论工会文化在企业文化建设中的作用思路构建

论工会文化在企业文化建设中的作用思路构建

郭云娟

山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司 048006

摘要：文化对于企业管理工作的开展具有重要意义，文化建设需要广泛的职工参与来实现，更是一项基础性工作。而工会组织则具有显著的群众性特征，两者具有相辅相成的关系，这就说明，工会文化是企业文化建设过程中不可替代的组织，具有强大的号召力。对此，本文就工会文化对促进企业文化建设的作用展开论述，提出高效的构建思路，以扩大工会文化的影响力和优势。

关键词：工会文化；企业建设；重要作用；思路

引言：为进一步加强企业文化建设，近年来，不少企业在努力打造与高质量发展战略目标相匹配的优秀企业文化，通过宣传报道、职工参与、活动培训、民主会议等形式不断提高工会组织在企业文化建设工作中的重要作用。而基层工会组织所包含的亲和力也为企业文化的形成作出了不小贡献，对凝聚职工、塑造职工形成了强有力的支撑。

1. 工会文化在企业文化建设中的作用

企业的基层工会组织开展文化建设工程，必然会融入到现代化管理工作中，经济新常态环境下，要加强企业文化对战略计划的促进作用，就必须知晓工会文化的内涵以及同企业文化的关系。

1.1关系

企业文化是一个企业在经过长期的经营、生产、管理活动而逐渐形成的涵盖了自我文化理念、行为规范的一种管理制度，综合体现了企业及内部职工的行为准则、价值体系和凝聚力，是职工在工作实践中日益培育并保持一定的认同感且自愿遵守的最高目标。企业文化是一种管理文化、经济文化，更是微观性的组织文化，是所有意识形态的总和，对企业的可持续发展和调动职工的积极性、创造性具有重要作用。现阶段，企业文化主要包括企业精神、企业目标、企业形象、道德风尚等，是企业职工的精神支柱。

工会文化与企业文化的共通点便是以人为本，建设主体都是职工群众，重点关注职工的思想政治教育和科学文化教育，对此，文化建设也是工会各项工作的主要任务。工会组织开展的劳模车间巡讲、优秀事迹分享大会、读书会、先进表彰活动等，有利于提高职工对社会主义核心价值观的认识，积极传播社会正能量，促进思想道德建设，培养起群体意识、责任意识，建立良好的道德风尚和工作习惯。其次，工会作为党联系群众的纽带，是落实民主管理，深入推动民主理念融入管理工作的重要途径，是维护职工合法权益的组织，集中体现了娘家人作用。通过职工代表大会、职工巡查、教育培训讲座等给以职工更多的表达意愿和意见的机会，让他们能够更好地参与到企业的重要决策中来。另外，困难帮扶、基层下访、温暖到家等慰问活动也让职工群众深刻地体会到企业与党组织的关怀，满足了职工的精神需求和情感需求，对于缓解职工工作压力，营造宽松、和谐的工作氛围，促进职工身心健康发展具有极大的帮助。工会组织是培养先进人才，为构建长远发展目标的主要力量。

1.2作用

工会文化与企业文化并不是抽象的概念，其涉及的内容和领域较为宽泛，并且和企业的长期管理与职工的日常行为产生着密切关联。加强工会文化建设有助于提高职工精神文明的新维度，形成道德新风尚。工会文化所包含的思想、价值理念和行为准则可以作为企业优秀文化的有益借鉴，成为广大职工提炼自我的内生动力。充分挖掘工会文化这一丰厚的资源是职工树立正确人生观、价值观的新思想。

工会文化能够促进企业管理创新、制度创新、模式创新，集中体现了企业文化的“中和”思维，也就是社会所提倡的“和谐”。要学习领会并传承好工会文化，有助于企业领导准确把握与职工的关系，确保职工队伍的稳定性，协调好内部各机构，实现全方位的和谐。

工会文化能够增强企业凝聚力。先进的工会文化能够达到慰藉心灵、升华精神、涵养品行、净化情感、开拓视野的目的，这对于一些基层工作艰苦的职工群众来说极其重要，可以引导职工坦然平静地应对挫折，以积极向上的态度对待自我，以淡泊宁静的心态对待得失，在平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩。

2. 如何高效推动工会文化与企业文化的协同建设

2.1虚实结合

要突出工会文化建设实效，就要坚持虚实结合，突出协调作用。工会文化建设是系统化工程，要做到务实与务虚的有机结合，不仅要从大力宣传企业优秀文化的精髓入手，还要结合企业现有制度和职工的工作、生活实际科学谋划，重视精神文化层面的建设。既要从高起点出发，以高标准践行思想政治教育理念，又要注意轻重缓急，确保各项活动符合发展规律。既要营造声势，又要抓平台建设。要通过广大职工的自主学习来培养高尚的品德，实现个体与企业、个体与社会的统一发展。坚持理论与实践的统一性，不仅要在理论上保持高度的纯洁性，还要身体力行，认真研究职工现阶段的思想冬天，不断总结经验，研以致用，以科学发展观指导工作，充分发挥工会文化的导向作用，为促进企业的全面发展夯实基础。

2.2弘扬精神

要持续抓好文化宣传，就要扩大精神弘扬的宽度与层面。工会在弘扬劳模精神中承担着重要责任，要深入挖掘在企业内部无私奉献、爱岗敬业的好职工，提拔那些具有刻苦精神、钻研精神的人才。采取有效的形式在内部创造相互学习的好风气，将典型人物的优秀品格铭刻在职工心中，让这些精神得以在职工群体中发扬光大，产生强大的精神合力。让职工以主人翁意识参与到企业建设中，促使他们发愤图强，立足本职，扎实工作。

2.3组织活动

要通过文化活动来调动职工的创新性。文化要激发职工的内在驱动力，就要把群众性文化作为载体，利用工会的组织优势来满足职工的精神需求。在文化活动中融入思想、知识与趣味，让职工感受到工会的温暖与亲切感，让工会组织成为职工能够表达、得以倾诉的场所，以便更好地提高思想觉悟、化解矛盾。组织职工参与体育比赛、文艺比拼等，丰富他们的业余生活。创建具有企业特色的活动节日，结合企业实际发展情况自编自演，演示 真正的企业文化，倡导抵制错误思想、腐朽行为的思维理念。

3. 结论

职工队伍的稳定性、先进性、创新性决定了企业在激烈市场中能否站稳脚跟，也是产业改革的实际需求。企业文化对于凝聚职工、建设职工来说发挥着不可或缺的作用，有助于建立良好的品牌形象，工会组织要承担好引导教育作用，把工会文化建设落实到实处，从而全面推动企业文化长远建设。

参考文献：

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[2]浅谈新时代工会干部应具备的基本素养[J]. 廖振宁. 现代经济信息. 2019(09).

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