纽带。既然政工队伍的工作与人名群众息息相关，那么政工干部在工作重要注重贯彻并落实为人民服务的宗旨。所以，在工作中，政工干部要多和基层员工交流沟通，多关心和了解他们在生活和工作上所遇到的问题和困难，并联系相关组织尽量予以解决。通过帮员工解决问题，员工对企业的认同感和归属感日趋浓烈。企业内部工作人员的凝聚力也随之加强。为了全面贯彻落实为人民服务的工作宗旨，企业政工干部要摆正自己的位置，明确自身责任，努力树立良好形象，赢得员工信任，为企业发展打下基础。

3.4完善激励机制

政工干部也需要不断成长，因此，需要营造一个好的成长环境自然就离不开完善的激励机制。首先要建立健全评选表彰制度，对于政工干部的选拨要客观、公平、公正，建立人才备选机制，对于备选人才进行前期观察，对于那些群众威信高、工作业绩突出、政治思想觉悟高的人才要提拔重用，充分发挥人才的作用。对于在职的政工干部，要建立一定的考核制度，对于工作出色的政工干部要给予奖励，使其岗位上有荣誉，物质上有利益，形成一个重视思想政治工作的氛围。

3.5建立责任机制

随着电力企业的改革和电网建设的不断发展，电力企业员工的竞争意识、思想意识也不断提高，政工干部需要加强自身修养，但是也需要严格要求自己，接受组织的严格管理，定期进行考核，不断提高自己的业务能力，不断开拓创新，使工作能够科学化、制度化、规范化，需要明确每个基层政工干部的职责，始终把思想政治工作与电力企业职工的岗位紧密联合在一起，建立一支优秀的政工队伍。对于基层政工干部，还需建立责任机制，若出现了问题，一定要查明问题的原因，对于问题的负责人要给予一定的处罚。若问题比较严重，对企业造成重要影响的，应该给予离职处分或者接受法律的制裁。

结语：电力企业内部职工必须树立正确的人生观、价值观和世界观，明确政工干部的职责，形成一支优秀的政工队伍，塑造让群众放心的亲民企业形象，以促进电力系统的整体发展与进步。

参考文献：

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[2]孙东轩.对水利行业政工干部劳动价值的探讨[J].北京水务，2017，（6）：48-49.

[3]田亚楠.新时期电力企业政工干部培训研究[J].人力资源管理，2017，（12）：29-30.