浅析供电企业党建工作与中心工作深度融合的问题及对策

浅析供电企业党建工作与中心工作深度融合的问题及对策

黄玉冬

国网山东省长岛县供电公司 山东烟台 265800

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，供电企业发展相应十分迅速。在社会经济快速发展的大背景之下，对于供电企业党建与精神文明建设工作提出了更高的要求，需要供电企业深刻理解党建工作与精神文明建设工作的关系，在实际工作开展中实现党建工作与精神文明建设工作的相结合，充分发挥两者相互促进作用，以推动供电企业更好地实现可持续发展。 　　关键词：供电企业;党建工作;中心工作;深度融合;对策 　

　供电企业党建工作与精神文明建设直接影响了企业整体的党组织工作状况，要充分发挥党建工作的精神文明建设引领作用，保持工作开展的先进性。要不断地吸纳时代情况下的先进技术与方法，同时考虑实际供电企业状况，提升工作开展的价值，为企业的发展提供更好的精神引领作用，调动工作人员的工作积极性与忠诚度，推动供电企业的发展。 　　

一、供电企业党建带团建的作用 　　

从供电企业实际来说，发挥党建带团建的作用，能够全面提升党团组织的能力水平。在具体实践中，党建带团建的作用，具体如下。促进思想建设。开展党建带团建工作，始终坚持党委的领导，做好团组织政治方向的精准把握，引导青年人员始终坚持贯彻党的路线方针、政策。通过不断培养青年人员的团体意识和风险精神，使其成为有担当的人，使其能够在思想层面以及行动方面，始终和企业党委保持相同的步调。促进队伍建设。人才始终是发展的重要动力，因此要积极部署人才强企的发展战略。发挥党建带团建的作用，促进队伍建设。在具体实践中，结合企业发展的人才需求，制定人才培养计划，并且具体实施，丰富青年储备库，重点培养技能型以及综合素质较高的人才。除此之外，通过树立典型或者其他方式，引导以及影响更多的人员从岗位实际出发，不断提升自己，争做先锋，通过组织各类党建团建活动，为相关人员创造展现自我的机会，使更多青年身上的闪光点能够被照亮。推动各项工作的发展。坚持党委的领导，发挥团组织的作用，围绕企业发展的阶段性目标和长远目标，开展人才队伍建设，扩展人才成长渠道，给青年更多的机会，激发其工作积极性，进而推动各项工作的有效发展。总体而言，将团建和党建有效的融合起来，对全面推动团委建设工作的高效开展，有着积极的作用。不仅能够深化供电企业改革，还能够助力企业的现代化建设。 　　

二、供电企业党建工作与中心工作深度融合措施 　

　（一）创新供电企业党组织工作方式 　　

在传统的供电企业党建和精神文明工作建设开展中，往往形式单一，具有单调、乏味之嫌，难以跟上现代社会发展的思想潮流，严重削弱了党建和精神文明工作建设实效性。基于此，为保证党建工作效率和精神文明建设质量得到有效提升，必须要结合供电企业党建与精神文明建设发展实际，创新供电企业党组织工作方式。首先，针对于供电企业基层党员培训，应改变以往传统枯燥的理论讲解方式，立足于基层职工的实际需求，丰富培训活动方式。例如，通过进行专题讲座、经验交流等活动的开展，在有效激发基层职工参与兴趣的同时，还能够有效提升思想政治教育工作实效性。其次，基于供电企业党建工作主要目的是服务于广大职工群众，因此在党建活动开展上，应加强活动创新，注重提升党建活动的趣味性，从而促使党建工作和精神文明建设开展得更加生动有效。例如，可以通过开展组织一些技能竞赛活动，并将党建以及精神文明建设内容融入其中，以提升党建与精神文明建设效果。最后，通过利用现代先进的信息技术，借助网络平台，加强党建和精神文明建设宣传力度，扩展教育宣传范围，提升党建和精神文明建设工作建设效率与质量。 　

