电力企业党建和企业文化的融合策略分析

何叶

国网江西省电力有限公司宜春供电分公司 江西宜春 336000

摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

关键词：电力企业；党建；企业文化；策略

1电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析

电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。结合上文所述，电力党建和企业文化的融合充满了必然性与可能性，进一步讲，电力党建和企业文化的融合策略的实施充满了必然性与可能性。

2党建工作与企业文化建设之间的关系

2.1党建工作对于企业文化的影响

所谓党建工作，就是在党的领导下，在企业文化管理中融入党建管理的新思想。从某种意义上来说，党建工作是企业文化发展的灵魂，由于其具有一定的包容性，才能使得党建工作与企业文化相融合，进而不断引领企业文化建设，提高企业精神的思想文化高度。另外，要想丰富企业文化，就必须加强党建工作，促使党建工作深入企业经营管理以及未来发展前景中去。

2.2企业文化对于党建工作的影响

党建工作直接或间接的影响着企业文化，要想促进完善党建工作，就必须把具有时代意义的企业自身特征融入到党建工作之中。只有把二者结合起来，才能使得党建工作改革顺利进行，进而更加顺应时代发展的新要求。如果想要促进员工思想教育的提升，就必须在党建工作中融合企业文化。另外，两者之间有效的结合起来，对企业的发展具有积极的影响作用。

3电力企业党建工作在企业文化建设中的问题

3.1党建工作的引领作用不强

在企业文化建设中，党建工作应起到引领性的作用，而在当前电力企业进行企业文化建设过程中，只是将党建工作作为企业文化建设的一部分内容来看待。该情况的将严重影响企业文化的建设，即在当前电力企业文化建设中，未能充分发挥出党建工作的引领作用。

3.2电力企业内部文化建设与党建工作存在疏离情况

目前，虽然电力企业也意识到做好自身党建工作与企业文化建设对于企业未来整体发展具有促进性的作用，但在实际工作过程中，并未意识到二者之间存在紧密的关联性。因此，工作中存在各自为营的情况。这样不但不利于企业文化的建设，还对党建工作的进行带来了不良影响，是当前急需解决的一个问题。

3.3党建建设目标不明确

电力企业文化建设与党建工作是存在紧密的关联性，彼此相互影响，要想做好企业文化建设，则需要先做好党建工作。党建工作的强化需要先从明确党建目标开始，但电力企业在进行企业文化建设过程中，并未明确党建的目标，进而严重影响了党建工作对于企业文化建设的积极影响，是当前企业文化建设中存在的一个问题。

4电力党建和企业文化的融合策略实现的具体手段的分析

4.1建立完善的人才培养模式

知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。

4.2坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用，狠抓企业纪律

在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。

4.3创新电力企业党建与企业文化融合的手段

电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党建知识抢答比赛、党建文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。

结束语：总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。

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