　（二）注重人才的培养 　　

要做好老员工培训管理，同时引入新的优质员工来丰富员工构成。要开展线上培训与线下实体培训，提升培训成效。培训内容需要落到实处，以实际时代发展与工作需求而定，让培训来提升工作人员的实际工作能力。培训可以关联考核，考核成绩与个人工作考评相关，提升工作人员自我提升的积极性。 　　

（三）提升党务干部队伍素质 　　

一是抓好基层党组织带头人队伍建设，研究探索党组织书记职业化培养、使用、考核管理方式。强化党支部书记专业业绩考核，健全完善《党支部书记工作到位标准》《党支部书记专业业绩考核方案》，加强过程管控，将考评结果与其个人绩效相挂钩，推动党支部书记到位履职。二是配齐配强党务干部，加强能力素質建设，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，把党组织书记岗位作为培养选拔领导人员的重要平台。三是抓好党务干部集中轮训，强化专业理论、岗位应知应会技能、履职能力培训。四是强化对标意识，组织党务干部到党建工作先进单位开展对标交流学习，拓宽视野，增长见识。 　

　（四）新时代加强电力企业党建，必须积极构建和谐企业 　

　构建和谐企业是党的先进性建设的时代课题，是赋予企业党组织的新的历史任务。党组织必须发挥主导作用，积极参与企业重大问题决策，坚持和完善党政联席会议等制度，坚定不移地率领广大职工落实党的路线方针政策;要发挥党组织和党员凝聚人心、服务群众作用;要更好、更积极地参与企业改革，推进企业管理创新;要正确处理好党员干部与职工、职工与企业、企业与外部环境之间的关系;要切实解决好困难职工的生产生活问题，真正建立起对困难职工帮扶的长效机制。 　　

三、党建责任制考核与业绩考核相结合 　　

（一）健全党建宣传方式 　

　由于对党中央的文件精神没有吃透深刻领会，部分党务人员没有将文件精神以群众喜闻乐见的形式进行宣传，宣传形式简单。现在，普遍都是以会议贯彻会议，这种单一的宣传方式既不新颖，也没有对员工的思想教育引起触动灵魂的影响。我认为，只有深刻领会十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导党建工作，加强党建活动的多样性，比如，围绕“不忘初心，牢记使命”开展党性教育，严格执行“三会一课”制度、开展主题党日活动、推进“六有”标准化建设、观看宣传专题片等多渠道多方位进行宣传落实。 　　

（二）完善党建考核机制　　

多数基层单位，已经全部实现了“一局一党委、一所一支部、一站一支部”的党组织机构，构建了稳固的基层党组织模式。完善激励考核制度，采取与业绩考核相结合的有效措施，落实基层党组织的党建责任制考核，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立党员的理想信念，党员主动转变工作作风，增强工作能力，提高工作效率，发挥党员先锋模范作用。建立健全党建工作容错纠错机制，多数基层供电企业所管辖的党支部全部实施党建工作容错纠错机制，对发生轻微、可纠错的部分党员进行了批评与自我批评，进行有针对性的批评和帮扶性的教育。根据相关规章制度，对知错而顽固不改的党员，坚决清退，解除其党员的在考核机制不完善的企业中党建工作将会流于形式，变成花架子，热衷于做表面文章。只有认真贯彻落实十九大精神，全面深化改革，首先将党建工作列入国有企业的首要工作任务，建立健全党务考核机制。其次加强企业内部对党建的宣传，把党建与企业中心业务高度相融合，树立精神文明先锋的形象。最后，要坚持从严治党，才能将党建各项工作落到实处。 　

四、结语 　　

总之，党务工作非常重要，并非可有可无的花架子。供电企业负责人要明白一个深刻的道理，党建与中心工作融合的进程中存在各种阻力，必须要克服。有思想上的传统保守，也有现实各条件支持不足的原因，具体的处理上需要多学习其他经验，同时考虑现实企业条件，尽可能地学习有效融合，提升工作效率。 　　

参考文献： 　　

[1]刘凤君.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2017（18）：44. 　

　[2]边淋.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2018（33）：47.